Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Vorgesetztenverhalten sollte aktiv und regelmäßig geschult werden. Die Wertschätzung und der Umgang mit Mitarbeitenden ist zu verbessern, wenn man auch in den 2020er Jahren qualifiziertes Personal längerfristig halten möchte.
Man hat das Gefühl, wieder in die 1990er Jahre zurückversetzt worden zu sein. Es wirkt am ARIC-Standort alles ein wenig veraltet und dies betrifft sowohl die Strukturen und Einrichtung, als auch die Kommunikation.
Die Homeoffice-Regelung und der Zeitausgleich ermöglichen eine gute Balance.
Es gibt die Möglichkeiten und Chancen zur individuellen Weiterbildung.
Grundsätzlich herrscht kollegiales Verhalten, aber manche der länger gedienten Kolleg:innen meinen über ersessenes Recht zu verfügen.
Es gibt kaum ältere Kolleg:innen, aufgrund der hohen Mitarbeitenden-Fluktuation.
Konfrontativ, oft unsachlich, emotional geprägt und meist wenig konstruktiv.
Wenig transparent und oft einseitig. Zwischen manchen Abteilungen gibt es nur sporadisch oder gar keinen Austausch.
Grundsätzlich interessant, wenn man sich nur etwas mehr mit konkreten F&E-Projekten befassen dürfte und Budget für die Umsetzung vorhanden wäre.
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, wir danken dir für diese wertvolle Rückmeldung und den großen Aufwand, den du dir beim Verfassen gemacht hast. Die angesprochenen Punkte nehmen wir uns zu Herzen und werden diese intern besprechen. Zu den angesprochenen Themen: Wir sind uns bewusst, dass der Wandel in der Arbeitswelt und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sich kontinuierlich verändern. Daher haben wir bereits begonnen, unsere internen Schulungsmaßnahmen, insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation, weiter zu intensivieren. Wir legen großen Wert auf Wertschätzung und einen respektvollen Umgang miteinander, und es ist uns ein Anliegen, diese Kultur weiter zu fördern. Die von Ihnen angesprochene Kollegialität ist uns wichtig und wir wissen die langjährige Erfahrung vieler unserer Mitarbeitenden zu schätzen. Es liegt uns am Herzen, dass der Austausch zwischen den Abteilungen gestärkt wird, um noch besser zusammenzuarbeiten. Wenn du weiteres Feedback teilen möchtest, wende dich jederzeit an deine lokale HR-Abteilung. Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team
Das ich sehr schnell sehr gut eingegliedert und aufgenommen wurde.
Das unsere Berufsschule in Oberösterreich liegt.
Teilweise das Verhalten anderer Lehrlinge mehr zu kontrollieren
Einmal im Jahr gibt es mit allen anderen Agrana Fabriken in Österreich ein Fußball Turnier. Wir sind aktuell 12 Lehrlinge da is schon alles sehr chillig.
Die Übernahme is in unserem Betrieb ist unbefristet aber wenn du dich gut anstellst dann wirst du ziemlich sicher übernommen
Als Lehrling hast du fixe Arbeitszeiten. Und unter 18 darfst du natürlich keine Überstunden machen. Aber es geht sich mit Alltag so aus das ich noch genügend Freizeit habe.
Ich verdiene im 1.Lehrjahr schon echt gutes Geld wir bekommen natürlich auch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Geld kommt immer Pünktlich
Echt Leiwande Ausbilder die dir alles sorgfältig erklären und dich auch selber mal Sachen probieren lassen
Wenn die Kollegen passen dann is der Spaßfaktor garantiert
Die Aufgaben find ich sehr spannend die wir bekommen. Natürlich is auch mal was dabei wie Zusammenkehren oder so. Ich könnte sogar eine Lehre mit Matura machen.
In der Zuckerproduktion gibt es viele spannende Abteilung und in jeder muss man auf andere Sachen achten usw.
Solange man zu seinem gegenüber Freundlich ist wird dieser auch freundlich gegenüber dir sein
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, toll, dass du eine gute Erfahrung mit uns als Unternehmen gemacht hast! Wir freuen uns, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst und wir setzen selbstverständlich weiterhin alles daran, unsere Mitarbeiter:innen zu fördern und die besten Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung zu bieten. Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team
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Einiges
Techniker in MB mal überdenken.
Wird mit unnötigen Vorschriften sekkiert.
