Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstandsbereich
Vorstandsgehälter werden total verschwiegen
Keine
Möglichkeiten, weiterzukommen durch interne Wechsel & Aufstiegsmöglichkeiten.
All-In Veträge, hoher Workload, Projekte aufgrund Konzernstruktur und vieler Abstimmungswege schwierig umzusetzen.
weniger Arbeitsdruck/-menge Mitarbeitern auflasten, authentische Führung!!
schlechte Stimmung, viel Druck aufgrund von Arbeitsmenge. chaotisch.
früher als stabiler, guter Arbeitgeber gesehen. Image ändert sich evtl. momentan…?
schwierig aufrechtzuerhalten aufgrund vieler Termine pro Tag und enormer Arbeitsmenge. Hat man eine gute Führungskraft, könnte man Glück haben, dass sich der Workload in Grenzen hält und man auch Unterstützung bei Anliegen erhält. Wenn nicht, wirds schwierig!
Aufgrund der Konzernstruktur viele Möglichkeiten, intern zu wechseln. Pluspunkt für Agrana!
wahrscheinlich Abteilungsspezifisch unterschiedlich!
wiederum Abteilungsspezifisch. Ich hatte gute Erfahrungen als auch schlechte!
All-In Verträge, hoher Leistungsdruck. Input-Output ist mE nicht stimmig!
aufgrund All-In Verträge und in Relation zu dem, was verlangt wird, teils unterdurchschnittlich!
Pluspunkt ist, die Vielfalt der Arbeitsbereiche, konzernübergreifende Projekte etc.
Beziehungen sind wichtiger als Kompetenzen.
Gleichberechtigung
In der Werkstatt ist ein alter bartiger Wicht der alle Kollegen tief beleidigt
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrung in unserem Unternehmen nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin wertgeschätzt fühlt. Beleidigungen oder respektloses Verhalten haben bei uns keinen Platz, und wir nehmen solche Vorwürfe sehr ernst.
Was das Thema Gleichberechtigung betrifft, sind wir bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund die gleichen Chancen haben. Deine Anmerkungen hierzu nehmen wir sehr ernst und werden weiterhin an der Verbesserung unserer internen Prozesse arbeiten.
Du kannst dich jederzeit direkt an uns wenden, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen. Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und sind dankbar für konstruktive Rückmeldungen, die uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team
Gratis Zucker!
Karenz = Karriere-ENDE
Vorgesetzte rausschmeißen und neue einstellen-Vorgesetzte interessieren sich nicht für Ihre Mitarbeiter
Schulung für Führungskräfte
Nur nach außen vorhanden
Karenz = Karriere-ENDE
jeder gegen jeden
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aufgrund der hohen Mitarbeiter-Fluktuation.
Vorgesetzte selten erreichbar, keine klaren Arbeitsaufträge, teilweise realitätsfremd
Feindselig gegenüber neuen Kollegen, jeder gegen jeden
Gehalt ist niedrig und wird auch niedrig gehalten
Karenz = Karriere-ENDE
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, vielen Dank für die Bewertung und das Feedback. Es ist sehr schade, dass du den Eindruck gewonnen hast, Karenz bedeute ein Karriereende. Das ist nicht der Fall und wir arbeiten auch aktiv daran, mit unseren Mitarbeitenden in der Karenz in Kontakt zu bleiben. Uns ist es außerdem ein Anliegen, dass Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach der Karenz die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung erhalten wie alle anderen. Sollte es hier Missverständnisse gegeben haben, würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr darüber erfahren und Lösungen finden.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine gute Kommunikation und ein regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist. Es tut uns leid, wenn du den Eindruck hattest, dass dies nicht immer gewährleistet ist. Wir werden dieses Thema intern ansprechen und an einer Verbesserung der Erreichbarkeit arbeiten, um die Kommunikation zu stärken.
