599 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
270 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance Möglichkeiten, Umgang mit den MA, Goody`s für die MA
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Bessere und schnellere EDV - System Hilfestellung bei Problemen
Mehr MA für bessere Qualität der Bearbeitung
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback! Wir freuen uns, dass du die Allianz Österreich als "guten Arbeitgeber" empfiehlst.
Super finden wir, dass du Themenbereiche wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance mit der vollen Sterne-Anzahl bewertet hast und auch den Umgang mit den Mitarbeiter:innen positiv erwähnst.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. An unseren IT-Systemen arbeitet die Allianz Gruppe laufend und die IT-Hotline steht dir immer mit Rat und Tat zur Seite. Wenn du deinen Verbesserungsvorschlag "System Hilfestellung" noch genauer beschreiben könntest, würde uns das helfen. Auch an Optimierungen zur Qualitätsverbesserung wird laufend geschraubt. Wenn du weitere Vorschläge hast, freuen wir uns jederzeit von dir zu hören oder lesen - auch gerne direkt über unsere internen Kanäle, dann können wir gleich darüber plaudern.
Ganz liebe Grüße
deine Allianz Österreich
Den positiven Spirit im Unternehmen und die Selbstreflexion.
Noch meh auf Kontinuität in der Strategie setzen.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass du die Allianz Österreich als Arbeitgeber weiterempfiehlst und sowohl das Recruiting als auch das Onboarding "top" fandest!
Super finden wir auch, dass du den positiven Spirit unserer Unternehmenskultur spürst und so viele Themenbereiche mit der vollen Sternen-Anzahl bewertet hast.
Wenn du konkretes Feedback und Verbesserungsvorschläge mit uns teilst, für die Bereiche, die einen Abzug bekommen haben, würde uns das sehr helfen deine Bewertung besser zu verstehen. Weiterentwickeln können wir uns nur, wenn wir wissen wo es genau hakt. :)
Wir freuen uns von dir zu hören oder lesen!
Bis dahin: teile und versprühe den positiven Spirit weiter! ;)
Ganz liebe Grüße
deine Allianz Österreich
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Kaum Gleitzeit möglich
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter schauen was dieser leistet und diesen enstprechend entlohnen. Und nicht nach dem Prinzip na ich muss dem andren Kollegen auch was geben sonst ist es unfair. Nein das ist unfair warum sollte jemand füs nicht ordentlich arbeiten/ wenig Einsatz zeigen belohnt werden.
Seit Corona ist es nicht mehr das gleiche. Jeder schaut nur noch auf sich. Keinerlei Teamdynamik mehr
Kann ich nicht viel dazu sagen
Wenn man nicht grade Teilzeit arbeitet ist gleiten kaum bis gar nicht möglich. Was ich sehr schade finde.
Weiterbildung gibts nur dann wenn man sich intern auf eine andere Stelle bewirbt ansonsten gibt es nur Auffrischungen von Themen mit denen man täglich zu tun hat
Derzeit kaum zu spüren. Jeder schaut auf sich und hilft nur noch bedingt. Es wird nicht wirklich als Team gearbeitet sondern eher nach dem Motto toll ein anderer machts -.-
Kommt auf die Situation an aber im großen ganzen werden ältere KollegInnen weiterhin gut integriert.
Verbesserungswürdig! Leider ist es oft der Fall das nicht der Vorgesetzte das Team führt sondern eher umgekehrt. Es setzt nicht wirklich Konsequenzen und somit machen die ArbeiterInnen teilweise was sie wollen.
Belüftung und Lärmpegel sind Irre. Großraumbüro next Level. Gar nicht schön wenn man da immer mit Kopfschmerzen heimkommt.
Lässt teilweise auch zu wünschen übrig. Vorallem wenn man auf wichtige Infos angewiesen ist um Arbeit und Privat besser zu vereinbaren.
Gehalt ist immer so ein Thema für das Arbeitspensum und den Arbeitseinsatz bei weitem nicht genug und finde ich keine faire Bezahlung.
