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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Benefits, interessante Aufgaben und Möglichkeit Ideen einzubringen, Eigenverantwortung, wertschätzendes und angenehmes Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen, zahlreiche Gesundheits-Maßnahmen. Außerdem sehr gute öffentliche Anbindung durch Nähe zu S-Bahn, U-Bahn und Bim.
Bezahlte Pause, Essensgutscheine pro Monat
ein sicherer Job auch in Krisenzeiten, bezahlte Mittagspause, gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
Angenehme Arbeitskollegen, Arbeitsbedingungen, Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes, Gleitzeit
Dass die Mitarbeiter früher oder später aus den Fachabteilungen flüchten und kündigen.
Stutenbissigkeit, unkollegial, schlechte Laune, keine Lust zu arbeiten unter den Kollegen. Typisch Behörde. Vorgesetzte wissen nicht was Führungskompetenz ist
Sehr altmodisch in fast allen Bereichen und keine Karrierechancen.
Der Umgang mit HO verschreckt viele Bewerber
Tlw mangelnde interne Kommunikation, oft wissen Mitarbeiternde nicht was der/die ein paar Zimmer weiter macht
Geht garnicht auf Wünsche ein obwohl MitarbeiterInnenzufriedenheit jährlich sinkt.
kein flexibles Home Office, starre Vorgaben bzgl Arbeits- und Kernzeit, Gehalt fällt recht gering aus verglichen mit dem derzeitigen Arbeitsmarkt. Kaum Benefits wie zB Öffi-Karte, Gym-Zuschuss, gratis Kaffe im Büro. Keine Kantine. Essenszulage zwar vorhanden, die wird aber immer viel zu spät ausbezahlt. Kein WLan. Unklimatisierte Büros! Büroaustattungen (inkl. Küchen, in denen es keinen Herd gibt, um sich sein Essen selbst kochen zu können) sehr veraltet.
Mitarbeiter die andere sexuell belästigen oder nachweisbar mobben und auf der Arbeit trinken sollten meiner Meinung nach entlassen werden und nicht einfach nur ein Zimmer weiter versetzt werden oder „ermahnt“. Sexuelle Belästigung ist abstoßend und sollte in keinem Unternehmen so akzeptiert und so geduldet werden!
moderner werden - Home Office ermöglichen bei reiner Computerarbeit, mehr Vertrauen in den Arbeitnehmer
Erweiterung der bestehenden Homeoffice Regelung, um für noch mehr Flexibilität zu sorgen. Förderung des Teamzusammenhalts durch häufigere Events.
Endlich modern werden, die Führungsetage müsste viel transparenter agieren
Kommt im digitalen Zeitalter an und bildet eure Führungskräfte aus
Der am besten bewertete Faktor von Agrarmarkt Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolles Team und gegenseitige Unterstützung.
das einzig positive an meiner Bewertung, wobei ich großes Glück mit meinem Team hatte
Die Kollegen sind super
Wenn es den unglaublich tollen Teamspirit nicht gäbe, der trotz des unfähigen Managments besteht, würde nichts funktionieren.
Die Kollegen, die das System durchschaut haben, halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agrarmarkt Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meine Perspektiven beliefen sich lediglich auf einen Platzwechsel. Aber „Karriere“ ist hier nur denjenigen erlaubt die männlich und seit Jahren den gleichen Sessel gewärmt haben. Weiterbildung ist meiner Meinung nach ein Fremdwort.
Es wird's zu großen Teilen erwartet, dass man mehr und mehr Verantwortung übernimmt, Gehaltsanpassungen sind aber Verhältnismäßig sehr gering, teilweise wird diese komplett abgelehnt oder verschleppt
Karrierechancen sind sehr gering, Weiterbildung ist sehr gering
Nicht vorhanden, und auch kaum möglich. Die frei gewordenen höheren Positionen bekommen die 'die halt dran sind' ungeachtet der Eignung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, doch sind die Aufstiegsmöglichkeiten erstens rar und zweitens mit Hierarchie und Anzahl dieser Positionen extrem begrenzt. Also fasst! nicht vorhanden.
