AGES 

- 

Österreichische 

Agentur 

für 

Gesundheit 

und 

Ernährungssicherheit 

GmbH

als Arbeitgeber

AGES GmbH bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet werden. Dazu zählen Öffi-Tickets, Sportsponsoring, Lebensmitteleinkäufe, Essenszuschüsse und anonyme Coachings. Allerdings wird das Gehalt oft als unterdurchschnittlich oder mittelmäßig empfunden. Es besteht die Hoffnung, dass der neue Kollektivvertrag eine Verbesserung bringt.

Ein weiterer Aspekt ist die Wahrnehmung der Betriebsvereinbarungen. Diese werden als kinderlastig angesehen, mit Vorteilen für Kolleg:innen mit Kindern wie Sonderurlaubstagen und Pflegeurlauben. Dies führt zu dem Gefühl, dass Mitarbeiter:innen ohne Kinder benachteiligt sind und oft zusätzliche Arbeit übernehmen müssen. Es wurde auch der Wunsch geäußert, die Gehälter an die der Pharmaindustrie anzupassen. Bei AGES GmbH gibt es also sowohl positive Aspekte in Bezug auf Sozialleistungen als auch Bereiche, in denen Verbesserungen gewünscht sind.

AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die als angenehm und freundlich beschrieben wird. Flexible Homeoffice- und Gleitzeitregelungen tragen zu diesem positiven Umfeld bei. Es wird Respekt gezeigt, wenn Mitarbeiter:innen einen schlechten Tag haben. Allerdings gibt es auch Hinweise auf starke Kontrollmechanismen in einigen Abteilungen.

Die Arbeitskulturen variieren zwischen den verschiedenen Abteilungen. Insbesondere im IT-Bereich scheint die Atmosphäre durch einen autoritären Führungsstil beeinträchtigt zu sein. Es wurde auch berichtet, dass die Entscheidungsfreiheit der Fachkräfte durch eine zentrale Entscheidungsinstanz eingeschränkt wird, was langfristig die Motivation beeinträchtigen könnte. Zudem wird eine Mentalität wahrgenommen, in der jede:r sich selbst am nächsten ist. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei AGES zu erhalten.

AGES bietet seinen Mitarbeiter:innen Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, private Weiterbildungen gut einzuplanen. Es gibt auch die Möglichkeit zur Bildungskarenz. Eine fachliche Karriere ist durchaus möglich, obwohl es keine klar definierten Karrieremodelle gibt und Aufstiegspositionen aufgrund hoher Arbeitszufriedenheit und längerer Verbleibezeit möglicherweise länger besetzt bleiben könnten.

Es scheint jedoch Verbesserungsbedarf in der Kommunikation von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu geben. Informationen dazu werden oft nur auf Nachfrage mitgeteilt. Die Präsentation von Internet-Weiterbildungen und AGES-weiten Schwerpunkten könnte ebenfalls verbessert werden. Darüber hinaus wird die Genehmigung von Fortbildungen manchmal als ungerecht empfunden und als Privileg betrachtet. Trotz dieser Herausforderungen bietet AGES eine Umgebung, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung fördert.

AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Die Führungskultur ist dynamisch, mit häufigem Wechsel in den Führungspositionen. Dies kann als Zeichen von Flexibilität interpretiert werden, hat jedoch auch zu einer gewissen Unbeständigkeit geführt.

Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen autoritären Führungsstil und wünschen sich mehr Empathie und Führungsqualitäten bei den Vorgesetzten. Dennoch wird betont, dass es ein offenes Ohr für Anliegen gibt und Lob sowie Feedback motivierend wirken. Die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter:innen und das ehrliche Feedback werden besonders hervorgehoben.

Die Organisationstruktur hat sich in den letzten Jahren stark verändert, was zu arbeitsbezogenen Problemen führen kann. Trotz dieser Herausforderungen gibt es sowohl positive als auch negative Beispiele für das Verhalten der Vorgesetzten. Es liegt also an Ihnen, diese facettenreiche Umgebung zu nutzen und Ihre Karriere bei AGES voranzutreiben.