Auch wenn bei so einem Thema immer alle großen Firmen laut sind wir sind für Gleichberechtigung etc. sind Unterschiede dennoch gravierend zu spüren.
Jein also man macht seine Arbeit und manchmal sind spannende Fälle dabei aber nicht direkt herausfordernde Aufgaben
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir finden es sehr schade, dass du die Allianz Österreich als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst - dennoch freuen wir uns, dass du auch Themenbereiche positiv bewertet hast, wie beispielsweise Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Du hast dir die Zeit genommen und deine Bewertung durch Beispiele ergänzt - das hilft uns sie besser zu verstehen. Auf ein paar Dinge möchten wir gerne ein bisschen eingehen.
Die Möglichkeit der gleitenden Arbeitszeit ist bei der Allianz Österreich abhängig von der Abteilung, in der unsere Mitarbeiter:innen arbeiten. Das Kundenservice - in dem du offenbar auch tätig bist - muss natürlich zu bestimmten Zeiten besetzt sein. Nämlich dann, wenn unsere Kund:innen unsere Unterstützung brauchen.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist uns bei der Allianz Österreich sehr wichtig. Alle Kolleg:innen haben die Möglichkeit zu Beginn des Jahres in ihrem Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft eigene Ziele und Entwicklungsfelder zu besprechen und entsprechende Maßnahmen festzulegen. Wir räumen auch jedes Jahr Zeit ein, die für Lernthemen genutzt werden soll. Essenziell für deine persönliche Weiterentwicklung ist, dass du offen über deine Erwartungen sprichst. Andernfalls hat die Führungskraft und auch wir als Unternehmen keine Möglichkeit dich bei deinen Zielen zu unterstützen. Auch das People & Culture-Team ist ein guter Ansprechpartner, wenn es um deine persönliche Entwicklung geht, wenn du das Gefühl hast anders nicht gehört zu werden.
Dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen so negativ empfindest tut uns besonders leid, da die Unternehmenskultur eines unserer Herzens-Themen ist. Auch hier laden wir dich ein mit deiner Führungskraft zu sprechen oder das Thema direkt in deinem Team zu platzieren. Wenn du dafür Unterstützung brauchst, sind wir im People & Culture-Team und der Betriebsrat gerne an deiner Seite.
Wir laden dich selbstverständlich auch gerne ein das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir auch über die anderen Themenbereiche und deine Gedanken dazu sprechen können. Anonym und durch eine Bewertung hier können wir leider keine konkreten Änderungsschritte einleiten oder konkret dich unterstützen. Wir freuen uns daher von dir zu lesen oder hören.
Liebe Grüße
deine Allianz Österreich
Die Standards die mittlerweile im jedem VU herrschen
Mangelnde Delegierung, Systeme und Anforderungen, wenig Vertrauen da nach Dienstantritt sich keiner mehr erinnern möchte was eigentlich vereinbart wurde
Wenn die Herrschaften mehr transparenter -in jeglicher Hinsicht- und abteilungsübergreifend Agieren würden
Oft gibt es keine Sitzplätze mehr man muss dann in der Küche arbeiten
Alte Mitarbeiter reden trotz der Spitzengehälter schlecht über TL und AbL
Zuhause im HO und im Urlaub gleicht sich das wieder aus
Teilweise gegeben aber im Verhältnis eher im unteren Minimum
Merkwürdiges Modell, hier wird die eigentliche Überzahlung über die Jahre wieder mit den Stufensprüngen abgebaut
Ja Mülltrennung, Kurzprogramm beim Geschirrspüler trotz Grippezeit etc max. 50 grad 15 min lang :)..
Teilweise gut, teilweise schlecht
Ziemlich gut
Vorgesetzte die selbst noch viel Führung brauchen
Immer wieder Probleme einen Arbeitsplatz zu finden, teilweise starke Schwankungen in der Kommunikation
Anstrengend aber funktioniert irgendwie
Bislang nicht wirklich Thema, da dies totgeschwiegen wird
Ja, aber von den Vorgesetzten keinen Rückhalt wenn es hart auf hart kommt und man dementsprechend entscheiden muss
Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast das Feedback zu erläutern. Das hilft uns die Sterne-Bewertung besser nachvollziehen zu können.
