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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Aussen hui, innen pfui
Gibt es kaum, man muss aufpassen was man sagt denn es gibt "Kollegen " die einem ganz schnell das Messer in den Rücken rammen wie man so sagt.
Sehr mangelhaft! Anstatt mit den Mitarbeitern zu sprechen bekommt man direkt die Kündigung.
Kommunikation nicht vorhanden
Das man kein stress hat
Der Umgang mit den Arbeitern von den vorgesetzten
Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit lernt man schnell, welche Kollegen unterstützend sind und welchen man besser aus dem Weg geht. Hat man die richtigen Ansprechpartner gefunden, lässt es sich auch relativ gut arbeiten.
Die Firmenpolitik im Bereich Neueinstellungen ist problematisch. Während in einigen Abteilungen dringend Personal benötigt wird, sind andere Bereiche so überfüllt, dass Mitarbeitende nahezu in einen Boreout geraten können. Die angebotenen Benefits entsprechen lediglich dem Marktniveau und tragen nicht zur Verbesserung der Arbeitsverhältnisse bei. Es scheint, als ruhe sich die Firma zu sehr auf ihrem Erfolg im Markt aus. Wie man mit dieser aktuellen Politik so weit gekommen ist, bleibt ein großes Rätsel.
Mitarbeiterbeteiligung: Hört auf alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, ihrem Alter oder Geschlecht. Geht auf ihre Sorgen und Vorschläge ein und nutzt die vielen kreativen Ideen, die vorhanden sind, ohne diese zu blockieren!
Wertschätzung und Vergütung: Schätzt die Arbeit eurer Kolleginnen und Kollegen mehr und vergütet diese angemessen!
Gleichwertigkeit der Anliegen: Beurteilt die Perspektiven von langjährigen Mitarbeitenden nicht höher als die von neueren. Jede Meinung sollte gleichwertig berücksichtigt werden!
Prozessstandardisierung: Standardisiert die Prozesse! Es kann nicht sein, dass in einem so großen, weltweit agierenden Unternehmen einzelne kleine Teams arbeiten, als wären sie separate Firmen. Das Rad täglich neu zu erfinden, ist ineffizient und sollte vermieden werden!
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung. Es gibt Teams, in denen eine positive Stimmung und ein kollegiales Miteinander herrschen. Leider wird dies jedoch von einer weit verbreiteten Kultur des Hintergehens überschattet. Es ist ratsam, stets vorsichtig zu sein, wem man Informationen anvertraut, und persönliche Themen strikt von der Arbeit zu trennen.
Auf die Work-Life-Balance wird tatsächlich großen Wert gelegt. Es gab nie Probleme in diesem Bereich, und persönliche Anliegen sowie das Privatleben werden von den Vorgesetzten respektiert. Dies ist zumindest ein positiver Aspekt in der ansonsten schwierigen Arbeitsumgebung.
Die flache Hierarchie des Unternehmens lässt kaum Aufstiegsmöglichkeiten zu – man bleibt meist in der Position, in der man angefangen hat. Das hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Ein klarer Verbesserungsbereich ist jedoch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die derzeit sehr unstrukturiert und chaotisch verläuft. Dies erschwert den Einstieg erheblich, insbesondere angesichts der mangelhaften Kommunikation zwischen den Beteiligten.
In diesem Bereich gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf. Die Gehälter sind zu niedrig. Die Leistungen und Anstrengungen der Mitarbeitenden werden oft nicht anerkannt, und selbst langjährige Mitarbeiter:innen werden in ihrer Wertschätzung herabgesetzt. Während die Geschäftsführung bei allen Ausgaben äußerst sparsam ist und jeden Euro 10 mal umdreht, gibt es keine Bedenken, Kosten für neues Personal an Stellen zu tragen, wo ohnehin kaum genug Arbeit anfällt. Es bleibt unverständlich, warum diese Ausgaben für die Einschulung neuer Mitarbeiter keine Rolle spielen, während eine angemessene Gehaltserhöhung als Anerkennung für jahrelange, wichtige Arbeit unmöglich erscheint.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma ist durchaus vorhanden. Nachhaltigkeit wird ernst genommen, und das Unternehmen beteiligt sich aktiv an der Energiewende. In diesem Bereich gibt es tatsächlich nichts zu beanstanden.
Schlangennest. Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist bedauerlicherweise kaum mehr als eine Fassade. Nach außen hin wird der Eindruck erweckt, dass alle an einem Strang ziehen und ein freundschaftliches Miteinander besteht. In Wirklichkeit ist die Atmosphäre jedoch von Misstrauen geprägt, und sobald es schwierig wird, werden einem schnell die Messer in den Rücken gestoßen.
