AGES 

- 

Österreichische 

Agentur 

für 

Gesundheit 

und 

Ernährungssicherheit 

GmbH

als Arbeitgeber

AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die von Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Dazu gehören Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, Sportsponsoring und Lebensmitteleinkäufe sowie anonyme Coachings. Die Gutschein-Karten sind besonders beliebt.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Das Gehalt wird als verbesserungsfähig angesehen, insbesondere bei Angestellten. Es wird bemerkt, dass das Einstiegsgehalt und der aktuelle Kollektivvertrag als zu niedrig empfunden werden, was qualifizierte und erfahrene Personen abschrecken könnte. Es besteht jedoch Hoffnung auf Verbesserungen mit dem neuen Kollektivvertrag im Jahr 2025. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die Betriebsvereinbarungen stark auf Kolleg:innen mit Kindern ausgerichtet sind und diese bevorzugen, während Mitarbeiter:innen ohne Kinder benachteiligt erscheinen könnten.

AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, private Weiterbildungen gut zu integrieren. Allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation über diese Möglichkeiten. Es wird empfohlen, die Präsentation von Weiterbildungs- und Karrierechancen zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen rechtzeitig informiert werden.

In Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten und Karrieremodelle gibt es unterschiedliche Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Aufstiegschancen, während andere das Gefühl haben, dass ihre Potenziale nicht erkannt oder gefördert werden. Es wird auch angemerkt, dass die Genehmigung von Fortbildungen als Privileg angesehen wird. Daher könnte eine klarere Definition von Karrieremodellen und ein transparenterer Prozess bei der Genehmigung von Fortbildungen hilfreich sein. Starre Strukturen scheinen ebenfalls ein Anliegen zu sein, das angegangen werden sollte.

AGES bietet eine flexible Arbeitsumgebung, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Homeoffice-Möglichkeiten tragen dazu bei, dass Sie Ihre Zeit effektiv nutzen können. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm beschrieben, geprägt von freundlichen und respektvollen Kolleg:innen.

Jedoch gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen kann eine hohe Kontrolle empfunden werden. Zudem scheint es Unterschiede in den Arbeitskulturen der verschiedenen Abteilungen zu geben. Lob und Anerkennung von Führungskräften erfolgen eher pauschal an das gesamte Team, was darauf hindeutet, dass individuelle Leistungen möglicherweise weniger beachtet werden. Dennoch wird eine positive Einstellung der Mitarbeiter:innen und Respekt für schlechte Tage hervorgehoben.

Bei AGES erwartet Sie also eine flexible und respektvolle Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen in der Anerkennung individueller Leistungen.

AGES GmbH zeichnet sich durch eine offene Kommunikationskultur aus, die den Austausch auf verschiedenen Ebenen fördert. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter:innen Zeit für Fragen, Wünsche und Anregungen haben. Bei Herausforderungen werden gemeinsame Strategien erarbeitet. Die wöchentlichen Abteilungsmeetings bieten einen umfassenden Überblick über aktuelle Themen und Probleme.

Die interne Kommunikation erfolgt über Meetings, Intranet und Newsletter. Stellenausschreibungen ermöglichen es Bewerber:innen, Arbeitsgruppen kennenzulernen und Feedback zu geben. Lob und Verbesserungsvorschläge werden in regelmäßigen Abständen geäußert.

Allerdings scheint es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen den Abteilungen zu geben. Die allgemeine Kommunikation durch das Unternehmen könnte ebenfalls optimiert werden. Trotz dieser Herausforderungen bietet AGES GmbH ein Umfeld, das zur aktiven Teilnahme und zum offenen Dialog ermutigt.