veraltete Denkmuster bei den Führungskräften führen zu fehlender Attraktivität für den Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei Agrarmarkt Austria in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein sicherer Job auch in Krisenzeiten, bezahlte Mittagspause, gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
Verbesserungsvorschläge
moderner werden - Home Office ermöglichen bei reiner Computerarbeit, mehr Vertrauen in den Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Work-Life-Balance
starre Dienstzeiten (Schichtarbeit), kein Home Office, kein Zeitausgleich möglich
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen bzgl. Teamführung sind nicht nachvollziehbar für andere Mitarbeiter, Führungskraft kann mit Kritik nicht umgehen, wünsche von Mitarbeitern werden immer wieder aufgeschoben;
Gleichberechtigung
einige Mitarbeiter bekommen Home Office andere nicht bzw. in einer Abteilung wird Home Office ermöglich in der anderen nicht.
Arbeitsbedingungen
im Büro im Sommer zwischen 29 und 32 Grad
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind sehr gering, Weiterbildung ist sehr gering
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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