38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenn kein Tageslicht zugänglich ist gibt es Lichtstunden, essen ist günstig und (nach Ewigkeiten) Jahreskarte
wo soll mann da anfangen...ja das Gesundheitswesen ist kaputt aber schlechte Bedingungen schlechter machen ist auch keine lösung, es währe schön wenn wenn man die alt eingesessenen Führungsmonstern aufspaltet und endlich mal frischen Schwung reinbringt da man etwas verbessern will und nicht viel Geld verdienen würde fürs resignieren und Sessel warm halten
hierarchisches System verschmeißen und von unten nach oben arbeiten sprich die was am meisten Pat. kontakt haben sollten am meisten Mitspracherecht habe
kommt auf die Arbeitskollegen an
wenn man kein Special fall ist ist es eine schlechte Idee her zu kommen, es steht nicht der Patient
stunden Reduzierung v. 40 auf 30 nicht möglich - trotz Über Besetzung
Führungsabhängig
der Corona Bonus wurde willkürlich verteilt und gehalt ist ok
es gibt die option zum trennen aber es macht keiner
jeder ist am ehernsten auf sich selbst gestellt
es gibt nettte und es gibt welche wo mann sich denkt die böse stiefmutter ist aus dem Märchen geflüchtet
muss man sehr sehr viel glück haben, es gibt alles von hilfsbereit bis zum Schreihals...es kommt auch oft vor das anliegen ignoriert werden
Pc hardware ist alt und teilweiße fehlen plätzte, Bsp 4 PC und 5 mitarbeiter
kommt ebenfalls auf die Kollegen/Führung Personen an
je nach dem wie mann mit dem chef kann
Aufgaben ändern sich nie, Prozesse können/wollen nicht optimiert werden
Gute Atmosphäre nette Kollegen
Nachtschichten und Ungerechtigkeiten
Mehr Gehalt und Wertschätzung
Sicherer Arbeitsplatz mit sicheren Gehalt
Schlechtes Image und nicht angemessener Lohn
Eine mediale Aufwertung von Image und eine Lohnerhöhung
sehr kurzer Weg zur Arbeitsstätte
Viel zu wenig Personal, für 28 Betten 3-4 Pflegekräfte !!!!
Weniger Betten pro Station oder mehr Personal
in der nähe meines Wohnortes, günstige Arbeitszeiten, Teilzeit möglich, angemessener gehalt,
kein Kollegenzusammenhalt,"Machtgehabe..so in der At..ich habe eh die Unterlagen , nein ein gemeinsamer digitaler Ordner ist nicht notwenig..wenn du was brauchst musst halt zu mi kommen sw.. unmittelbarer Vorgesetzter = keine Führungsperson, kein Interesse., keine verpflichtenden Mitarbeitergespräche ( 1x im jahr ) .keine Wertschätzung, keine Absprachen , es gibt keine Gardaroben ( nur Notlösungen in kl. Kammerl) , es gibt keinen eigenen Aufenthaltsraum auf der Klinik ( nur einen gemeinsam mit den Patienten, Probanden, keine gute Beleuchtung in den fensterlosen Räumen, sehr beengte Verhältnisse, Betriebsrat und Arbeitnehmerschutzmitarbeiter haben auch kein Interesse zu helfen ..
da ist das Feld zu klein :-) : versperrbare Garderobenkästen für jeden Mitarbeiter, eigener Pausenraum für jede Klinik, Teamgespräche, gute Dienstübergaben, Miteinader fördern, unmittelbarer Vorgesetzter soll Führungsverantwortung tragen . jährliche Mitarbeitergespräche verpflichtend machen ! .raumaufteilungen überdenken ,viel Räume stehen leer bzw werden nur selten genutzt, in anderen gibt es sehr beengte verhältnisse.. usw. usw..
Nachwuchsführungskräfte Möglichkeit
Starres hierarchisches System
Mehr Zeitflexibilität, mehr Gehalt
Soziale Sicherheit eines Großunternehmen
Wenig Mitdpracherecht und wenig Einbindung in Entscheidungen!
Mehr Mitspracherecht, mehr Kontrolle von betriebsfremden Personal
Stadt Wien bietet Geschützten Arbeitsplatz mit Klima und das war es schon auch.
Keine Fenster alles verschlossen , immer im klimatisierten Haus Mann ist ständig verkühlt.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern , höherer Lohn, und Vordienstzeiten Anerkennung ohne Rücksicht auf die EuGh.
Sicherer Arbeitsplatz, Kollegialität
Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine „Zulagen“ für Mehrarbeit
Wenn ein/e Mitarbeiter/in zusätzliche Aufgaben für das Team übernimmt (Mehrarbeit) und diese Tätigkeit in der regulären Arbeitszeit durchführen muss dann gehört dies auch entsprechend vergütet
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz, welcher behindertengerecht ist.
Die Mitarbeoter werden von der Führungskraft nicht miteinbezogen
Einbezogen der Mitarbeiter in Entscheidungen. Mehr Selbstgestaltungsmöglichkeiten innerhalb einer funktionierenden Abteilung
So verdient kununu Geld.