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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür Schüler/Studenten gibt es eine breite Auswahl an Ferialjobs (sowohl als Angestellter im Büro als auch Schichtarbeiter). Kollegen nehmen auch dementsprechend Rücksicht auf Neue im Betrieb.
Das Gehalt ist für die gestellten Anforderungen gerecht.
Das ich sehr schnell sehr gut eingegliedert und aufgenommen wurde.
dass ich die Erfahrung machen durfte um gute Arbeitgeber wieder richtig schätzen zu dürfen!
Dass es noch Hoffnung gibt wenn wieder bodenständige Menschen das Sagen haben
Möglichkeiten, weiterzukommen durch interne Wechsel & Aufstiegsmöglichkeiten.
Freunderl-/Männerwirtschaft in Neubesetzung von Stellen - Inkompetenz besetzt Stellen wo´s an Kompetenz mangelt!
Frauen in jeglicher Hinsicht benachteiligt aufgrund Punkt 1
Abschottung von Produktion - Elfenbeintower
Alte weiße Männer regieren hier (Achtung) - Hinterrücks werden schnell Karrieren v.a. unter Männern ermöglicht ohne der benötigten Kompetenz!
Ungleichgewicht in Arbeitsaufträgen über Abteilungen
Kommunikation per mail bevorzugt über persönlichen Kontakt!
Verantwortliche haben wenig Einblick in das Tagesgeschäft
Dringende Verbesserungsvorschläge werden selten unterstützt - Beratungsresistenz!
Manche Mitarbeiter:innen werden nach Sympathie bevorzugt. Männliche Mitarbeiter die schon über 10 Jahre da sind werden wie Müll behandelt. Mittlerweile sind wir in Gmünd schon so weit das Mitarbeiter Burnout oder Depressionen haben. Aber denn Abteilungsleitern ist nur wichtig wann man wieder arbeiten kommt und sonst NICHTS
Engstirnige Schubladen, Alters-, Geschlechterdiskriminierung, keine Führungsqualitäten, keine Karrieremöglichkeiten, Dienst nach Fahrplan - die meisten haben die innerliche Kündigung schon lange durch....
All-In Veträge, hoher Workload, Projekte aufgrund Konzernstruktur und vieler Abstimmungswege schwierig umzusetzen.
Jeder weiß alles besser,aber keiner richtig! Böse Zungen behaupten,mit sehr großer Sorge!
Das Vorgesetztenverhalten sollte aktiv und regelmäßig geschult werden. Die Wertschätzung und der Umgang mit Mitarbeitenden ist zu verbessern, wenn man auch in den 2020er Jahren qualifiziertes Personal längerfristig halten möchte.
Förderung aller Mitarbeiter egal wie lange sie dabei sind, Geschlecht, Titel, etc. Jeder sollte sich weiterentwickeln können und wachsen können und nicht nur die ausgewählten paar.
Vorgesetzte rausschmeißen und neue einstellen-Vorgesetzte interessieren sich nicht für Ihre Mitarbeiter
Auf Vorschläge der Mitarbeiter hören und nicht nur den Vorstand und die Aktionäre bedienen
Denn Wochenendedienst weglassen
Der am besten bewertete Faktor von AGRANA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Alte Hasen können quasi machen was sie wollen. Allerdings darf man keine weitere Wertschätzung oder Gehaltserhöhung außerhalb der gesetzlich verpflichteten erwarten.
Ist auch das mindeste wtf
Wissen wird oftmals nicht Wertgeschätzt.
Respektvoll und zuvorkommend.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRANA Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Engstirnige Schubladen, Alters-, Geschlechterdiskriminierung, keine Führungsqualitäten, keine Karrieremöglichkeiten, Dienst nach Fahrplan - die meisten haben die innerliche Kündigung schon lange durch....
Wenig transparent und oft einseitig. Zwischen manchen Abteilungen gibt es nur sporadisch oder gar keinen Austausch.
Zwischen Kollegen nicht gern gesehen und zwischen den Ebenen kaum vorhanden
viele "Qualitäts Zertifikate"- aber nix, gar nix dahinter!!!
Kommunikation von oben herab und selektiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Keine Karriere möglich wenn man nicht den passenden Titel hat, selbst bei TOP-Mitarbeitern.
Weiterbildungen muss man selbst organisieren aber ja nicht zu kostspielig..
Die Übernahme is in unserem Betrieb ist unbefristet aber wenn du dich gut anstellst dann wirst du ziemlich sicher übernommen
Aufgrund der Konzernstruktur viele Möglichkeiten, intern zu wechseln. Pluspunkt für Agrana!
Keine Chance wenn man keinen Pen*s hat
Karenz = Karriere-ENDE
