Stark verschlechtert über die letzten Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsmöglichkeiten, Mitarbeiter Aktien Programm, flexibles Arbeiten, Sozialleistungen und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern (dezentral) in den letzten Jahren
Eindeutige Falschaussagen des Vorstandes bzgl. Mitarbeiterabbau
Verbesserungsvorschläge
Kritik, Kommentare und Diskussionen zulassen !
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen !
Klare und ehrliche Antworten als Führungskraft geben!
Arbeitsatmosphäre
Nachdem fast alle Büros geschlossen wurden und die Ansprechpartner kaum noch vorhanden sind, bzw. auch oft nicht helfen können. Ist der einzig positive Punkt der Arbeitsatmosphäre die Kollegen (wenn man sich mal trifft)
Kommunikation
man bekommt Unmengen an Informationen , allerdings ist meist niemand für Rückfragen zuständig.
Eine Diskussion oder Kritik wird nicht gewünscht seitens der Firma. (auch wenn dies anders kommuniziert wird)
Auch Sorgen der Mitarbeiter im Vertrieb werden nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut, schwarze Schafe wird es immer geben.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung ist der größte Vorteil eines Jobs im Vertrieb
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzten habe ich gute Erfahrungen. Allerdings ist die Erfahrung mit der Ebene darüber extrem enttäuschend.
Einen Entscheidungsträger bekommt man als normaler Mitarbeiter nie zu Gesicht (persönlich) und die direkten Vorgesetzten können keine Vorstandsentscheidung übergehen.
Gleichberechtigung
ein positiver Punkt
Umgang mit älteren Kollegen
leider werden diese größtenteils nicht geschätzt ! Auch wird kaum Rücksicht darauf genommen wenn ein älterer Kollege mit den technischen Herausforderungen zu kämpfen hat.
Arbeitsbedingungen
Der Computer wird einem von der Firma zur Verfügung gestellt, dieser funktioniert auch gut.
Die Software hat regelmäßig Probleme (mal kleinere, mal größere), allerdings ist das wahrscheinlich überall so.
Büro: gibt es für den Vertrieb(angestellte) im ganzen Bundesland nur eines (alle anderen wurden geschlossen), welches bei Anwesenheit aller zugeteilten Mitarbeiter zu klein ist und ein sauberes(Datenschutz) Arbeiten unmöglich macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir unterstützen den WWF und versuchen allgemein den CO2 Fußabdruck klein zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, es gibt auch immer wieder tollte Sozialleistungen (Gutscheine oder andere benefits)
Allerdings muss ich einen Stern abziehen, da in einem Job welcher auf Provisionsbasis basiert, nur dann profitabel sein kann wenn man genug verkauft.
werden nun Produkte teurer oder schlechter (oder beides), ist es umso schwieriger genug zu verkaufen.
Auch andere Möglichkeiten sein Gehalt aufzubessern durch beispielsweise Vertragsverlängerungen sind aufgrund interne Änderungen zu einem großen Teil weggebrochen.
Image
Hat seit den letzten 3 Jahren intern extrem abgebaut, kaum ein Mitarbeiter mit dem ich geredet habe, sieht im aktuellen Vorgehen des Unternehmens Vorteile, außer für den Gewinn des Unternehmens
Interessante Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für die Erläuterungen genommen hast. Das hilft uns deine Bewertung besser zu verstehen. Wir schätzen das wirklich sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Erst einmal freut es uns sehr, dass du positive Erfahrungen mit Gehaltsmöglichkeiten, dem Mitarbeiter:innen Aktien Programm, der flexiblen Arbeitsgestaltung, den Sozialleistungen und dem Zusammenhalt der Kolleg:innen teilst. Dein Lob in diesen Bereichen motiviert uns, weiterhin attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Wir lesen zugleich auch deine Kritik und Bedenken in anderen Punkten und möchten darauf eingehen: Obwohl bei einem Unternehmen mit rund 1.000 Menschen, die im Vertrieb arbeiten, der direkte Kontakt sehr schwierig ist, hat sich unser Vertriebsvorstand letztes Jahr extra viel Zeit genommen durchs ganze Land zu fahren und persönlich vor Ort zu sein. Wir haben dafür viel positives Feedback bekommen und werden daher diesen Kurs weiterhin so verfolgen. Auch Formate wie „Frühstück bei dir“ etc. werden wir aus diesem Grund weiterführen. Wir sind am Austausch interessiert und bemüht ihn entsprechend der Möglichkeiten (viele Menschen, übers ganze Land verteilt…) zu ermöglichen. Auch bei virtuellen Veranstaltungen gibt es die Möglichkeit bspw. via Slido mit dem Vorstand in Kontakt zu treten.
Im Transformationsprozess liegt unser Fokus auf Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, modernen Arbeitswelten und einem optimalen Service für unsere Kund:innen. Die Zusammenführung der Standorte zu repräsentativen Kundencentern zielt darauf ab, Effizienz zu steigern und nachhaltige Arbeitsumgebungen zu schaffen. Betroffene Mitarbeiter:innen erhalten individuelle Unterstützung, während wir als Unternehmen vorausschauend agieren, um als starker Vertrieb zu wachsen.
Deine Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und Berücksichtigung der Sorgen der Mitarbeiter:innen werden wir in unsere Überlegungen einfließen lassen. Auch die genannten Aspekte wie Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kolleg:innen nehmen wir ernst und prüfen Möglichkeiten zur Optimierung.
Wenn du weiteres Feedback oder konkrete Verbesserungsvorschläge für uns hast, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüße, Anja