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Danke für dein ehrliches und ausführliches Feedback!

Es freut uns, dass du wahrnimmst, dass das Management an Verbesserungen interessiert ist. Uns ist bewusst, dass es nicht nur bei guten Absichten bleiben darf – echte Veränderungen brauchen Zeit, aber wir arbeiten aktiv daran, nachhaltige Lösungen zu finden.

Dieses Jahr legen wir einen klaren Fokus auf kontinuierliche Verbesserungen – sei es durch eine gesündere Dienstplanung, die Stärkung unserer Führungskräfte oder eine bessere Kommunikation. Nach den Workshops ist es uns besonders wichtig, die gewonnenen Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen umzusetzen und spürbare Veränderungen herbeizuführen.

Deine Kritikpunkte zur Work-Life-Balance, Personalstärke und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass eine gesunde Dienstplanung und genügend Personal entscheidend für ein besseres Arbeitsumfeld sind. Auch die Themen Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt haben wir im Blick, denn wir möchten gemeinsam ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert Rückmeldung zu geben. Nur durch ehrliches Feedback können wir besser werden! Wenn du konkrete Ideen oder Anregungen hast, melde dich gerne – wir sind offen für den Austausch.

Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir bedauern sehr, dass du solche Erfahrungen gemacht hast, und nehmen deine Kritik ernst.

In den letzten zwei Jahren hat sich bei uns viel verändert. Nach den Herausforderungen durch Corona ist Wien wieder auf einem guten Kurs, und wir arbeiten stetig daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Dazu gehören regelmäßige Workshops und Schulungen, die bereits gestartet sind und zukünftig weiter ausgebaut werden. Ziel ist es, sowohl die Zusammenarbeit als auch die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.

Auch bei der Dienstplanung legen wir großen Wert darauf, eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Uns ist bewusst, dass das ein Bereich ist, der in der Vergangenheit für Herausforderungen gesorgt hat, und wir arbeiten daran, das zu optimieren.

Deine Verbesserungsvorschläge, wie die Ausstattung der Aufenthaltsräume und die Verfügbarkeit von Materialien, nehmen wir ernst. Wir werden diese Themen intern besprechen und an Lösungen arbeiten.

Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind uns sehr wichtig. Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, die nicht diesem Anspruch entsprechen, würden wir uns freuen, wenn du uns diese – anonym oder direkt – mitteilst, damit wir daran arbeiten können.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Nur so können wir uns als Team und als Unternehmen weiterentwickeln.

Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut uns leid, dass du in letzter Zeit negative Erfahrungen gemacht hast – das nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits intensiv an vielen der von dir angesprochenen Themen, wie der Verbesserung der Kommunikation und der Work-Life-Balance, und sind bestrebt, uns stetig weiterzuentwickeln. Beispielsweise wurde das Projekt "Gesunder Dienstplan" ins Leben gerufen, wo wir schon viele Punkte umgesetzt haben. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten daran, uns stetig weiterzuentwickeln.

Wir würden uns freuen, wenn du direkt auf uns zukommst, um konkrete Vorschläge oder Ideen mit uns zu teilen.

Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns, dass du deinen Job insgesamt als gut empfindest, auch wenn die Rahmenbedingungen manchmal herausfordernd sind. Wir nehmen uns deine Anmerkungen zu Herzen, besonders in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, Führung und die Kommunikation. Wir arbeiten daran, hier eine bessere Atmosphäre zu schaffen.

Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig. Schichtdienst ist nicht immer einfach, und wir haben die letzten Monate den Schwerpunkt sehr stark auf einen gesunden Dienstplan gesetzt und konnten hier auch schon einige Verbesserungen umsetzen.

Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, besonders die Vorwürfe zu Diskriminierung und Ungleichbehandlung. Solche Themen sind für uns äußerst wichtig.

Unser Urlaubsvergabesystem soll eigentlich für Gleichberechtigung sorgen, und es ist uns ein Anliegen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden. Ich möchte dich daher bitten, dich direkt an HR oder deine Abteilungsleiterin zu wenden, um die Situation in einem vertraulichen Gespräch zu klären. So können wir die Probleme besser verstehen und gezielt darauf reagieren.

Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du die vielfältigen Erfahrungen mit Kolleg*innen und Kund*innen und die spannende Arbeitsatmosphäre bei uns geschätzt hast. Wir wissen, dass in der Vergangenheit Herausforderungen bezüglich der pünktlichen Gehaltszahlung aufgetreten sind, insbesondere während der schwierigen Zeiten der Corona-Pandemie. Wir haben diese Probleme intensiv aufgearbeitet, und ich kann dir versichern, dass das Gehalt seit mindestens einem Jahr zuverlässig und pünktlich ausgezahlt wird.

Dein Anliegen bezüglich der Wertschätzung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, unsere Mitarbeitenden stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und die interne Kommunikation zu verbessern. Dein Vorschlag, den persönlichen Austausch zu intensivieren, ist ein wichtiger Punkt, an dem wir bereits arbeiten.

Auch die Balance zwischen Arbeitsaufwand und Mitarbeiterkapazität ist uns ein Anliegen, und wir sind bemüht, durch gezielte Neueinstellungen und optimierte Abläufe die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Wir schätzen die Leistungen aller unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und wissen, dass sie einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten. Deine Anregungen helfen uns, weiter daran zu arbeiten, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für dein Feedback! Wir wissen, dass die Belastung in unserer Branche, besonders im Sommer, extrem hoch ist. Daher ergreifen wir kontinuierlich Maßnahmen, um den Druck zu reduzieren, wie z.B. die Optimierung der Dienstpläne und die Verstärkung unseres Teams.

Leider ist es jedoch schwer, den Druck in der Hochsaison komplett zu beseitigen. Uns ist bewusst, dass wir noch an einigen Stellen nachbessern müssen. Es ist unser Ziel, aus der Vergangenheit zu lernen und die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern. Wir bedanken uns für deine Geduld und dein Engagement und werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance zu optimieren.

Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich, dass du dich so wohl bei uns fühlst. Deine Anmerkungen bezüglich des Krankenstands und der Leistung der Mitarbeiter nehme ich ernst. Wir führen bereits sehr viele Gespräche und setzen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und dass jeder seinen Beitrag leistet. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du weitere Anregungen hast, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen deine Anliegen sehr ernst und möchten dir versichern, dass wir bereits an Maßnahmen arbeiten, um die von dir genannten Punkte anzugehen. Besonders das Thema Führungskräfteentwicklung kommt in den Fokus, um sicherzustellen, dass unsere Vorgesetzten ein professionelles und respektvolles Verhalten gegenüber den Mitarbeitern zeigen.

Wir verstehen, dass eine gesunde Arbeitsatmosphäre, transparente Kommunikation und eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend sind. Dein Feedback ist uns dabei eine wichtige Richtlinie, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte!

Liebe Grüße
Nikole

Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es freut mich zu hören, dass du die abwechslungsreiche Tätigkeit schätzt. Deine Verbesserungsvorschläge sind wichtig für uns, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Wir werden uns intensiv mit den genannten Punkten auseinandersetzen und Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren, die Kommunikation zu verbessern und das Vorgesetztenverhalten zu professionalisieren. Dein Feedback ist uns sehr wertvoll, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angenehm und fair ist.
Liebe Grüße
Nikole