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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGRU Kunststofftechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es kaum, man muss aufpassen was man sagt denn es gibt "Kollegen " die einem ganz schnell das Messer in den Rücken rammen wie man so sagt.
Sehr mangelhaft! Anstatt mit den Mitarbeitern zu sprechen bekommt man direkt die Kündigung.
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung. Es gibt Teams, in denen eine positive Stimmung und ein kollegiales Miteinander herrschen. Leider wird dies jedoch von einer weit verbreiteten Kultur des Hintergehens überschattet. Es ist ratsam, stets vorsichtig zu sein, wem man Informationen anvertraut, und persönliche Themen strikt von der Arbeit zu trennen.
Die Kommunikation in der Firma ist äußerst mangelhaft. Es existieren keine klar definierten Abläufe für Prozesse, was dazu führt, dass jedes Büro und jede Abteilung nach eigenen Regeln arbeitet. Dies führt zu einer ständigen Weitergabe von Aufgaben und Schuldzuweisungen. Die Effizienz leidet erheblich, und die Firma könnte hunderte Arbeitsstunden einsparen, wenn es standardisierte Prozesse für die grundlegendsten Aufgaben gäbe. Obwohl dies regelmäßig angesprochen wird, scheint es den Führungskräften leider vollkommen gleichgültig zu sein.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.