Wir finden es sehr schade, dass du die Allianz Österreich nicht als Arbeitgeber weiterempfiehlst - freuen uns aber, dass dennoch das eine oder andere Thema positiv bewertet hast, wie bspw. Umwelt- und Sozialbewusstsein oder Umgang mit älteren Kolleg:innen.
Über viele deiner Kommentare sind wir sehr überrascht. Bspw. im Bereich Karriere/Weiterbildung haben wir einen starken Fokus, bieten viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten an, übertreffen jährlich unser Lernstunden-Ziel, schaffen Möglichkeiten in der Arbeitszeit zu lernen, promoten interne Stellenausschreibungen und haben unzählige Mitarbeiter:innen, die sich quer durch die Allianz Österreich sowie weltweit entwickeln und ihre persönliche Karriere machen. "Unteres Minimum" überrascht uns in diesem Zusammenhang tatsächlich sehr.
Auch den Kommentar, dass Gleichberechtigung "totgeschwiegen" wird, können wir nicht nachvollziehen. Vor allem die Themen externe EDGE-Zertifizierung, den Ausgleich des Gender Pay Gaps und die Arbeit unseres Network for Equal Opportunities (NEO-Network) kommunizieren wir laufend, es finden Befragungen und Events statt. Wir werden versuchen hier zukünftig noch lauter zu sein. ;)
Abteilungs- und Ressortübergreifend haben wir einige Projekte, Mitarbeiter:innen-Netzwerke, Arbeitsgruppen und Buddy-Systeme. Es liegt an unseren Mitarbeiter:innen diese Angebote zu nutzen, sich zu vernetzen und gut über Grenzen hinweg zu arbeiten. Da diese Angebote auf hohe Zustimmung und Zulauf treffen, sind wir auch über diesen Verbesserungsvorschlag überrascht - nehmen ihn aber gerne nochmal mit.
Wenn du weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast, lass es uns gerne wissen und nimm mit uns direkt Kontakt auf.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
deine Allianz Österreich
Führungskompetenz steigern ,
Viel Potential im Fachwissen, Führung verbesserungsfähig
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir Zeit dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du die Allianz Österreich als Arbeitgeber weiterempfiehlst und fast allen Bereichen die volle Sternenanzahl gegeben hast.
Du hast offenbar 2018 die Allianz verlassen - seit dem sind viele Jahre vergangen und einiges hat sich verändert. Auf die Aus- und Weiterbildung unserer Führungskräfte haben wir weiterhin einen großen Fokus gelegt und bspw. PERMA / Positive Leadership implementiert. Wir legen großen Wert darauf dass sich unsere Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber ständig weiterentwickeln.
Alles Gute für deinen weiteren Weg,
deine Allianz Österreich
Keine Kommunikation, Druck
Vielen Dank für deine Bewertung. Du schreibst, dass du die Allianz Österreich als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst - das finden wir sehr schade und würden wir gerne besser verstehen, damit wir auch die Chance haben uns weiterzuentwickeln. Dazu würde es uns helfen, wenn du die weniger positiv bewerteten Themenbereiche mit Beispielen erklären und konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns teilen könntest.
Trotz allem freuen wir uns, dass du Bereiche wie Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben sehr positiv bewertet hast. Wir freuen uns auf eine persönliche Nachricht von dir und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Deine Allianz Österreich
Alles oben angeführte! :)
siehe Verbesserungsvorschläge
Ernst nehmen, wenn die Mitarbeiter:innen sagen, dass die Workload zu hoch ist - schade, wenn man dadurch sonst wichtige Talente "verheizt".
