AGES 

- 

Österreichische 

Agentur 

für 

Gesundheit 

und 

Ernährungssicherheit 

GmbH

als Arbeitgeber

AGES, die österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH, bietet ein Gehaltspaket, das einige Mitarbeiter:innen als durchschnittlich bewerten. Im Vergleich zur Pharmaindustrie sind die Gehälter niedriger, eine Tatsache, die qualifizierte Fachkräfte abschrecken könnte. Es wird jedoch erwartet, dass sich die Gehaltsstruktur in Zukunft verbessert.

Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es Sozialleistungen wie Essens- und Öffi-Zuschüsse sowie anonyme Coachings, die als Ausgleich angesehen werden. Kleinere Zuschüsse für Öffi-Tickets, Sportsponsoring und Lebensmitteleinkäufe tragen zur Verbesserung des Gehalts bei. Die Sozialleistungen werden insgesamt positiv bewertet. Es gibt jedoch Kritik an den Betriebsvereinbarungen, die Kolleg:innen mit Kindern bevorzugen und solche ohne Kinder benachteiligen könnten. Es besteht die Hoffnung auf einen neuen und besseren Kollektivvertrag ab 2025.

AGES bietet seinen Mitarbeiter:innen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, allerdings sind diese nicht immer klar definiert. Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch fehlen explizite Karrieremodelle. Die Genehmigung von Fortbildungen scheint nicht immer gerecht zu erfolgen und wird als Privileg betrachtet. Dennoch besteht die Möglichkeit zur Bildungskarenz und private Weiterbildungen lassen sich durch das flexible Arbeitszeitmodell gut integrieren.

Die Kommunikation hinsichtlich der Internet-Weiterbildungs- und AGES-weiten Schwerpunkte könnte verbessert werden. Informationen über Karrieremöglichkeiten werden meist nur auf Nachfrage bereitgestellt. Eine Karriere nach oben ist möglich, wobei die Sinnhaftigkeit mit dem Bereichsleiter diskutiert werden sollte. Es gibt auch die Option, eine fachliche Karriere anzustreben, da es diverse Positionen gibt. Bei AGES stehen Ihnen also verschiedene Wege offen, um Ihre Karriere voranzutreiben.

AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH bietet eine positive und freundliche Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter:innen begrüßen sich gegenseitig, was auf eine gute Beziehung untereinander hinweist. Zudem gibt es keinen Raum für Negativität oder Neid, was ein harmonisches Miteinander fördert.

Die Arbeitskultur variiert zwischen den verschiedenen Abteilungen, was auf eine dynamische und vielfältige Unternehmensstruktur hindeutet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice sind weitere Pluspunkte, die AGES bietet. Diese Flexibilität kann zur Work-Life-Balance beitragen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steigern.

Allerdings gab es auch Kritik an der Arbeitsatmosphäre seit dem Wechsel in der Bereichsleitung. Es wurde bemängelt, dass Versprechen nicht eingehalten wurden und nach Schuldigen gesucht wird. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, die es zu bewältigen gilt.

AGES, die österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH, legt großen Wert auf interne Kommunikation. Auf Abteilungsebene ist diese einfach und kurz gehalten, mit wöchentlichen Meetings zur Besprechung relevanter Themen. Lob und Verbesserungsvorschläge sind Teil der regelmäßigen Kommunikationspraxis. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und angenehme Kommunikation mit ihren Vorgesetzten, in der sie Fragen, Wünsche und Anregungen äußern können.

Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte optimiert werden, um eine übergreifende Zusammenarbeit zu ermöglichen. Derzeit findet die Kommunikation hauptsächlich innerhalb der eigenen Abteilung statt. Dennoch wird bei Problemen gemeinsam nach Lösungsstrategien gesucht und Bewerber:innen werden aktiv in den Auswahlprozess einbezogen. Es ist jedoch zu beachten, dass die Kommunikationspraktiken je nach Abteilung und Team variieren können.