Der Inbegriff von "traditionell" - Leider fehlt der Wille zur nachhaltigen Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten sollte aktiv und regelmäßig geschult werden. Die Wertschätzung und der Umgang mit Mitarbeitenden ist zu verbessern, wenn man auch in den 2020er Jahren qualifiziertes Personal längerfristig halten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, wieder in die 1990er Jahre zurückversetzt worden zu sein. Es wirkt am ARIC-Standort alles ein wenig veraltet und dies betrifft sowohl die Strukturen und Einrichtung, als auch die Kommunikation.
Kommunikation
Wenig transparent und oft einseitig. Zwischen manchen Abteilungen gibt es nur sporadisch oder gar keinen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht kollegiales Verhalten, aber manche der länger gedienten Kolleg:innen meinen über ersessenes Recht zu verfügen.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung und der Zeitausgleich ermöglichen eine gute Balance.
Vorgesetztenverhalten
Konfrontativ, oft unsachlich, emotional geprägt und meist wenig konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessant, wenn man sich nur etwas mehr mit konkreten F&E-Projekten befassen dürfte und Budget für die Umsetzung vorhanden wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aufgrund der hohen Mitarbeitenden-Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeiten und Chancen zur individuellen Weiterbildung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, wir danken dir für diese wertvolle Rückmeldung und den großen Aufwand, den du dir beim Verfassen gemacht hast. Die angesprochenen Punkte nehmen wir uns zu Herzen und werden diese intern besprechen. Zu den angesprochenen Themen: Wir sind uns bewusst, dass der Wandel in der Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sich kontinuierlich verändern. Daher haben wir bereits begonnen, unsere internen Schulungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation, weiter zu intensivieren. Wir legen großen Wert auf Wertschätzung und einen respektvollen Umgang miteinander, und es ist uns ein Anliegen, diese Kultur weiter zu fördern. Die von Ihnen angesprochene Kollegialität ist uns wichtig und wir wissen die langjährige Erfahrung vieler unserer Mitarbeitenden zu schätzen. Es liegt uns am Herzen, dass der Austausch zwischen den Abteilungen gestärkt wird, um noch besser zusammenzuarbeiten. Wenn du weiteres Feedback teilen möchtest, wende dich jederzeit an deine lokale HR-Abteilung. Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team