Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtEigentümer sehr am Boden geblieben, grüßen jeden Arbeiter!!
Immer wieder Firmenevents zB.: Ski fahren, Walken, Christbaum Ausgabe - von den Eigentümern selbst(hoch anzurechnen), Weihnachtsfeier auch für Familie mit Kinder
Früher die Bad Haller Taler
Lokal verankert. Die Firmenleitung (Generation "alt" und "jung") sind geerdete Menschen, die höchsten Respekt verdienen. Unterstützung lokaler Vereine, Veranstaltungen.
Gibt immer wieder Events. Wanderungen, Firmenfeiern, Weihnachtsmarkt, Stockschießen usw.
Dabei sieht man recht gut welche Abteilungen gut funktionieren und welche nicht. Meine interne Weihnachtsfeier war sehr lustig, anderswo war die halbe Abteilung schon vorzeitig in Urlaub...
Die Firma ist bemüht neue Märkte zu erschließen.
Manchmal sind sie auch menschlich
Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit lernt man schnell, welche Kollegen unterstützend sind und welchen man besser aus dem Weg geht. Hat man die richtigen Ansprechpartner gefunden, lässt es sich auch relativ gut arbeiten.
Das man kein stress hat
Familienbetrieb mit komplett eingesessen Strukturen.
Man merkt hier das die ältere Generation noch immer die Entscheidungen trifft, wenn es drauf ankommt. Junior Chef hat am Ende wohl auch nicht recht viel Entscheidungsfreiheit, muss alles zuerst im Familienrat besprochen werden. Fast in jeder Abteilung sitzt ein komplett eingesessener Familienangehöriger oder Mitarbeiter der schon 30 Jahre in der Firma ist. Die Jungen haben am Ende so gut wie nichts zu sagen. Auch die Strukturen innerhalb der Firma sind komplett veraltet. Bsp. Lohnzettel ...
Es wird nicht bzw. zu wenig auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer geachtet. Arbeits-mediziner/psychologe gibt es nur pro forma, darüber wird nicht kommuniziert. Die HR Abteilung ist nur daran interessiert schöne Bilder nach außen zu liefern. Interessiert sich nicht dafür wie es intern in den einzelnen Abteilungen wirklich läuft. Manches grenzt an Mobbing wird als solches aber nicht erkannt oder will nicht gesehen werden, wird deshalb auch nicht unterbunden. Seit geraumer Zeit hat sich ein toxisches Arbeitsumfeld gebildet von dem ...
Der Umgang mit den Arbeitern von den vorgesetzten
Das wir keinen richtigen Betriebsrat haben
Die Firmenpolitik im Bereich Neueinstellungen ist problematisch. Während in einigen Abteilungen dringend Personal benötigt wird, sind andere Bereiche so überfüllt, dass Mitarbeitende nahezu in einen Boreout geraten können. Die angebotenen Benefits entsprechen lediglich dem Marktniveau und tragen nicht zur Verbesserung der Arbeitsverhältnisse bei. Es scheint, als ruhe sich die Firma zu sehr auf ihrem Erfolg im Markt aus. Wie man mit dieser aktuellen Politik so weit gekommen ist, bleibt ein großes Rätsel.
Mitarbeiterbeteiligung: Hört auf alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, ihrem Alter oder Geschlecht. Geht auf ihre Sorgen und Vorschläge ein und nutzt die vielen kreativen Ideen, die vorhanden sind, ohne diese zu blockieren!
Wertschätzung und Vergütung: Schätzt die Arbeit eurer Kolleginnen und Kollegen mehr und vergütet diese angemessen!
Gleichwertigkeit der Anliegen: Beurteilt die Perspektiven von langjährigen Mitarbeitenden nicht höher als die von neueren. Jede Meinung sollte gleichwertig berücksichtigt werden!
Prozessstandardisierung: Standardisiert die Prozesse! Es kann nicht sein, dass in ...
Mehr gleichberechtigung und wenn Probleme auftreten nicht alles unter den Tisch kehren
Mehr Respekt an Arbeitern und Lohnerhöhung
Gratis oder billiger kaffe:)
vieles gehört digitalisiert, modernisiert, veralterte und eingesessene Strukturen durchbrochen
Der am besten bewertete Faktor von AGRU Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In Ordnung.
sehr gut, auch älteres Personal ab 60 wird aufgenommen
Bin schon 50 Jahre alt und hab noch nie als Arbeiterin gearbeitet. Bin trotzdem sofort eingestellt worden
Erfahrungen und Know-how wird geschätzt. Auch ältere Bewerber nicht abgelehnt.
Ältere Kollegen bekommen natürlich die dem Alter entsprechend nicht anstrengende Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGRU Kunststofftechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist äußerst mangelhaft. Es existieren keine klar definierten Abläufe für Prozesse, was dazu führt, dass jedes Büro und jede Abteilung nach eigenen Regeln arbeitet. Dies führt zu einer ständigen Weitergabe von Aufgaben und Schuldzuweisungen. Die Effizienz leidet erheblich, und die Firma könnte hunderte Arbeitsstunden einsparen, wenn es standardisierte Prozesse für die grundlegendsten Aufgaben gäbe. Obwohl dies regelmäßig angesprochen wird, scheint es den Führungskräften leider vollkommen gleichgültig zu sein.
Kommunikation innerhalb der Firma nicht gegeben bzw über den Abteilungsleiter hinaus nicht. Es wurde auf gar keinen Fall auch nur ein bisschen Info weiter gegeben. Man sollte den Angestellten ja nicht zu viel Infos geben, die sollen einfach nicht fragen und ihre Arbeit machen.
Die ganzen Firma hat ein Kommunikationsproblem.
Offene Gesprächskultur? Nur am Papier vorhanden. Zwischen und in den Abteilungen gibt es immer wieder Probleme und Missverständnisse weil Infos nicht weitergegeben werden, bzw. wird mit den falschen Leuten gesprochen.
Mann kann schon was sagen, aber wird eher ignoriert
Dein Wort als normaler arbeiter hat kein gewicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die flache Hierarchie des Unternehmens lässt kaum Aufstiegsmöglichkeiten zu – man bleibt meist in der Position, in der man angefangen hat. Das hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Ein klarer Verbesserungsbereich ist jedoch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die derzeit sehr unstrukturiert und chaotisch verläuft. Dies erschwert den Einstieg erheblich, insbesondere angesichts der mangelhaften Kommunikation zwischen den Beteiligten.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten werden nur für das Bild nach außen hervorgehoben. Real kaum vorhanden. Jobs werden nicht intern ausgeschrieben obwohl es immer Kollegen gibt die sich verändern wollen.
nicht für jeden
durch Engagement kann man sehr weit kommen, Weiterbildung wird unterstützt
Nicht wirklich.