In Ordnung.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt zwei Gesichter. Einerseits sind die Vorgesetzten im Alltagsgeschäft und bei alltäglichen Anliegen zuverlässig und ansprechbar. Andererseits wird es bei ernsteren Themen wie Konflikten unter Mitarbeitenden oder Gehaltsverhandlungen problematisch. In solchen Fällen stößt man auf taube Ohren – man könnte genauso gut mit einer Wand reden, das wäre wahrscheinlich effektiver.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Firma stellt sicher, dass alle Geräte auf dem neuesten Stand sind, und die Büros sowie Schreibtische sind gut ausgestattet. Technische Probleme werden von der IT schnell behoben, und defekte Geräte werden zügig ersetzt. Leider gibt es immer wieder Kolleg:innen, die durch unsachgemäßen Umgang für den Verschleiß oder das Verschwinden von Geräten verantwortlich sind. Die Firmenleitung bleibt jedoch stets bemüht, fehlende oder beschädigte Geräte umgehend zu ersetzen.
Die Kommunikation in der Firma ist äußerst mangelhaft. Es existieren keine klar definierten Abläufe für Prozesse, was dazu führt, dass jedes Büro und jede Abteilung nach eigenen Regeln arbeitet. Dies führt zu einer ständigen Weitergabe von Aufgaben und Schuldzuweisungen. Die Effizienz leidet erheblich, und die Firma könnte hunderte Arbeitsstunden einsparen, wenn es standardisierte Prozesse für die grundlegendsten Aufgaben gäbe. Obwohl dies regelmäßig angesprochen wird, scheint es den Führungskräften leider vollkommen gleichgültig zu sein.
Die Firma legt großen Wert auf ihr Image nach außen. Vorgesetzte und Führungskräfte bemühen sich, Inklusion, Gleichberechtigung und westliche Werte zu repräsentieren. Allerdings wäre es dringend notwendig, auch die Belegschaft intern stärker für diese Themen zu sensibilisieren. Viele Mitarbeitende scheinen gedanklich noch in den 1930er Jahren festzustecken. Sexistische, rassistische und veraltete, abwertende Äußerungen gehören hier leider zum Alltag. Das Verhalten vieler Kollegen, meist Männlich und älter besonders den weiblichen Kolleginnen gegenüber, ist herabwürdigend und einfach ekelhaft.
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige – zumindest für neue Mitarbeitende. Man könnte erwarten, dass junge Angestellte gefördert und ins Tagesgeschäft integriert werden, schließlich sind sie die Zukunft des Unternehmens. Doch das scheint hier niemanden zu interessieren. Besonders absurd ist die Firmenpolitik in diesem Punkt: Statt motivierte, neue Mitarbeitende zu fördern, hält man sie zurück und lässt nur die langjährigen „alten Hasen“ an die relevanten Aufgaben heran. Der Nachwuchs bekommt lediglich die Krümel vom Tisch. Es wirkt fast so, als stelle die Firma junge Leute nur für ihr gutes Image ein. Angesichts des dringenden Bedarfs an Unterstützung in manchen Abteilungen bleibt fraglich, wie diese Strategie wirtschaftlich sinnvoll sein soll.
immer hilfsbereit
Eigentümer sehr am Boden geblieben, grüßen jeden Arbeiter!!
Immer wieder Firmenevents zB.: Ski fahren, Walken, Christbaum Ausgabe - von den Eigentümern selbst(hoch anzurechnen), Weihnachtsfeier auch für Familie mit Kinder
Früher die Bad Haller Taler
die freundchen-Witschaft
Zurzeit nicht so gut, war schon mal besser
Wird die letzten paar Jahre probiert aufzubessern, aber die Mundpropaganda hält sich noch
im Schicht - Betrieb so gut wie möglich
nicht für jeden
Sozial alles ok, nur beim Gehalt selber bei gleichem Wissensstand manche mehr manche weniger. Da rede ich nicht von 0,50€
Obwohl es sich in den letzten Jahren sehr gesteigert hat
Ja wie überall gibt es Gruppenbildungen. Es gibt immer die, die Extra Behandlung bekommen
Ich Chef du nicht, obwohl die Idee dann in bisschen Anderer Formulierung trotzdem kommt. Bei Verbesserungen
Bei Regen kommt Wasser in die Hallen, im Sommer Hitze untragbar, weil auch die bestehenden Lüftungen nicht immer funktionieren
Mann kann schon was sagen, aber wird eher ignoriert
Manche können machen was sie wollen, obwohl selbe Arbeit und selbe Position nur um einiges mehr an Gehalt
Kein hoher Arbeitsdruck
Lohn, manche Ausbildner, Probleme werden nicht behandelt
Mehr gleichberechtigung und wenn Probleme auftreten nicht alles unter den Tisch kehren
Manchmal sind sie auch menschlich
Sie glauben das wir Roboter sind
Mehr Respekt an Arbeitern und Lohnerhöhung
Rückmeldung bekommst du eine Woche später
Jeder hasst jeden
Kein Kontakt
Einmal so einmal so
Du hast kein netz im gesamten Gebäude
Keiner kann kaum Deutsch
Sehr wenig
Wir bekommen sehr druck von oben
Lieber Kollege, liebe Kollegin.