Die Unternehmenskultur ist auf Augenhöhe und offen. Ich arbeite mit unterschiedlichen Abteilungen und Bereichen zusammen - dabei stoße ich immer auf Unterstützung und einen guten Spirit. Schwarze Schafe gibt es überall... ;)
Ich glaube nach außen haben wir tw. ein noch eher konservatives und verstaubtes Image - das mag auch an der Branche liegen. Ich hoffe wir können das bald mal aufbrechen. Wir sind nämlich ziemlich cool und modern. ;) Beispielsweise würde niemand erwarten, dass wir im gesamten Unternehmen per Du sind - auch mit den Vorstandsmitgliedern.
Flexible Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten, auch mobiles Arbeiten im Ausland möglich, flexible Urlaubsplanung, ... Perfekt!
Unendlich viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und Angebote zu Lernen.
Gute Bezahlung, sehr viele Benefits - von Sportangeboten, Gesundheitsterminen (Impfung, Events, Sehtest), Einkaufskonditionen, vergünstigte Versicherung, flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten im Ausland, Pensionskasse, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm,... Da ist echt für jede:n etwas dabei.
Viele Initiativen und vor allem Möglichkeiten sich als Mitarbeiter:in selbst zu involvieren.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kann ich nicht aus eigener Erfahrung beurteilen. Aus meiner Sicht alles gut.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht und immer unter Führungskräften gearbeitet, die Mitarbeiter:innen fördern und fordern, Entwicklung ermöglichen und unterstützen, offen sind für Feedback und neue Ideen willkommen heißen. Auch hier gibt es natürlich schwarze Schafe - wie überall... Dafür gibt's diesmal aber einen Stern Abzug.
Standort perfekt, Office modern und viele Benefits.
Tw. hohe Workload - dafür 1 Stern Abzug...
Viele Kommunikationskanäle werden genutzt - das kann manchmal verwirrend sein, aber andererseits hat man die Möglichkeit sich die Informationen auf die Weise zu holen, wie es einem am besten passt und man weiß immer was los ist und was es Neues gibt, wenn man sich dafür interessiert. Wenn man gar nicht proaktiv ist, schaut man sich 1x/Woche den unternehmensweiten Newsletter an und ist schon am aktuellen Stand der Dinge.
Viele Initiativen in allen Diversity-Dimensionen: Netzwerke, gendergerechte Sprache, mehrsprachiges Intranet, Impulsvorträge/Artikel zum Aufbau von Awareness und Wissen, ...
Ich habe die Möglichkeit neue Ideen einzubringen und umzusetzen. Das macht meinen Job spannend und interessant. Reportings, Dokumentation usw. gehören in einem Konzern auch dazu. Ingesamt mehr als zufrieden!
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast für die vielen Erläuterungen - das hilft uns sehr deine Bewertung besser zu verstehen! Wir freuen uns sehr, dass du die Allianz Österreich als Arbeitgeber weiterempfiehlst und alle Themenbereiche so positiv erlebst und dich offenbar wohlfühlst!
Den Verbesserungsvorschlag zum Thema Workload nehmen wir ernst. Wir arbeiten ständig an den Themen Prozessvereinfachung, Automatisierung und Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen. Wenn du selbst zu viel Workload empfindest, sprich bitte offen mit deiner Führungskraft darüber.
Wenn es darüber hinaus einmal etwas gibt, das wir besser machen können, freuen wir uns von dir zu hören oder lesen!
Liebe Grüße
deine Allianz Österreich
Der einzelne Mitarbeiter ist eine Zahl und es zahlt sich nicht aus der Firma Loyal zu sein und dort mehr als 1 Jahr zu verbringen zum Beispiel. Ich war 4,5 Jahre dort mit der Hoffnung man würde meine Loyalität sowie Arbeit schätzen… Ich war vl zu gutmütig ♂️?
Mehr Mitarbeiter. Weniger verbitterter Leute im Unternehmen zu kreieren aber auch einzustellen.
Abhängig mit wem man zusammen gearbeitet hat.
Arbeit übernimmt die Freizeit…
Ich hatte das Glück einen Kollegen zu haben, der ein gute Herz hatte und mir sein ganzes Know-How gegeben hat.