Kein Rücksicht im Katastrophenfall (Hochwasser aktuell)
Alles Eng/Heiß
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, dein offenes Feedback und deine Erfahrung mit uns zu teilen. Lass uns vertraulich und persönlich darüber sprechen, wie wir hier besser werden können. Die lokale HR Abteilung freut sich über deine Nachricht (recruiting.staerke@agrana.com).
Mit freundlichen Grüßen, dein HR-Team AGRANA Stärke
Dass es noch Hoffnung gibt wenn wieder bodenständige Menschen das Sagen haben
Zu lange auf den guten alten Ruf vertraut und nichts getan um ihn zu erhalten
Auf Vorschläge der Mitarbeiter hören und nicht nur den Vorstand und die Aktionäre bedienen
Kollegen sehr nett und hilfsbereit, Vorgesetzte selten erreichbar, keine klaren Arbeitsaufträge, teilweise realitätsfremd
Entsprechend schlecht
Home Office gibt es nur für die Chefs, für die normalen MA ist es nicht vorgesehen
Nur für Akademiker möglich
Nur minimal über KV
Nur nach außen vorhanden
Jeder hat seine Aufträge zu erledigen, wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da der unterstützt oder ein offenes Ohr hat. Nur nicht über die Vorgesetzten regeln, sonst funktioniert es nicht
Unorganisiert, keine klare Kommunikation, keine Hintergrund Informationen, selten anwesend
Zwischen Kollegen nicht gern gesehen und zwischen den Ebenen kaum vorhanden
Männer werden bevorzugt, mehr Überbezahlugen, und eher die Chance auf Mitarbeiter Führungsposition, und dadurch mehr Gehalt. Es wird bei schweren körperlicher Arbeiten kein Unterschied gemacht
Da es Forschung ist, klarerweise ja
Liebe Verfasserin/lieber Verfasser, vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, dein offenes Feedback und deine Erfahrung mit uns zu teilen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte eingehen.
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig. Wir bieten Schulungen und Entwicklungsprogramme an, um den Karrierefortschritt zu unterstützen. Sollte es das Gefühl geben, dass diese Möglichkeiten nicht ausreichend sind, möchten wir dies überprüfen und transparenter kommunizieren. Eine offene und klare Kommunikation sowie die Erreichbarkeit von Führungskräften sind entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld. Wir bedauern, wenn dies in deinem Fall nicht so war, und werden Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation und Erreichbarkeit unserer Vorgesetzten zu verbessern. Home-Office-Regelungen sollten für alle Mitarbeiter:innen fair und nachvollziehbar sein. Wir werden diese Rückmeldung prüfen und sicherstellen, dass die Richtlinien für alle gleichermaßen transparent und zugänglich sind. Chancengleichheit und Diversität sind für uns wichtige Werte. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht – gleich behandelt und gefördert werden. Wenn du persönlich darüber sprechen möchtest, wende dich jederzeit vertrauensvoll an die lokale HR Abteilung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg! Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team!
Jeder weiß alles besser,aber keiner richtig! Böse Zungen behaupten,mit sehr großer Sorge!
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Ha ha ha
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Da kommt mir das Kotzen!
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Ha ha ha
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, vielen Dank für dein Feedback. Jegliches Feedback nehmen wir gerne an und sehen darin eine Möglichkeit, uns zu verbessern. Wir freuen uns, wenn du direkt Kontakt mit der entsprechenden lokalen HR Abteilung aufnimmst, damit wir hier gemeinsam ansetzen können. Liebe Grüße, dein HR-Team AGRANA Stärke
Engstirnige Schubladen, Alters-, Geschlechterdiskriminierung, keine Führungsqualitäten, keine Karrieremöglichkeiten, Dienst nach Fahrplan - die meisten haben die innerliche Kündigung schon lange durch....
Engstirnige Schubladen, Alters-, Geschlechterdiskriminierung, keine Führungsqualitäten, keine Karrieremöglichkeiten, Dienst nach Fahrplan - die meisten haben die innerliche Kündigung schon lange durch....
nicht vorhanden ohne Beziehungen
jeder gegen jeden
Engstirnige Schubladen, Alters-, Geschlechterdiskriminierung, keine Führungsqualitäten, keine Karrieremöglichkeiten, Dienst nach Fahrplan - die meisten haben die innerliche Kündigung schon lange durch....
Engstirnige Schubladen, Alters-, Geschlechterdiskriminierung, keine Führungsqualitäten, keine Karrieremöglichkeiten, Dienst nach Fahrplan - die meisten haben die innerliche Kündigung schon lange durch....
