Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
BetriebsarztGleitzeit ohne Kernzeit, junges Team
Gleitzeit ohne Kernzeit, angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante Produkte und super Kollegen!
Regelmäßige Teambiulding Maßnahmen und Firmenfeiern.
Arbeitskollegen, Produkte, Büro, Kundenkontakt
Dass ich ehrlich sein darf wenn ich was nicht gut finde und gehört werde.
Dass wir es gemeinsam durch die Pandemie geschafft haben.
Dass homeoffice super funktioniert hat.
Dass die Firma spendet und die Mitarbeiter involviert.
Dass man auch mal streiten kann und es wieder ausreden kann.
Dass aus Fehlern gelernt wird.
Dass es nicht wichtig ist, wer Fehler macht sondern was man tun kann , um diese im Vorfeld ab zu fangen.
Freunderlwirtschaft, schlechte Kommunikation und toxische Führungskräfte
Relativ geringer Gehalt bei ständig erhöhter Arbeitsleistung. Abgehobene Führungspersönlichkeiten.
Wir sind mittlerweile zu groß für husch Lösungen. Das einhalten der Prozesse müsste noch etwas mehr von der Leitungsebene vorgelebt werden.
Mangelnde Kenntnisse an richtiger Mitarbeiter Führung.
"Best friends" Taktik (Ich mag dich - du bekommst die bessere Arbeit).
Verbesserungsvorschläge werden gewünscht, aber nicht umgesetzt.
Bezahlung und seit neuestem die Atmosphäre und Kommunikation
Wenn gute Mitarbeiter längerfristig erwünscht sind, sollte der Lohn erhöht werden. Ich bin bereits seit mehreren Jahren bei der Firma, mein Lohn ist jedoch nur mäßig gestiegen. Das Einstiegsgehalt wurde in den letzten Jahren deutlich gesenkt, was für Spannungen unter den Mitarbeitern sorgt. Manche Führungspersönlichkeiten spielen sich und ihre Macht zu sehr auf.
Fachliche und Führungskompetenz der Führungskräfte steigern - besser überhaupt fähige Leute einstellen.
Struktur klare Regeln.
teilweise verschmolzene Verantwortlichkeiten in einer Person, welche Vorteile als auch Nachteile mit sich bringen: Klarere Strukturen in Projektteams vorgeben + unterstützen. Mitarbeiter in manchen Abteilungen (SW+HW) stärker und proaktiv entlasten durch frühere Recruitings.
Es it toll dass Mitarbeiter, die lang in der Firma sind, gewürdigt werden. Aber Vlt auch mehr proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen und sie mal Loben oder Auszeichnen, wenn sie sich für etwas besonders einsetzen was der Firma zu gute kommt. (Prozesse, Projekte, …) Natürlich ist es ihr Job, aber ein: das Projekt war ne super Leistung! Bei der nächsten Versammlung hört man trotzdem gern. Zurzeit sind es meistens R&D, Marketing oder Sales die öfter hervorgehoben werden. Die Messe war ...
Der am besten bewertete Faktor von Alicona Imaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist eigentlich ein sehr junges Team, aber auch die älteren Mitarbeiter werden sehr geschätzt und gefördert.
Egal ob alt oder jung, es wird jeder mit Respekt behandelt.
Das Team besteht zwar aus sehr Jungen Mitarbeitern, aber auch ältere Kollegen sind gerngesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alicona Imaging ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sozialleistungen gut, Gehalt liegt im Branchendurchschnitt könnte aber besser sein
Die Gehälter sind natürlich über dem IT-Kollektiv, aber auch weit unter dem Branchenschnitt. Diese Tatsache wurde immer durch die Freiheiten und das gute Arbeitsklima aufgewogen.
Ob nun die Anpassung der Gehälter an das Gehaltsgefüge von Firmen in einer ähnlichen Größe kommt wird sich zeigen.
"Positiv" an der niedrigen Gehaltsstruktur ist aber, dass bei vielen Mitarbeitern die Konkurrenzklauseln unwirksam sind und man deshalb sehr schnell wechseln kann und hier nicht unnötig eingeschränkt wird.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Das Gehalt ist in Ordnung (liegt im Durchschnitt).
Doch leider ist Geld eben nicht Alles!
Gehalt könnte höher sein, zahlt größtenteils nur Kollektiv. Gehälter werden sehr pünktlich ausgezahlt. Keine sonstigen Leistungen wie Essenszuschuss oder so
Um Kollektiv- Gehalt muss man kämpfen. Alles war darüber hinausgeht muss man gar nicht erst versuchen. Man wird monatelang vertröstet und es wird nur auf eine Gelegenheit gewartet bis man einen Fehler macht und die Sache ist vom Tisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Weiterbildung/Karriere möglich höchstens Produktenschulungen
Udemi Kurse sind keine Fortbildung
Es gibt kein Entwicklungskonzept - jeder MA muss sich selbst um seine Weiterbildungen kümmern.
Weiterentwicklungen oder Umorientierungen (andere Abteilungen wie CustomerCare, Sales o.ä.) sind möglich, Eigeninitiativen vorausgesetzt.
Durch die Gleitzeit lässt sich ein nebenberufliches Studium gut unterbringen.
Falls Sie Ihre Weiterbildung finanziell unterstützt bekommen wollen, sind Sie hier fehl am Platz. Interne Weiterbildungen werden wegen den "zu hohen Kosten" nicht unterstützt.
