Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDie gute Verkehrsanbindung; die gute Bezahlung bei fairen Arbeitsbedingungen, die ständig wechselnd sind. Der gute Zusammenhalt zw. den Kollegen
Großw Plattform mit Mitarbeiteraktionen, Gesundenuntersuchung, Angebote bei Versicherungen
Familienfreundlich, HomeOffice, Flexible Arbeitszeiten
Halbwegs geregelte Arbeitszeiten durch Schichtbetrieb
Gute Verkehrsanbindung, nette Arbeitsatmosphäre
kein Kollegenzusammenhalt,"Machtgehabe..so in der At..ich habe eh die Unterlagen , nein ein gemeinsamer digitaler Ordner ist nicht notwenig..wenn du was brauchst musst halt zu mi kommen sw.. unmittelbarer Vorgesetzter = keine Führungsperson, kein Interesse., keine verpflichtenden Mitarbeitergespräche ( 1x im jahr ) .keine Wertschätzung, keine Absprachen , es gibt keine Gardaroben ( nur Notlösungen in kl. Kammerl) , es gibt keinen eigenen Aufenthaltsraum auf der Klinik ( nur einen gemeinsam mit den Patienten, Probanden, keine gute Beleuchtung in den fensterlosen ...
wo soll mann da anfangen...ja das Gesundheitswesen ist kaputt aber schlechte Bedingungen schlechter machen ist auch keine lösung, es währe schön wenn wenn man die alt eingesessenen Führungsmonstern aufspaltet und endlich mal frischen Schwung reinbringt da man etwas verbessern will und nicht viel Geld verdienen würde fürs resignieren und Sessel warm halten
Wo viele Menschen zusammenarbeiten, gibt es immer wieder jemanden der ein Störenfried ist
Nicht adäquate Bezahlung. Räumlichkeiten ohne Tageslicht. Zu viele Mitarbeiter pro Raum,
Pflegepersonalmangel führt dazu dass ich laufend Überstunden machen muss.
mehr Personal ( es gibt genug Personal, die Stadt stellt aber nicht ein!), kein Impfzwang, Überstunden sollten erst gar nicht entstehen dann muss man sie nicht ausbezahlen, Möglichkeiten Familie und Beruf besser organisieren zu können (Arbeitszeiten an Kindergarten Öffnungszeiten anpassen z.B.), ein freundlicherer Umgangston der Führungsebene wäre auch von Vorteil.
Wenn ein/e Mitarbeiter/in zusätzliche Aufgaben für das Team übernimmt (Mehrarbeit) und diese Tätigkeit in der regulären Arbeitszeit durchführen muss dann gehört dies auch entsprechend vergütet
Mehr Personal, besser Bezahlung, Anerkennung das es Schwerarbeit ist, zu Weihnachten einen Gutschein zu erhalten und das wenigstens die Weihnachtsfeier bezahlt wird von der Gemeinde
Einbezogen der Mitarbeiter in Entscheidungen. Mehr Selbstgestaltungsmöglichkeiten innerhalb einer funktionierenden Abteilung
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern , höherer Lohn, und Vordienstzeiten Anerkennung ohne Rücksicht auf die EuGh.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgemeines Krankenhaus der Stadt Wien - Universitätskliniken ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
stunden Reduzierung v. 40 auf 30 nicht möglich - trotz Über Besetzung
Eine Arbeitsatmosphäre, die krank macht.
Viele Anrufe in der Freizeit, ständiges umtauschen der Dienste und jedes Monat werden Überstunden angeordnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungsabhängig
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Stunden dürfen nur nach Androhung einer Kündigung fürs Studium reduziert werden.
