Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Kommunikation kaum vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es noch Hoffnung gibt wenn wieder bodenständige Menschen das Sagen haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange auf den guten alten Ruf vertraut und nichts getan um ihn zu erhalten
Verbesserungsvorschläge
Auf Vorschläge der Mitarbeiter hören und nicht nur den Vorstand und die Aktionäre bedienen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr nett und hilfsbereit, Vorgesetzte selten erreichbar, keine klaren Arbeitsaufträge, teilweise realitätsfremd
Kommunikation
Zwischen Kollegen nicht gern gesehen und zwischen den Ebenen kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seine Aufträge zu erledigen, wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da der unterstützt oder ein offenes Ohr hat. Nur nicht über die Vorgesetzten regeln, sonst funktioniert es nicht
Work-Life-Balance
Home Office gibt es nur für die Chefs, für die normalen MA ist es nicht vorgesehen
Vorgesetztenverhalten
Unorganisiert, keine klare Kommunikation, keine Hintergrund Informationen, selten anwesend
Interessante Aufgaben
Da es Forschung ist, klarerweise ja
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt, mehr Überbezahlugen, und eher die Chance auf Mitarbeiter Führungsposition, und dadurch mehr Gehalt. Es wird bei schweren körperlicher Arbeiten kein Unterschied gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Nur minimal über KV
Image
Entsprechend schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nur für Akademiker möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Verfasserin/lieber Verfasser, vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, dein offenes Feedback und deine Erfahrung mit uns zu teilen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden gerne auf einige Punkte eingehen.
Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig. Wir bieten Schulungen und Entwicklungsprogramme an, um den Karrierefortschritt zu unterstützen. Sollte es das Gefühl geben, dass diese Möglichkeiten nicht ausreichend sind, möchten wir dies überprüfen und transparenter kommunizieren. Eine offene und klare Kommunikation sowie die Erreichbarkeit von Führungskräften sind entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld. Wir bedauern, wenn dies in deinem Fall nicht so war, und werden Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation und Erreichbarkeit unserer Vorgesetzten zu verbessern. Home-Office-Regelungen sollten für alle Mitarbeiter:innen fair und nachvollziehbar sein. Wir werden diese Rückmeldung prüfen und sicherstellen, dass die Richtlinien für alle gleichermaßen transparent und zugänglich sind. Chancengleichheit und Diversität sind für uns wichtige Werte. Es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeiter:innen – unabhängig von Geschlecht – gleich behandelt und gefördert werden. Wenn du persönlich darüber sprechen möchtest, wende dich jederzeit vertrauensvoll an die lokale HR Abteilung. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg! Liebe Grüße, dein AGRANA HR-Team!