Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alicona Imaging die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss läuft gut. Regelmäßige Infotermine sorgen dafür, dass die gesamte Belegschaft informiert ist. Schwieriger ist die Kommunikation mit jenen, die nicht im HQ arbeiten.
In jede Abteilung kann ich nicht blicken, aber jene, mit denen ich genügend Berührungspunkte habe, arbeiten gut zusammen. Auch abteilungsübergreifende Projekte werden im Schulterschluss gestemmt.
Home Office-Möglichkeiten, Teilzeitangebote und Gleitzeit ohne Kernzeiten. Mehr kann ein Arbeitgeber eigentlich nicht bieten.
Ist bestimmt unterschiedlich in den Abteilungen. Die Geschäftsführung geht jedenfalls extrem gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein, fragt diese regelmäßig ab und nimmt diese auch ernst. Gerade wird ein neues Leistungspaket mit Mitarbeiter:innen Benefits geschnürt, um die wichtigsten Anliegen abzufangen.
Der Umgang ist wertschätzend und leistungsfördernd. Es wird viel verlangt, aber auch viel zurückgegeben.
In meinem Bereich gibt es sehr viel Selbstwirksamkeit und kreatives Potenzial, was die Aufgaben interessant macht. Das will ich als Führungskraft auch an mein Team weitergeben. Wie in jedem Bereich fallen auch Arbeiten an, die weniger spannend sind, aber Prozesse lassen sich in Absprache mit den Vorgesetzten immer optimieren oder man kann eine neue Perspektive setzen.
Ein junges, dynamisches Team, das Leistung fördert und auch Wert auf Spaß legt.