Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agrarmarkt Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen bzgl. Teamführung sind nicht nachvollziehbar für andere Mitarbeiter, Führungskraft kann mit Kritik nicht umgehen, wünsche von Mitarbeitern werden immer wieder aufgeschoben;
Prinzsehr respektvoller umUmgang unter den Kollegen
Allgemein Mitarbeiter betreffende Entscheidungen von Vorstands Ebene sind sehr selten transparent.
Aufgrund der Gleitzeit Regelung, freien Urlaubseinteilung und vereinzelt ZA-Möglichkeit ganz gut, die große Abneigung gegen Home-Office bringen die AMA aber im Vergleich auch hier ins Hintertreffen
Die direkte Ebene sehr ok, darüber aber nicht mehr. Bei Entscheidungen wird schnell mal der Anstand verloren
starre Dienstzeiten (Schichtarbeit), kein Home Office, kein Zeitausgleich möglich