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck haben und bieten Ihnen gerne an, einen Termin in der HR-Abteilung zu vereinbaren, damit wir die genannten Punkte besprechen können.
Freundliche Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Lokal verankert. Die Firmenleitung (Generation "alt" und "jung") sind geerdete Menschen, die höchsten Respekt verdienen. Unterstützung lokaler Vereine, Veranstaltungen.
Gibt immer wieder Events. Wanderungen, Firmenfeiern, Weihnachtsmarkt, Stockschießen usw.
Dabei sieht man recht gut welche Abteilungen gut funktionieren und welche nicht. Meine interne Weihnachtsfeier war sehr lustig, anderswo war die halbe Abteilung schon vorzeitig in Urlaub...
Die Firma ist bemüht neue Märkte zu erschließen.
Es wird nicht bzw. zu wenig auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer geachtet. Arbeits-mediziner/psychologe gibt es nur pro forma, darüber wird nicht kommuniziert. Die HR Abteilung ist nur daran interessiert schöne Bilder nach außen zu liefern. Interessiert sich nicht dafür wie es intern in den einzelnen Abteilungen wirklich läuft. Manches grenzt an Mobbing wird als solches aber nicht erkannt oder will nicht gesehen werden, wird deshalb auch nicht unterbunden. Seit geraumer Zeit hat sich ein toxisches Arbeitsumfeld gebildet von dem die gesamte Firma weiß aber es wird nichts bzw. zu wenig dagegen getan. Führungspersonen die bei Besprechungen den Raum verlassen, wegen Wc, Telefon, oder sonstigen Ausreden um keine Verantwortung übernehmen zu müssen.
Das Wissen der erfahrenen Mitarbeiter mehr nützen. Die Führungskräfte sollten gute Arbeit viel mehr wertschätzen. Motivation und Zufriedenheit würden sich so mit geringen Mitteln steigern lassen.
Führungskräfte sollten nach Fachwissen/können urteilen, nicht nach Sympathie.
Es sollte mit den Mitarbeitern gesprochen werden um ein Bild über eine Abteilung zu erhalten, nicht mit den Führungskräften...
Die Firma schafft es nicht (oder ist nicht daran interessiert...) ein Betriebsklima zu schaffen in dem man sich wohl fühlt. Hohe Fluktuation. Die strahlenden Bilder in den verschiedenen Kanälen stimmen nicht mit der Realität überein.
Die Firma ist bemüht sein schlechtes Image zu verbessern. Mundpropaganda kann aber nicht durch schöne Bilder und Videos ersetzt werden, diese funktionieren nur scheinbar und kurzfristig weil die Realität oft anderes zeigt. War auf einem guten Weg, derzeit ist der Ruf aber so schlecht wie selten zuvor.
Sehr ok. Firma in diesem Punkt sehr bemüht und sehr rücksichtsvoll.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten werden nur für das Bild nach außen hervorgehoben. Real kaum vorhanden. Jobs werden nicht intern ausgeschrieben obwohl es immer Kollegen gibt die sich verändern wollen.
Durchschnittliche Bezahlung. Das Verhältnis der Bezahlung neuer Mitarbeiter (zu hoch) zum verdienten Mitarbeiter (zu niedrig) passt inzwischen nicht mehr. Zuschuss für ein Mittagmenü in einem Restaurant. Für den "normalen' Mitarbeiter ist dort das tägliche Essen trotzdem zu teuer. Zuschuss Fitnessstudio. Teuerungsprämie. Gratis Äpfel...
Kunststoff und Umwelt ist schwierig... Sozialbewusstsein: Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Recht gut, allerdings bilden sich immer öfter Gruppen die auch unter sich bleiben und vielfach nicht deutsch sprechen.
Es wird als selbstverständlich angesehen dass sie in der Firma sind und bleiben. Keine Altersteilzeit/Stundenreduktion - jedenfalls für den "normalen" Mitarbeiter...
