AGRANA 

Group

Bewertung

HR - TeamDivision Zucker TullnFebruar 2025

Liebe Verfasserin/Lieber Verfasser, vielen Dank für die Bewertung und das Feedback. Es ist sehr schade, dass du den Eindruck gewonnen hast, Karenz bedeute ein Karriereende. Das ist nicht der Fall und wir arbeiten auch aktiv daran, mit unseren Mitarbeitenden in der Karenz in Kontakt zu bleiben. Uns ist es außerdem ein Anliegen, dass Rückkehrerinnen und Rückkehrer nach der Karenz die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung erhalten wie alle anderen. Sollte es hier Missverständnisse gegeben haben, würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr darüber erfahren und Lösungen finden.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine gute Kommunikation und ein regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist. Es tut uns leid, wenn du den Eindruck hattest, dass dies nicht immer gewährleistet ist. Wir werden dieses Thema intern ansprechen und an einer Verbesserung der Erreichbarkeit arbeiten, um die Kommunikation zu stärken.
Ein respektvoller und unterstützender Umgang ist uns besonders auch im Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig. Neue Kolleginnen und Kollegen sollen sich in unserem Team willkommen und integriert fühlen. Falls es hier zu negativen Erfahrungen gekommen sein sollte, bitten wir darum, dass dies direkt mit uns besprochen wird, damit wir gezielt an einer Lösung arbeiten können.
Wir nehmen dein Feedback jedoch sehr ernst und möchten die Bedenken verstehen, um gezielte Maßnahmen zur Verbesserung umsetzen zu können. Daher möchten wir dich einladen, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team