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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineSchon der Bewerbungsprozess war transparent, immer klar in der Kommunikation und professionell, dem Bewerber zugewandt.
All die Punkte, die in den Bewertungen angeführt habe!
Mittlerweile nicht mehr allzuviel, ausser dass mein Vorgesetzer auch immer passiver wird und wir unsere Ruhe haben
Es wurde immer auf Augenhöhe kommuniziert, dabei hatte man das Gefühl wertgeschätzt zu werden.
Verhalten der "Führungsriege" und des neuen GF. Man merkt, dass Kärcher Österreich moderner wird und diese Modernisierung in vielen Bereichen aktiv weiter vorantreiben will.
Es wird einiges zur Mitarbeiterbindung getan. Soziale Verantwortung wird wahrgenommen.
Das Denken in Zahlen, Ziele nicht erreichbar und unrealistisch
Daher erspart man sich Bonuszahlungen
Die neue Vertriebsorganisation
Belohnung (Gehalt)
Die fehlende Ausbildung der Führungskräfte im Bezug auf Führungskompetenzen und Fürungsrethorik
Aktuell gibt es keine Schmerzpunkte
Tauschen sie die Führung aus.
Der Firmenstandort in Ö sollte eigenständig entscheiden dürfen und sich nicht durch DE beeinflussen lassen
Weniger auf Kosten schauen und die Einsparungen reduzieren, sich auch mal was leisten
Mehr auf die Mitarbeiter hören und diese auch ernst nehmen! Teilweise wird das was Führungskräfte von sich geben einfach nur mehr belächelt. Hört auf Mitarbeiter die an der Front sind. Und nehmt sie auch ernst! Nur hinhören und ignorieren ist der falsche Weg! Führungskräfte gehören mehr an die Front! Vier Tage Homeoffice und ein Tag Meetings im Büro sind wohl mit dafür verantwortlich, dass man kein Gespür für die Anliegen der Mitarbeiter hat.
Marktkonforme Bezahlung, dann wäre auch die Motivation besser. Ziele für Provisionszahlungen werden absichtlich zu hoch an gesetzt um sie nicht zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Kärcher ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Davon lebt man; Kärcher ist aber nicht mehr das was es mal war!
Unter Kollegen wurde nie was schlechtes geredet. Es ist schon so angekommen, dass der Großteil gern hier ist.
Über das Kärcher Image muss man nicht viele Worte verlieren
Image hat im letzten Jahr sehr gelitten! Bei Mitarbeitern und Kunden! Ein wenig mehr auf die „unteren Ränge“ hören! Die Leute an der Front kennen die Probleme und wissen woher sie kommen!
Gutes Markenimage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Kärcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich kannte es von vorherigen Arbeitgebern, dass man die Jahreskarte für die Öffis übernommen hat oder auch Essenzulagen bekam.
Zielprovisionen werden absichtlich zu hoch angesetzt dass sie keiner erreichen kann
Prämien werden verschoben
Zu wenig Gehalt für die Arbeit die gefordert wird. Unfaire Einstufung im Ma Vergleich
eher unteres Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wurden Positionen auch über interne Bewerbungen vergeben, denke schon, dass man sich auch intern weiterentwickeln kann.
wird gefördert, darf halt nichts kosten
Wenn nicht gerade wieder eine Führungskraft hinschmeißt, gibt s relativ wenig Möglichkeiten für Karriere! Selbst der Wechsel von einer Führungsposition in den Außendienst war (zumindest in meinem Fall) nicht möglich
Einige Führungskräfte sind Marke Eigenbau, Karriere ist also im Rahmen der Unternehmensgröße möglich. Es gibt eine Schulungsabteilung und auch die Möglichkeit zur Weiterbildung in der Konzernzentrale oder extern
Mit Motivation und Ehrgeiz kann Mann viel erreichen
