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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit ohne Kernzeit, junges Team
Freunderlwirtschaft, schlechte Kommunikation und toxische Führungskräfte
Struktur klare Regeln.
Stressig und manche Kollegen schauen einem ständig über die schulter.
Keine Weiterbildung/Karriere möglich höchstens Produktenschulungen
Könnte definitiv besser sein. Pizza Partys in stressigen Zeiten sind halt nicht alles.
Sehr spezielle Vorgesetzte die einen zu lasch und unsicher und die anderen sehr hinterhältig.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert eher Schlecht.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Udemi Kurse sind keine Fortbildung
Was man nicht selbst erfragt weis man zum Großteil nicht
Gewisse Personen dürfen immer wieder neue Dinge machen andere bleiben abgestellt für Bugfixes und Wartung
Gleitzeit ohne Kernzeit, angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Produkte und super Kollegen!
Relativ geringer Gehalt bei ständig erhöhter Arbeitsleistung. Abgehobene Führungspersönlichkeiten.
Wenn gute Mitarbeiter längerfristig erwünscht sind, sollte der Lohn erhöht werden. Ich bin bereits seit mehreren Jahren bei der Firma, mein Lohn ist jedoch nur mäßig gestiegen. Das Einstiegsgehalt wurde in den letzten Jahren deutlich gesenkt, was für Spannungen unter den Mitarbeitern sorgt. Manche Führungspersönlichkeiten spielen sich und ihre Macht zu sehr auf.
Gleitzeit ohne Kernzeit, super Kollegen.
Zwischen Abteilungen mangelt es hin und wieder an der Kommunikation
Regelmäßige Teambiulding Maßnahmen und Firmenfeiern.
Fachliche und Führungskompetenz der Führungskräfte steigern - besser überhaupt fähige Leute einstellen.
Es gibt kein Entwicklungskonzept - jeder MA muss sich selbst um seine Weiterbildungen kümmern.
1 Tag im Jahr kann für soziale Tätigkeiten in der Arbeitszeit.
Mitarbeitergespräche finden im 6 Augenprinzip statt. Der Vorgesetzte nickt nur die Aussagen des Abzeilungsleiters ab, und bringt keinerlei Mehrwert ins Gespräch.
Stark besetzte Großraumbüros.
Freunderlwirtschaft: Freunde können sich interessante Projekte aussuchen und bekommen auch leichter eine Überbezahlung.
Arbeitskollegen, Produkte, Büro, Kundenkontakt
teilweise verschmolzene Verantwortlichkeiten in einer Person, welche Vorteile als auch Nachteile mit sich bringen: Klarere Strukturen in Projektteams vorgeben + unterstützen. Mitarbeiter in manchen Abteilungen (SW+HW) stärker und proaktiv entlasten durch frühere Recruitings.
neues Büro, neueste Ausstattung, gemeinsame Pausenräume. Motiviertes junges Team.
Alicona hat seinen Namen in der Branche, darüber hinaus jedoch eher wenig bekannt
Weiterentwicklungen oder Umorientierungen (andere Abteilungen wie CustomerCare, Sales o.ä.) sind möglich, Eigeninitiativen vorausgesetzt.
Sozialleistungen gut, Gehalt liegt im Branchendurchschnitt könnte aber besser sein
sehr guter Zusammenhalt in den Abteilungen und oft darüber hinaus
hat immer top gepasst (neues Büro, Arbeitsausstattung, Bürogrößen i.O)
könnte in manchen Ebenen/Bereichen verbessert werden, aber grundsätzlich lobenswert
interessante Kunden, Projekte und Aufgaben
Dass ich ehrlich sein darf wenn ich was nicht gut finde und gehört werde.
Dass wir es gemeinsam durch die Pandemie geschafft haben.
Dass homeoffice super funktioniert hat.
Dass die Firma spendet und die Mitarbeiter involviert.
Dass man auch mal streiten kann und es wieder ausreden kann.
Dass aus Fehlern gelernt wird.
Dass es nicht wichtig ist, wer Fehler macht sondern was man tun kann , um diese im Vorfeld ab zu fangen.
Wir sind mittlerweile zu groß für husch Lösungen. Das einhalten der Prozesse müsste noch etwas mehr von der Leitungsebene vorgelebt werden.
