Inspirierendes Umfeld, schönes Teamwork und wertschätzendes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im Unternehmen schreit nach Aufbruch. Leistung steht im Vordergrund, wird aber auch gesehen und wertgeschätzt. Der Zusammenhalt ist großartig, wir arbeiten gemeinsam für die Unternehmensziele, die genau definiert sind. Jede:r weiß, warum wir hier sind und was wir erreichen wollen. Dabei bleibt viel Raum für neue Ideen jedes:r einzelnen. Die Abteilungen unterstützen sich gegenseitig. Auch für neue Mitarbeiter:innen ist es einfach, ins Team zu finden.
Die Home Office Möglichkeiten sind großartig. Und auch die Flexibilität, die durch die offene Gleitzeit gewährleistet ist, hilft, private und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bekommen.
Außerdem will ich den wirklich guten Kaffee erwähnen, der besser ist als meiner daheim, was mich zusätzlich ins Büro zieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung könnte einen weiblichen Touch vertragen.
Arbeitsatmosphäre
Ein junges, dynamisches Team, das Leistung fördert und auch Wert auf Spaß legt.
Kommunikation
Der Informationsfluss läuft gut. Regelmäßige Infotermine sorgen dafür, dass die gesamte Belegschaft informiert ist. Schwieriger ist die Kommunikation mit jenen, die nicht im HQ arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
In jede Abteilung kann ich nicht blicken, aber jene, mit denen ich genügend Berührungspunkte habe, arbeiten gut zusammen. Auch abteilungsübergreifende Projekte werden im Schulterschluss gestemmt.
Work-Life-Balance
Home Office-Möglichkeiten, Teilzeitangebote und Gleitzeit ohne Kernzeiten. Mehr kann ein Arbeitgeber eigentlich nicht bieten.
Vorgesetztenverhalten
Ist bestimmt unterschiedlich in den Abteilungen. Die Geschäftsführung geht jedenfalls extrem gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein, fragt diese regelmäßig ab und nimmt diese auch ernst. Gerade wird ein neues Leistungspaket mit Mitarbeiter:innen Benefits geschnürt, um die wichtigsten Anliegen abzufangen.
Der Umgang ist wertschätzend und leistungsfördernd. Es wird viel verlangt, aber auch viel zurückgegeben.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es sehr viel Selbstwirksamkeit und kreatives Potenzial, was die Aufgaben interessant macht. Das will ich als Führungskraft auch an mein Team weitergeben. Wie in jedem Bereich fallen auch Arbeiten an, die weniger spannend sind, aber Prozesse lassen sich in Absprache mit den Vorgesetzten immer optimieren oder man kann eine neue Perspektive setzen.
Gleichberechtigung
Bruker Alicona zeichnet sich als typischer Technologiebetrieb ab, der mehrheitlich Männer angestellt hat. Auch die gesamte Führungsriege besteht ausschließlich aus Männern. Mir scheinen auch Elternteilzeit, Familienverpflichtungen und andere noch sehr weiblich gelesene Ansprüche nicht besonders gern gesehen zu sein. Strategien/Prozesse für Mutterschutz- und Elternkarenzzeiten und deren Vertretung gibt es nicht.
Ich kann aber nicht behaupten, dass Diversität nicht gelebt würde. Wir haben Kolleg:innen jeden nationalen Ursprungs und jeder sexuellen Orientierung im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich leider nicht so gut beurteilen. Höre nur immer, dass wir hier ethische Grundsätze vertreten.
Arbeitsbedingungen
Super Lage im Technopark Raaba, tolle moderne Büros, gute Ausstattung, hochwertiges Arbeitsmaterial. Auch fürs Home Office wird alles gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägtes Pflichtbewusstsein in der Geschäftsführung, was sich auch innerhalb der Abteilungen widerspiegelt.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Sozialleistungen wird konstant gearbeitet, um auch das anzubieten, das die Mehrheit wünscht. Gehalt ist, denke ich, im Schnitt. Um gut bezahlt zu werden, muss man aber schon das quietschende Rädchen sein.
Image
Premium Produkte auf dem Messtechnik-Markt. So will die Alicona gesehen werden und so wird sie auch wahrgenommen. Generell ist am Bekanntheitsgrad (vor allem regional) noch zu arbeiten, was sich auch positiv aufs Recruiting und Empoyer Branding auswirken würde.
Karriere/Weiterbildung
Ich lege selbst sehr viel Wert auf Inspiration und Weiterbildung und das wird mir auch immer gewährt, sofern es als sinnstiftend für meine Aufgaben anzusehen ist. Ich selbst biete meinem Team auch gerne Weiterbildungszeiten und -ressourcen.