Engstirnige Schubladen, Alters-, Geschlechterdiskriminierung, keine Führungsqualitäten, keine Karrieremöglichkeiten, Dienst nach Fahrplan - die meisten haben die innerliche Kündigung schon lange durch....
Engstirnige Schubladen, Alters-, Geschlechterdiskriminierung, keine Führungsqualitäten, keine Karrieremöglichkeiten, Dienst nach Fahrplan - die meisten haben die innerliche Kündigung schon lange durch....
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen diese Rückmeldungen sehr ernst und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen. Wir bemühen uns kontinuierlich, als Unternehmen innovativ und modern zu bleiben, sowohl in unserer Arbeitsweise als auch in unserer Unternehmenskultur. Sollte es Bereiche geben, in denen wir veraltete Ansätze haben, sind wir dankbar für konkrete Hinweise, um uns weiterzuentwickeln. Karriereentwicklung sollte auf Leistung und Fähigkeiten beruhen, nicht auf persönlichen Beziehungen. Wenn es den Eindruck gibt, dass dies nicht der Fall ist, werden wir dies eingehend prüfen und Maßnahmen ergreifen. Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung unserer Führungskräfte, damit sie ihre Teams optimal unterstützen können. Sollten Führungsdefizite bestehen, werden wir daran arbeiten, diese durch gezielte Schulungen und Coaching-Maßnahmen zu verbessern. Ein guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre. Wir bedauern, wenn dies bei dir nicht der Fall war, und werden daran arbeiten, das Gemeinschaftsgefühl und die Teamarbeit in unserer Belegschaft zu stärken. Wir haben immer wieder tolle Events wie den WingsforLife Run oder den Business Run, um auch die Abteilungen miteinander zu vernetzen. Wenn du persönlich darüber sprechen möchtest, wende dich jederzeit vertrauensvoll an die lokale HR Abteilung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg! Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team!
Die Kollegen.
Kommunikation von oben herab und kaum vorhanden, nur Mundpropaganda. Gehaltsdeckel.
Förderung aller Mitarbeiter egal wie lange sie dabei sind, Geschlecht, Titel, etc. Jeder sollte sich weiterentwickeln können und wachsen können und nicht nur die ausgewählten paar.
Je nach Vorgesetzten Mal besser Mal schlechter. Es wird immer mit einer offenen Tür geworben die dann aber entweder zu nicht führt oder wegen zu vielen Termin wochenlang geplant werden muss.
Gleitzeit ist gut. Man hat nur so viel Arbeit wie man sich zurecht legt daher kann man sehr pünktlich gehen.
Keine Karriere möglich wenn man nicht den passenden Titel hat, selbst bei TOP-Mitarbeitern.
Weiterbildungen muss man selbst organisieren aber ja nicht zu kostspielig..
Gehalt ist niedrig und wird auch niedrig gehalten. Für die Kantine gibt es eine Zulage.
Nach außen hin wird viel auf die Umwelt geschaut/das Image aufpoliert, intern ist es kein Thema.
Je nach Abteilung. Teilweise sehr viel hinterrücks gerede. Grüppchenbildung vorprogrammiert da Abteilungen nicht wirklich zusammen arbeiten sollen.
Alte Hasen können quasi machen was sie wollen. Allerdings darf man keine weitere Wertschätzung oder Gehaltserhöhung außerhalb der gesetzlich verpflichteten erwarten.
Wenn Vorgesetzte nur auf dem Papier vorhanden sind bzw. gar nicht weil Posten lange unbesetzt bleiben kann man sie nicht bewerten. Neue Vorgesetzte werden wie Luft behandelt und Entscheidung über ihrem Kopf getroffen.
Zu viele Personen pro Raum. Sobald es nicht um Bürojobs geht ist ergonomisch sitzen ein Fremdwort. Aber immerhin hat man seinen eigenen Arbeitsplatz den man sich sonst hübsch machen kann.
Nicht vorhanden. Wenn nicht einmal Abteilungsleiter wissen dass ihre eigenen Mitarbeiter nicht verlängert werden läuft deutlich was schief.
Frauen werden nur dann bevorzugt wenn es für die Quote notwendig ist. Wiedereinstieg nach Karenz ist möglich man wird meiner Meinung nach allerdings mit Teilzeit minderwertiger behandelt.