Es it toll dass Mitarbeiter, die lang in der Firma sind, gewürdigt werden. Aber Vlt auch mehr proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen und sie mal Loben oder Auszeichnen, wenn sie sich für etwas besonders einsetzen was der Firma zu gute kommt. (Prozesse, Projekte, …) Natürlich ist es ihr Job, aber ein: das Projekt war ne super Leistung! Bei der nächsten Versammlung hört man trotzdem gern. Zurzeit sind es meistens R&D, Marketing oder Sales die öfter hervorgehoben werden. Die Messe war super, die Verkaufszahlen gut, das neue Produkt released….Es gibt aber ne Menge anderer Abteilungen, die diese drei unterstützen und sich auch voll ins Zeug legen. Buchhaltung, HR, Auftragsabwicklung, Production, Support, IT… das ist mir bei der 20 Jahresfeier aufgefallen. Ich glaube hier könnte man etwas mehr machen, die Motivation der Mitarbeiter auszeichnen um mehr Motivation zu begünstigen.
In turbulenten Zeiten wird es schon mal stressig und unkoordiniert, aber man merkt die Bemühungen trotzdem alles richtig zu machen.
Ein bisschen mehr Umweltschutz geht immer
Nur die Meinung der Abteilungsleitung zählt!!
Gleitzeit ohne Kernzeiten.
Mangelnde Kenntnisse an richtiger Mitarbeiter Führung.
"Best friends" Taktik (Ich mag dich - du bekommst die bessere Arbeit).
Verbesserungsvorschläge werden gewünscht, aber nicht umgesetzt.
Abteilungsleiter und Gruppenleiter sollten hier mal ein Seminar zur richtigen Mitarbeiter Führung besuchen!
Das Gemeinsame und die "Alicona Family" sind, seitdem beide Gründer den Hut geworfen haben, leider Geschichte.
Trotz der Übernahme durch Bruker ist das Alicona Image weiterhin gegeben.
Durch die Gleitzeit lasst sich die Freizeit auch gut managen.
Durch die Gleitzeit lässt sich ein nebenberufliches Studium gut unterbringen.
Falls Sie Ihre Weiterbildung finanziell unterstützt bekommen wollen, sind Sie hier fehl am Platz. Interne Weiterbildungen werden wegen den "zu hohen Kosten" nicht unterstützt.
Das Gehalt ist in Ordnung (liegt im Durchschnitt).
Doch leider ist Geld eben nicht Alles!
Leider der schlechteste Punkt bei Alicona. Hier gilt "die Angestellten die schon länger bei der Firma Alicona sind", sitzen auf Spitzenpositionen mit sattem Gehalt. Eine Möglichkeit zur Aufstiegschance? > Wohl kaum, außer man kriecht den Vorgesetzten ständig nach (leider kommt das auch vor).
Gleitzeit ohne Kernzeit - als Mutter lässt sich hier so mancher Vorteil erblicken!
Extrem lange Kommunikationswege, da hier die "die seit am Anfang dabei waren" das letzte Wort haben. Leider wird auch immer gesagt man soll viel Verantwortung übernehmen, aber schlussendlich wird der/die Abteilungsleiter den letzten Senf dazugeben ... schade, hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken!
Das freundliche Arbeitsklima, die hohe Hilfsbereitschaft und die vielseitige Arbeit.
Sehr freundliche Arbeitsatmosphäre
Lässt sich durch die Gleitzeit sehr gut kombinieren
Bei Weiterbildungen wird man natürlich unterstützt.
Sehr guter Kollektivvertrag mit guten Aufstiegschancen
Bei Problemen ist jeder sehr hilfsbereit also TOP!
Egal ob alt oder jung, es wird jeder mit Respekt behandelt.
Sehr Gut!
Sehr nette gesprächige Arbeitskollegen
Gleichberechtigung wird in dieser Firma groß geschrieben.
Abwechslungsreicher Job mit vielen verschiedenen Seiten
Der Zusammenhalt und der Umgang der Kollegen
Gleitzeit TOP!
Tolle Teamevents
Wirklich lobenswert!
So verdient kununu Geld.