Gibt sehr unterschiedliche. Meine Abteilung wird von einer richtig guten Führungskraft, korrekt und bemüht geleitet die sowohl fachlich als auch menschlich sehr geeignet ist. In anderen Abteilungen ist das nicht der Fall.
Zu wenig Licht, laut, im Sommer oft stickig. Im Winter schön warm.
Offene Gesprächskultur? Nur am Papier vorhanden. Zwischen und in den Abteilungen gibt es immer wieder Probleme und Missverständnisse weil Infos nicht weitergegeben werden, bzw. wird mit den falschen Leuten gesprochen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für die ehrliche Bewertung. Wir bedauern, dass dieser Eindruck entstanden ist. Uns ist sehr wichtig, die Meinungen und Erkenntnisse ernst zu nehmen. Um Näheres zu Ihrem Feedback erfahren zu können, bitten wir Sie um direkte Kontaktaufnahme, damit wir persönlich auf die angesprochenen Themen eingehen und Verbesserungen anstreben können.
Freundliche Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Flexibilität meiner Arbeitszeiten war gegeben, wenn ich mal auf die Uni musste
Familienbetrieb mit komplett eingesessen Strukturen.
Man merkt hier das die ältere Generation noch immer die Entscheidungen trifft, wenn es drauf ankommt. Junior Chef hat am Ende wohl auch nicht recht viel Entscheidungsfreiheit, muss alles zuerst im Familienrat besprochen werden. Fast in jeder Abteilung sitzt ein komplett eingesessener Familienangehöriger oder Mitarbeiter der schon 30 Jahre in der Firma ist. Die Jungen haben am Ende so gut wie nichts zu sagen. Auch die Strukturen innerhalb der Firma sind komplett veraltet. Bsp. Lohnzettel wird noch immer vom Abteilungsleiter per Hand in einem Kuvert ausgeteilt. Wie soll das sonst auch anders gehen und wie stelle ich mir das vor, auf die Nachfrage ob man dies nicht digitalisieren könnte und per Mail schicken? Firmenleitung wird aber nach Hause geschickt, dass man sie ja nicht in der Arbeitszeit anschaut. Für die jüngere Generation als Arbeitgeber eher sehr unattraktiv. Aufstiegschancen kaum gegeben, außer man wartet darauf das ein alter eingesessener Abteilungsleiter quasi mehr oder weniger aus der Firma raus stirbt. Selbst bei möglichem Pensionsantritt gehen die zum Teil noch immer nicht freiwillig in Pension, weil sie alle denken ohne sie lebt die Firma nicht und sie sind unersetzbar. Somit neuer Wind und neue Ideen auch selten umsetzbar.
vieles gehört digitalisiert, modernisiert, veralterte und eingesessene Strukturen durchbrochen
Die Firma bemüht sich mittlerweile ein wenig frischen Wind hinein zu bringen, auch anhand mit Marketing und Werbung.
Flexibilität bezüglich meiner Stunden bei Anwesenheit an der Uni war gegeben.
In fast jeder Abteilung gibt es einen Vorgesetzten der schon ewig in der Firma ist, kurz vor der Pension und alle denken das die Firma nur wegen ihnen lebt und sie unersetzlich sind. Offenheit für neuen Wind selten gegeben. Ganz nach dem Motto, das hat jetzt 30 Jahre so funktioniert wieso sollen wir daran etwas ändern?
Die ganze Firma ist gefühlt vor 25 Jahren stehen geblieben.
Kommunikation innerhalb der Firma nicht gegeben bzw über den Abteilungsleiter hinaus nicht. Es wurde auf gar keinen Fall auch nur ein bisschen Info weiter gegeben. Man sollte den Angestellten ja nicht zu viel Infos geben, die sollen einfach nicht fragen und ihre Arbeit machen.
Die ganzen Firma hat ein Kommunikationsproblem.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für das ehrliche Feedback. Gerne können wir Ihnen anbieten, Kontakt mit uns aufzunehmen, damit wir ein persönliches Gespräch führen können und etwas mehr über die angesprochenen Punkte erfahren. Uns ist es ein Anliegen, die Meinungen und Erkenntnisse ernst zu nehmen und uns stetig zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Liebe Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
Mitarbeiter klagen oft über andere
Dein Wort als normaler arbeiter hat kein gewicht
Lieber Kollege, liebe Kollegin.
Wir bedauern, dass Sie diesen Eindruck haben/hatten und bieten Ihnen gerne an, einen Gesprächstermin in der HR-Abteilung zu vereinbaren.
Freundliche Grüße
Tatjana Cernkovic
cet@agru.at
07258 790 2572
So verdient kununu Geld.