KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 5.3.2025
Die Bewertungen für die AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH zeichnen ein überwiegend positives Bild von der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt. Dabei wird vielfach das familiäre Klima sowie der gute Teamgeist hervorgehoben, gerade in herausfordernden Situationen. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. In Bezug auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Gleichberechtigung herrschen ebenfalls positive Eindrücke vor; es wird daran gearbeitet, Diskriminierung zu vermeiden und Integration zu fördern. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aber es gibt Hinweise auf unsichere Karrierepfade. Das Gehalt wird im Allgemeinen als durchschnittlich angesehen, wobei die sozialen Leistungen positiv erwähnt werden.
Im Bereich der Kommunikation und des Führungsverhaltens gibt es jedoch gemischte Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von offener und ehrlicher Kommunikation, während andere unzureichende Informationsflüsse und autoritäre Führungsstile kritisieren. Auch die Arbeitsbedingungen in den Büros erfordern Verbesserung, insbesondere bezüglich Ausstattung und Klimatisierung. In der IT-Abteilung wird über Druck und Misstrauen berichtet, was die Motivation beeinträchtigt. Die Bewertungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zur Bereitstellung interessanter Aufgaben sind überwiegend positiv, auch wenn gelegentlich weitere Engagementschritte gewünscht werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten
- Starker Kollegenzusammenhalt und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Engagiertes Vorgehen in Bezug auf Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und Interaktion zwischen Abteilungen
- Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung und gerechtere Karrierewege
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere der Büroinfrastruktur