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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeMan lernt sehr viel für's Leben. Man arbeitet mit vielen Menschen, egal ob Kollegen oder Gäste/Kunden. Man lernt viele verschiedene Kulturen/Gewohnheiten anderer Nationalitäten kennen. Man ist/wird viel offener, akzeptiert und respektiert mehr als "andere" die draußen herum laufen. Aber vom Arbeitgeber direkt gibt's nicht wirklich viel positives zu sagen.. leider! Man ist ihnen gleichgültig.
Momentan ( Jan 25) entsteht der Eindruck als ob das Management an Verbesserungen interessiert ist. Die Frage ist wie ernst es gemeint ist und ob Substanz dahinter ist oder mehr Schein.
Die abwechslungsreiche tätigkeit, 6 wochen urlaub dank gewerkschaften und betriebsräten, möglichkeit mehr geld zu verdienen wenn man will
Abwechslungsreiche arbeit, 6 wochen urlaub dank gewerkschaften und betriebsräten, Möglichkeit mehr geld zu verdienen wenn man will
Zumindest erkennbares Bemühen in manchen Bereichen
Selbst nach 4 Jahren keine ordentlichen Strukturen erkennbar, Leute an der Front werden weiterhin wie Kanonenfutter benutzt.
Es wird von den Supervisors aus viel gelästert, es gibt auch welche die auf den Stil neidisch sind und nachmachen.
Kommunikation noch immer ausbaufähig.
Uniform Regel teilweise völlig sinnlos - man wird angeschwärzt wenn man private Kleidung trägt, Unternehmen schafft es jedoch nicht, Uniformteile zu organisieren und dies seit 3 Jahren.
Planung - Dienstpläne sind leider suboptimal, kein Mehrwert am Schichtdienst erkennbar, hinkt andern Firmen am Flughafen deutlich hinterher
Sehr wenige Mitarbeiter benefits im Vgl zu anderen Unternehmen am Flughafen, schlechte Life Work Balance, viel Stress durch unzureichende Mitarbeiteranzahl
Man bekommt das Gefühl vermittelt, machst dus nicht, machts wer anderer (Du bist ersetzbar!!) Wertschätzung = Null. Man ist ihnen gleichgültig.
Endlich mal aus den Fehlern der Vergangenheit lernen.
Große Ankündigungen wie „Summer Readyness“ Projekte kommen 3 Monate davor zum erliegen, es fehlt trotz großen Ankündigungen offenbar weiterhin massiv Personal, so nelügt man die Menschen, auch beim Thema Geld, wo man weiterhin einfach nicht aus den Fehlern der Vergangenheit lernen will offenbar. Firmenführung ist dies offenbar völlig egal oder man verkauft seine gesamte Belegschaft für naiv
Von mir an Sie/euch:
Schätzen Sie ihre Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und das was sie leisten einfach mehr. Man tut dort echt was man kann weil man das gerne und halt auch wegen seinen Kollegen tut. Man kann einfach gar nicht anders (zumindest war das so als ich noch dort angestellt war). Zahlt euren Mitarbeitern deren Gehalt. Das Geleistete gehört doch einfach nur entlohnt. Und zwar pünktlich!!!
Gesunder Dienstplan, ausreichend Personal einstellen, sodass nicht immer nur auf vollem
Verschleiß gefahren wird. Dadurch würden die Mitarbeiterzahl nicht so stark fluktuieren und man könnte einen Stamm an erfahrenen Mitarbeitern aufbauen.
Mehr an Mitarbeiter zahlen Anstelle von neuen Standorten öffnen. Funktionierende Heizung in den Aufenthaltsräumen wäre nett
Ich bitte die Vorgesetzten freundlich, vorbeizukommen und unter vier Augen zu fragen, was los ist.
Der am besten bewertete Faktor von Airline Assistance Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das war einer der schönsten Punkte!!! Gold wert. Viele verschiedene Nationalitäten, komplett gemischt auch vom Alter her und so gut wie alle Kollegen und Kolleginnen "offen" und aufgeschlossen gegenüber anderen und neuem. Man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam nicht nur gearbeitet sondern auch Spaß gehabt. Sehr, sehr schön.
Kollegialität leidet teilweise unter dem Personalmangel
Durch wechselnde Teams in der Schicht gibt es natürlich immer wieder Herausforderungen, aber die Teams funktionieren größtenteils sehr gut. Hier wird versucht, auch mit Teambuilding Aktivitäten noch mehr Zusammenhalt zu schaffen.
Man kannte sich, untereinander gibt es durchaus guten Zusammenhalt
Mit einigen besser mit anderen schlechter, probleme werden von oben ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airline Assistance Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterhin katastrophal.
Dienstplan weiter ausbaufähig, offenbar auch weiterhin Personalmangel, man wird jeden einzelnen freien Tag kontaktiert, ob man nicht arbeiten möchte. Bekommt dann aber am Deckel, wenn man über 56 Stunden pro Woche ist. Auf der anderen Seite gibt es Personen im Management, die offensichtlich Zeit ohne Ende und keine Aufgaben haben?
Dienstpläne werden immer nur für 6 Wochen ausgegeben - sehr viele wechselnde Schichten - von Frühdienst auf Nachtdienst auf Spätdienst sind innerhalb einer Woche mehrmals möglich. Nicht gesundheitsförderlich.
Man hat ja nur noch ein Work Life! Ein Privat Leben gibt es nicht mehr!! Auch wenn man ein freien Tag hat, wird man ständig angeschrieben ob man den keinen Zusatz machen möchte!
kein Privatleben...man muss immer präsent sein, sonst erlebt man Überraschungen bei den Arbeitszeiten
Nachtdienste Frühdienste und spätdienste werden gemischt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann zum Supervisor aufsteigen, sonst gar nicht
Guten Leuten wird kaum eine Entfaltungsmöglichkeit gegeben. Firmenleitung ändert jedoch auch nichts daran, man hat es in der Vergangenheit auch hingenommen, dass man viele gute Leute verloren hat.
Weiterhin begrenzt. Es scheint als würden im Management teilweise alle Jahre jeder Posten neu vergeben werden
Bist du gut mit vorgesetzten und schleimst viel, bekommst du weiterbildungs und aufstiegschancen
Bist du Gut mit vorgesetzte und schleimst viel bekommst du weiterbildungs und aufstiegschancen.
