14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich habe nichts, was mir gefällt
wie ich oben schrieb, ihr unmoralischer, unethischer und manchmal illegaler Umgang mit Arbeitern.
Hören Sie auf, sich an unmoralischen, unethischen und in einigen Fällen illegalen Aktivitäten gegenüber Mitarbeitern zu beteiligen. Erhöhen Sie die Gehälter wirklich stark.
Die Stimmung sank nach der ersten Übernahme des Unternehmens sehr stark, dann einige Monate später erneut nach einer erneuten Übernahme des Unternehmens durch ein anderes Unternehmen und in den folgenden Monaten nach der endgültigen Übernahme durch das dritte Unternehmen völlig auf den Boden. Die Unternehmensleitung und das Hotel selbst haben kein Interesse an den Mitarbeitern.
Ich kenne niemanden, der gut über dieses Unternehmen spricht. Weder ehemalige Mitarbeiter noch Einheimische haben ein gutes Bild von diesem Unternehmen.
Ich möchte jedoch sagen, dass es ein Gleichgewicht gab, dank der Verletzung des Gesetzes über die Einhaltung der Pausen zwischen den Schichten, als es oft vorkam, dass die Nachmittagsschicht sofort in die Morgenschicht überging und nach solchen Schichten eine Person höchstens für die nächste Schicht schlafen gehen.
Keine, es sei denn, Sie unterwerfen sich der Führung so lange wie möglich.
Gehalt auf die niedrigstmögliche und gesetzliche Grenze, die geht. Überstunden sind in der Regel unbezahlt. In der Abteilung wurden wir „freiwillig“ gezwungen, ein Dokument zu unterzeichnen, in dem wir auf Überstunden zugunsten von Kollegen verzichten, die einige Stunden nicht gearbeitet hatten.
wieder die Hälfte. es hat in der Abteilung ganz gut geklappt, die Hotelleitung nimmt einen als Nummer,
Die Vorstellung, dass man für 10 Dienstjahre belohnt wird, ist mit einem Märchen vergleichbar. Das Unternehmen arbeitet offensichtlich nach dem Motto: Jeder ist vollständig ersetzbar.
Der Abteilungsleiter war relativ cool, aber schade, dass er beim Applaus der Geschäftsführung aufspringen musste und das hat dem Gesamteindruck sehr geschadet.
Bewusstseinshälfte Die Informationen waren innerhalb der Abteilung im Allgemeinen besser als von oben nach unten.
Der GM ist sehr nett und für alle Probleme hat er win offenes Ohr
Die Bezahlung
Gehalt anpassen
Nutzung Fitnessraum, Therme, vergünstigte Urlaube innerhalb der Kette
Niedrige Löhne, unprofessionelle Führungskräfte
Bitte investiert Geld in gute Führungskräfte und seit strenger mit dem Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz
Leider sehr schlechtes Image in der näheren Umgebung
Gehälter sehr niedrig
Hängt stark von der Abteilung ab
Leider sind viele Führungskräfte zu jung, unprofessionell und schlecht geschult
Die Umgebung
HomeOffice.
Die Kameradschaftlichen Verhältnisse wenn man im Ausland arbeitet und somit wenig Heimweh bekommt.
Das offene Du und das man die Infrastruktur nutzen kann
Die Führungskräfte des Hauses, begonnen ganz oben! Mehr Professionalität wäre wünschenswert
Professionelle Abteilungsleiter einstellen, die ihre Mitarbeiter fordern und fördern
Sehr schlecht. Im der näheren Umgebung wird man für blöd erklärt, wenn man sagt, dass man dort arbeitet
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht erkannt und es gibt keine Förderung.
Beförderungen werden aus der Not geboren (weil es keinen anderen gibt)
Hier wird gut und viel Alkohol konsumiert. Gerade die Führungskräfte sollten ihre Vorbildfunktion ernst nehmen!
Hotelalltag der durch veraltete Strukturen und IT sehr schwierig ist. Kein Fortschritt
Alles
Nichts
Innerhalb einzelner Abteilungen sehr gute und ausgelassene Atmosphäre (zB Animation), in anderen Abteilungen wiederum meist angespannt und schlechte Atmosphäre. Gerade Abteilungsübergreifend viele Spannungen.
Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma.
In meinem 7 Jahren kaum Freizeit, man muss stets abrufbereit sein. Ein Nein oder ich habe da keine Zeit (weil frei etc) wird nicht akzeptiert.
Kaum Chancen zur Weiterbildung.
Gehalt an der untersten Grenze, Gehaltsverhandlungen kaum beachtet. Gehalt meistens nicht pünktlich gezahlt.
Besondere Wertlegung auf Mülltrennung sowie Verwertung von übergebliebenen Speisen des Buffets (Mitarbeiteressen).
Teils teils. Stark abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet. Übergreifend wieder Spannungen und kaum Zusammenhalt.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Man lebt nach dem Motto, jeder ist ersetzbar.
Jeder ist sich selbst der nächste. Die Spannungen, welche in die Abteilungen existieren beginnen meistens direkt hier. Leider viel Tunneldenken und kaum kritikfähig.
Für ein Clubhotel ok.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden. Meistens erfährt man erst Dinge, wenn sie bereits eingetreten sind.
Sehr subjektives Verhalten teilweise. Keine Unterscheidung ob Mann oder Frau, bzw welche Nation. Allerdings Unterscheidung hinsichtlich der Arbeit an sich (Housekeeping wird meist negativ betrachtet)
Sehr wenige Vorteile, eigentlich nur, dass der Arbeitsplatz relativ sicher ist.
Keine Kommunikation nach unten, Sekundenentscheidungen, die nach Ansicht der Führung schon sofort erledigt sein müssen,
mehr an Kommunikation von oben nach unten, Mitarbeiterrabatte bei Einkauf oder Nutzung des Angebots
Die Gruppe Aldiana ist toll, in diesem Betrieb wird diese Philosophie leider nicht vermittelt
Nicht immer Versprechungen machen die nicht gehalten werden
Ist mit den Jahren immer schlimmer geworden
Im prinzip gute Arbeitszeiten
In unserer Abteilung gut, Abteilungsübergreifend ein Graus
Kein Vertrauen zu Mitarbeitern
Es wurde nichts weitergeleitet, alles musste man sich erfragen
So verdient kununu Geld.