Was denkt man, wieso so viele gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ viele Freiheiten. Familienfreundliche Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Ausbildung der Führungskräfte im Bezug auf Führungskompetenzen und Fürungsrethorik
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und diese auch ernst nehmen! Teilweise wird das was Führungskräfte von sich geben einfach nur mehr belächelt. Hört auf Mitarbeiter die an der Front sind. Und nehmt sie auch ernst! Nur hinhören und ignorieren ist der falsche Weg! Führungskräfte gehören mehr an die Front! Vier Tage Homeoffice und ein Tag Meetings im Büro sind wohl mit dafür verantwortlich, dass man kein Gespür für die Anliegen der Mitarbeiter hat.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team super. Zusammenarbeit mit Führungskräften ist geprägt von Chaos
Kommunikation
Im eignen Team top! Bei Führungskräften fehlt leider die notwendige Ernsthaftigkeit und Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Das (mein) Team war ein Traum! Danke nochmals an meine Kollegen
Work-Life-Balance
Aufgrund chronischer Unterbesetzung und der vielen Krankenstände leider mangelhaft. Hier hätte ich mir sowohl von Vorgesetzten als auch HR-Abteilung mehr Unterstützung gewünscht! Probleme wurden bei Vorgesetzten oft angesprochen, sowohl mündlich als auch schriftlich (Email)!
Vorgesetztenverhalten
Nett, freundlich, aber leider keine Führungserfahrung. Man spricht Probleme über Wochen und Monate an und wird nicht ernst genommen! Selbst der mehrmalige Hinweis, dass man das Unternehmen leider verlassen muss, wenn Probleme nicht ernst genommen werden, wurde nicht ernst genommen!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in Bezug auf Alter, Geschlecht, Religion oder sexuelle Orientierung vorbildhaft! Wirklich Mega. Aufgrund der vielen Führungskräfte kommt es aber immer wieder zu Ungleichbehandlung von Mitarbeitern! Jeder macht sein eigenes Ding!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Toller Job, tolles Umfeld aber hier muss mehr getan werden (siehe Worklife-Balance)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sehr bemüht, aber hier gibt es vieles zu verbessern!
Gehalt/Sozialleistungen
Für Handel sehr gut
Image
Image hat im letzten Jahr sehr gelitten! Bei Mitarbeitern und Kunden! Ein wenig mehr auf die „unteren Ränge“ hören! Die Leute an der Front kennen die Probleme und wissen woher sie kommen!
Karriere/Weiterbildung
Wenn nicht gerade wieder eine Führungskraft hinschmeißt, gibt s relativ wenig Möglichkeiten für Karriere! Selbst der Wechsel von einer Führungsposition in den Außendienst war (zumindest in meinem Fall) nicht möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung auf Kununu. Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass viele gute und langjährige Mitarbeitenden unser Unternehmen verlassen haben. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten betonen, dass Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung für uns von großer Bedeutung sind. Wir sind immer bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir sind uns bewusst, dass wir bei der Kommunikation noch besser werden können. Einer unserer zentralen Werte ist die offene Kommunikation miteinander. Neben unseren regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und den damit verbundenen Teamworkshops oder den regelmäßigen Kamingesprächen unserer Geschäftsführung, wünschen wir uns von unseren Mitarbeitenden, dass sie bei konkreten Anliegen oder Wünschen direkt auf ihre Führungskräfte oder auf die Geschäftsführung zugehen und diese dort ansprechen. Es ist für uns essentiell, die Anliegen unserer Mitarbeitenden an der Front ernst zu nehmen, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Dein Feedback bezüglich der Work-Life-Balance und der Unterstützung bei chronischer Unterbesetzung nehmen wir zur Kenntnis. Wir bemühen uns sehr, die Ressourcen und Unterstützung bereitzustellen, die unsere Mitarbeitenden benötigen. Leider ist es uns an manchen Standorten in den Bundesländern nicht immer gelungen, Positionen so rasch nach zu besetzen, wie wir es uns gewünscht hätten. Es ist uns von zentraler Bedeutung, die richtigen Personen für Kärcher zu finden, damit wir auch langfristig in einem tollen Team zusammenarbeiten können. Wir bemühen uns jedoch darum, auch hier entsprechende Maßnahmen zu setzen, um unseren Recruitingprozess noch weitere zu verbessern und so erfolgreich wie möglich zu gestalten.
Vielen Dank auch für dein positives Feedback bezüglich der Gleichberechtigung in unserem Unternehmen. Wir sind stolz darauf, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder respektiert und gleich behandelt wird. Ebenso freut es uns, dass du die Zusammenarbeit in deinem Team sehr wertgeschätzt hast und dir deine Aufgabe bei Kärcher ebenfalls gefallen hat.
Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und dein Feedback ist uns sehr wichtig. Bitte zögere nicht, dich direkt an unsere HR-Abteilung zu wenden, um weitere Anliegen oder Bedenken zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und für die Zeit, die du genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Mit freundlichen Grüßen,
deine HR-Abteilung von Kärcher Österreich