Ein respektvoller und unterstützender Umgang ist uns besonders auch im Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Neue Kolleginnen und Kollegen sollen sich in unserem Team willkommen und integriert fühlen. Falls es hier zu negativen Erfahrungen gekommen sein sollte, bitten wir darum, dass dies direkt mit uns besprochen wird, damit wir gezielt an einer Lösung arbeiten können.
Wir nehmen dein Feedback jedoch sehr ernst und möchten die Bedenken verstehen, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung umsetzen zu können. Daher möchten wir dich einladen, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team
Ansonsten alles
Wochenenddienst
Denn Wochenendedienst weglassen
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser!
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen hast. Um uns weiterentwickeln zu können, sind wir an deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen interessiert. Wenn du persönlich darüber sprechen möchtest, wende dich jederzeit vertrauensvoll an die lokale HR Abteilung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg! Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team!
Das Vorgesetztenverhalten sollte aktiv und regelmäßig geschult werden. Die Wertschätzung und der Umgang mit Mitarbeitenden ist zu verbessern, wenn man auch in den 2020er Jahren qualifiziertes Personal längerfristig halten möchte.
Man hat das Gefühl, wieder in die 1990er Jahre zurückversetzt worden zu sein. Es wirkt am ARIC-Standort alles ein wenig veraltet und dies betrifft sowohl die Strukturen und Einrichtung, als auch die Kommunikation.
Die Homeoffice-Regelung und der Zeitausgleich ermöglichen eine gute Balance.
Es gibt die Möglichkeiten und Chancen zur individuellen Weiterbildung.
Grundsätzlich herrscht kollegiales Verhalten, aber manche der länger gedienten Kolleg:innen meinen über ersessenes Recht zu verfügen.
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aufgrund der hohen Mitarbeitenden-Fluktuation.
Konfrontativ, oft unsachlich, emotional geprägt und meist wenig konstruktiv.
Wenig transparent und oft einseitig. Zwischen manchen Abteilungen gibt es nur sporadisch oder gar keinen Austausch.
Grundsätzlich interessant, wenn man sich nur etwas mehr mit konkreten F&E-Projekten befassen dürfte und Budget für die Umsetzung vorhanden wäre.
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, wir danken dir für diese wertvolle Rückmeldung und den großen Aufwand, den du dir beim Verfassen gemacht hast. Die angesprochenen Punkte nehmen wir uns zu Herzen und werden diese intern besprechen. Zu den angesprochenen Themen: Wir sind uns bewusst, dass der Wandel in der Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sich kontinuierlich verändern. Daher haben wir bereits begonnen, unsere internen Schulungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation, weiter zu intensivieren. Wir legen großen Wert auf Wertschätzung und einen respektvollen Umgang miteinander, und es ist uns ein Anliegen, diese Kultur weiter zu fördern. Die von Ihnen angesprochene Kollegialität ist uns wichtig und wir wissen die langjährige Erfahrung vieler unserer Mitarbeitenden zu schätzen. Es liegt uns am Herzen, dass der Austausch zwischen den Abteilungen gestärkt wird, um noch besser zusammenzuarbeiten. Wenn du weiteres Feedback teilen möchtest, wende dich jederzeit an deine lokale HR-Abteilung. Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team
Das ich sehr schnell sehr gut eingegliedert und aufgenommen wurde.
Das unsere Berufsschule in Oberösterreich liegt.
Teilweise das Verhalten anderer Lehrlinge mehr zu kontrollieren
Einmal im Jahr gibt es mit allen anderen Agrana Fabriken in Österreich ein Fußball Turnier. Wir sind aktuell 12 Lehrlinge da is schon alles sehr chillig.
Die Übernahme is in unserem Betrieb ist unbefristet aber wenn du dich gut anstellst dann wirst du ziemlich sicher übernommen
Als Lehrling hast du fixe Arbeitszeiten. Und unter 18 darfst du natürlich keine Überstunden machen. Aber es geht sich mit Alltag so aus das ich noch genügend Freizeit habe.