Wenn man sich interessante Aufgaben schafft ist es okay. Oft sehr repetitive Arbeit.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen diese Vorwürfe sehr ernst und möchten auf die einzelnen Punkte eingehen. Bei uns werden Mitarbeiter:innen basierend auf ihrer Leistung und ihren Fähigkeiten gefördert, unabhängig von Geschlecht oder Titel. Diskriminierung jeglicher Art hat in unserem Unternehmen keinen Platz. Wir legen ebenso großen Wert auf respektvolle und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Es tut uns leid, wenn du den Eindruck hattest, dass dies nicht immer der Fall war. Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass uns Gleichberechtigung nicht wichtig ist. Die Förderung von Frauen ist für uns ein wichtiges Anliegen, jedoch nicht, um Quoten zu erfüllen, sondern weil wir an Vielfalt und Chancengleichheit glauben. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Wenn es Probleme mit der Ergonomie am Arbeitsplatz gibt, bitten wir darum, dies sofort zu melden, damit wir geeignete Maßnahmen ergreifen können, wie zum Beispiel einen höhenverstellbaren Tisch oder ergonomischere Stühle. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir werden die angesprochenen Themen gründlich prüfen, um sicherzustellen, dass wir ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert, unterstützt und angemessen entlohnt fühlt. Liebe Grüße dein AGRANA HR Team
Für Schüler/Studenten gibt es eine breite Auswahl an Ferialjobs (sowohl als Angestellter im Büro als auch Schichtarbeiter). Kollegen nehmen auch dementsprechend Rücksicht auf Neue im Betrieb.
Das Gehalt ist für die gestellten Anforderungen gerecht.
Liebe Verfasserin, lieber Verfasser, toll, dass du eine gute Erfahrung mit uns als Unternehmen gemacht hast! Wir freuen uns, vielleicht schon bald wieder von dir zu hören. Liebe Grüße, dein HR-Team AGRANA Stärke
dass ich die Erfahrung machen durfte um gute Arbeitgeber wieder richtig schätzen zu dürfen!
Freunderl-/Männerwirtschaft in Neubesetzung von Stellen - Inkompetenz besetzt Stellen wo´s an Kompetenz mangelt!
Frauen in jeglicher Hinsicht benachteiligt aufgrund Punkt 1
Abschottung von Produktion - Elfenbeintower
Alte weiße Männer regieren hier (Achtung) - Hinterrücks werden schnell Karrieren v.a. unter Männern ermöglicht ohne der benötigten Kompetenz!
Ungleichgewicht in Arbeitsaufträgen über Abteilungen
Kommunikation per mail bevorzugt über persönlichen Kontakt!
Verantwortliche haben wenig Einblick in das Tagesgeschäft
Dringende Verbesserungsvorschläge werden selten unterstützt - Beratungsresistenz!
Der Laden gehört komplett modernisiert - gewisse Kontrollmechanismen einführen um die Punkte unter "schlecht..." einzudämmen
ROIs einführen um den tatsächlichen Mehrwert der Forschung transparent darzustellen
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, vielen Dank für dein Feedback. Jegliches Feedback nehmen wir gerne an und sind stets bestrebt ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Wir bedauern sehr, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass in unserem Unternehmen frauenfeindliche Tendenzen bestehen. Gleichberechtigung und Diversität sind für uns von zentraler Bedeutung. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen respektiert und fair behandelt werden. Solltest du konkrete Vorfälle erlebt haben, bitten wir dich, diese vertraulich mit unserer Personalabteilung zu besprechen, damit wir angemessene Maßnahmen ergreifen können. Transparenz und Fairness in unseren Entscheidungen sind uns ebenfalls sehr wichtig. Wir haben klare Vorgehensweisen, um Entscheidungen aus objektiven Gründen treffen zu können.
Um die Hintergründe deiner Bewertung besser zu verstehen, sowie zielgerichtete Schritte setzen zu können, möchten wir dich dazu einladen, Kontakt mit uns aufzunehmen. Zum Schluss möchten wir dir versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern. Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team
Ein Fisch beginnt am Kopf zu stinken!
Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, als global tätiges Unternehmen sehen wir es als unsere Pflicht an, für unsere Mitarbeitenden, Bewerberinnen und Bewerber, Kundinnen und Kunden und unsere Dienstleister ein sicheres, respektvolles Umfeld zu schaffen. Um die Hintergründe deiner Bewertung besser zu verstehen, sowie zielgerichtete Schritte setzen zu können, möchten wir dich dazu einladen, Kontakt mit uns aufzunehmen. Zum Schluss möchten wir dir versichern, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen und du uns damit dabei unterstützt uns laufend zu verbessern. Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team
So verdient kununu Geld.