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Airline 
Assistance 
Switzerland
Bewertung

Man ist auf sich alleine gestellt, und bekommt keinerlei Hilfe bei Notfällen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Airline Assistance Switzerland AG in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird von den Supervisors aus viel gelästert, es gibt auch welche die auf den Stil neidisch sind und nachmachen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an Mitarbeiter zahlen Anstelle von neuen Standorten öffnen. Funktionierende Heizung in den Aufenthaltsräumen wäre nett

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Gruppen und wenn du nicht bei den Supervisor oder Office Manager schleimst kommst du nicht weit.

Kommunikation

Neue produres werden nicht besprochen, sondern erst wenn man vor Passagieren niedergemacht wird

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf dich

Work-Life-Balance

Nachtdienste Frühdienste und spätdienste werden gemischt

Vorgesetztenverhalten

Man wird alleine gelassen

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden unter anderem gekündigt

Arbeitsbedingungen

Es wird nicht einmal material nachsortiert, während des checkin‘s wird man auch zum Lager geschickt. Wenn’s kein material mehr gibt ode wenig, wird man gefragt ob man eh nichts mitgenommen hat und darauf aufmerksam gemacht das Pro Bordkarte 0,30 EUR kostet.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss wegen dem Gehalt hinterherlaufen, Leistungsdruck gibt es auch


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nikole RaschekHead of Human Resources VIE

Vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir bedauern sehr, dass du solche Erfahrungen gemacht hast, und nehmen deine Kritik ernst.

In den letzten zwei Jahren hat sich bei uns viel verändert. Nach den Herausforderungen durch Corona ist Wien wieder auf einem guten Kurs, und wir arbeiten stetig daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Dazu gehören regelmäßige Workshops und Schulungen, die bereits gestartet sind und zukünftig weiter ausgebaut werden. Ziel ist es, sowohl die Zusammenarbeit als auch die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Auch bei der Dienstplanung legen wir großen Wert darauf, eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Uns ist bewusst, dass das ein Bereich ist, der in der Vergangenheit für Herausforderungen gesorgt hat, und wir arbeiten daran, das zu optimieren.

Deine Verbesserungsvorschläge, wie die Ausstattung der Aufenthaltsräume und die Verfügbarkeit von Materialien, nehmen wir ernst. Wir werden diese Themen intern besprechen und an Lösungen arbeiten.

Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind uns sehr wichtig. Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, die nicht diesem Anspruch entsprechen, würden wir uns freuen, wenn du uns diese – anonym oder direkt – mitteilst, damit wir daran arbeiten können.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Nur so können wir uns als Team und als Unternehmen weiterentwickeln.

Liebe Grüße
Nikole

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