Ich verdiene im 1.Lehrjahr schon echt gutes Geld wir bekommen natürlich auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Geld kommt immer Pünktlich
Echt Leiwande Ausbilder die dir alles sorgfältig erklären und dich auch selber mal Sachen probieren lassen
Wenn die Kollegen passen dann is der Spaßfaktor garantiert
Die Aufgaben find ich sehr spannend die wir bekommen. Natürlich is auch mal was dabei wie Zusammenkehren oder so. Ich könnte sogar eine Lehre mit Matura machen.
In der Zuckerproduktion gibt es viele spannende Abteilung und in jeder muss man auf andere Sachen achten usw.
Solange man zu seinem gegenüber Freundlich ist wird dieser auch freundlich gegenüber dir sein
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, toll, dass du eine gute Erfahrung mit uns als Unternehmen gemacht hast! Wir freuen uns, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst und wir setzen selbstverständlich weiterhin alles daran, unsere Mitarbeiter:innen zu fördern und die besten Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung zu bieten. Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team
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Einiges
Techniker in MB mal überdenken.
Wird mit unnötigen Vorschriften sekkiert.
Kein Rücksicht im Katastrophenfall (Hochwasser aktuell)
Alles Eng/Heiß
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, dein offenes Feedback und deine Erfahrung mit uns zu teilen. Lass uns vertraulich und persönlich darüber sprechen, wie wir hier besser werden können. Die lokale HR Abteilung freut sich über deine Nachricht (recruiting.staerke@agrana.com).
Mit freundlichen Grüßen, dein HR-Team AGRANA Stärke
Dass es noch Hoffnung gibt wenn wieder bodenständige Menschen das Sagen haben
Zu lange auf den guten alten Ruf vertraut und nichts getan um ihn zu erhalten
Auf Vorschläge der Mitarbeiter hören und nicht nur den Vorstand und die Aktionäre bedienen
Kollegen sehr nett und hilfsbereit, Vorgesetzte selten erreichbar, keine klaren Arbeitsaufträge, teilweise realitätsfremd
Entsprechend schlecht
Home Office gibt es nur für die Chefs, für die normalen MA ist es nicht vorgesehen
Nur für Akademiker möglich
Nur minimal über KV
Nur nach außen vorhanden
Jeder hat seine Aufträge zu erledigen, wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da der unterstützt oder ein offenes Ohr hat. Nur nicht über die Vorgesetzten regeln, sonst funktioniert es nicht
Unorganisiert, keine klare Kommunikation, keine Hintergrund Informationen, selten anwesend
Zwischen Kollegen nicht gern gesehen und zwischen den Ebenen kaum vorhanden
Männer werden bevorzugt, mehr Überbezahlugen, und eher die Chance auf Mitarbeiter Führungsposition, und dadurch mehr Gehalt. Es wird bei schweren körperlicher Arbeiten kein Unterschied gemacht
Da es Forschung ist, klarerweise ja
Liebe Verfasserin/lieber Verfasser, vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, dein offenes Feedback und deine Erfahrung mit uns zu teilen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte eingehen.
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig. Wir bieten Schulungen und Entwicklungsprogramme an, um den Karrierefortschritt zu unterstützen. Sollte es das Gefühl geben, dass diese Möglichkeiten nicht ausreichend sind, möchten wir dies überprüfen und transparenter kommunizieren. Eine offene und klare Kommunikation sowie die Erreichbarkeit von Führungskräften sind entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld. Wir bedauern, wenn dies in deinem Fall nicht so war, und werden Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation und Erreichbarkeit unserer Vorgesetzten zu verbessern. Home-Office-Regelungen sollten für alle Mitarbeiter:innen fair und nachvollziehbar sein. Wir werden diese Rückmeldung prüfen und sicherstellen, dass die Richtlinien für alle gleichermaßen transparent und zugänglich sind. Chancengleichheit und Diversität sind für uns wichtige Werte. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht – gleich behandelt und gefördert werden. Wenn du persönlich darüber sprechen möchtest, wende dich jederzeit vertrauensvoll an die lokale HR Abteilung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg! Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team!
So verdient kununu Geld.