Selbstverständlich verdient die Spitze gut, aber der durchschnittliche Angestellte kann sich abarbeiten bis seine Hände abfallen und wird nicht mehr bezahlt als üblich…
Gleichgesinnte finden sich immer
50/50
Als ich nach 2,5 jahren eine Gehaltserhöhung angesprochen verwies man mich mit allen möglichen unbegründeten Wegen…nach 4,5 habe ich gekündigt
Intern ok, extern katastrophal und im Rückstand. Angestelltenmangel ohne ende…Man will maximale Leistung für das minimum an unfair bezahlten Angestellten!
Sehr Gute Angestellte mussten gehen, da sie nicht wertgeschätzt wurden. Finanziell & menschlich Der gleiche Fall betraf mich…Ich habe aber persönliche Fairness im Leben erhalten, dafür bin ich dankbar.
Interessant JA, aber bei so einer Menge an Arbeit unmöglich die Aufgaben als interessant anzusehen..
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast die Allianz Österreich zu bewerten.
Wir schätzen Feedback sehr - dabei ist uns wichtig, dass es zeitnah ist, damit wir die Möglichkeit haben es gut nachzuvollziehen und Änderungen in die Wege zu leiten.
Daher finden wir spannend, dass du offenbar bis 2019 bei uns gearbeitet hast und erst jetzt, 2025 und fünf Jahre später, Feedback gibst. In den letzten fünf Jahren hat sich nämlich unglaublich viel verändert. Der Umzug an unseren neuen Standort in den ICON Tower am Hauptbahnhof in Wien ist nur eines davon.
Wir hoffen du hast inzwischen einen guten Weg gemacht und wünschen dir auch weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
deine Allianz Österreich
Onboarding, Aus und Weiterbildung, soziales Verhalten, Führung, Diversität, Karrieremöglichkeiten,
Weniger wäre manchmal mehr
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du Allianz als Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns den Titel "Tollster Arbeitgeber in der Branche" gibst!
Sehr schön zu lesen finden wir auch, dass du unser Onboarding, Aus- & Weiterbildung, soziales Verhalten, Führung, Diversität und Karrieremöglichkeiten herausstreichst und so positiv erlebst.
Wenn du den Verbesserungsvorschlag "Weniger wäre manchmal mehr" noch genauer definieren könntest und uns konkrete Beispiele geben kannst, würde uns das unterstützen es besser zu verstehen und ggf. Schritte einzuleiten. Komme dafür gerne direkt auf uns zu - wir freuen uns von dir zu hören oder lesen!
Bis dahin ganz liebe Grüße
deine Allianz Österreich
Dass mich mein Arbeitgeber so arbeiten lässt, wie ich es für richtig halte und mir in meinem Tun Freiheit und Vertrauen geschenkt wird. Nur so kann man wirklich langfristig richtig erfolgreich sein.
Die Fehlerkultur: Trotz jahrelanger Leitbildvorgabe der Allianz nach einer offenen Fehlerkultur traut sich gefühlt keiner für seine Fehler gerade zu stehen und es entstehen Ausreden die verhindern, aus unseren Fehlern lernen, gebenenfalls Prozesse ändern und daran wachsen.
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die Allianz Österreich als Arbeitgeber weiterempfiehlst und deinen "Job im Vertrieb liebst" - das ist wirklich schön zu lesen. :)
Auch finden wir toll, dass du alle Themenbereiche mit der vollen Sterneanzahl bewertet hast und das Gefühl von Freiheit und Vertrauen in deinem Arbeitsbereich erfährst.
Vor einiger Zeit wurde das Projekt "Mutkultur" eingeführt, in dem immer wieder Kolleg:innen, Führungskräfte, Bereichsleitungen und Vorstandsmitglieder von Fehlern und den dazugehörigen Learnings ihrer Karriere berichten - unter anderem damit leisten wir einen Beitrag zur Gestaltung der Fehlerkultur in der Allianz und geben unser bestes hier einen Wandel voranzutreiben. Kulturelle Veränderungen benötigen Zeit und zugleich sind wir stolz, da wir schon große Veränderungen in diesem Bereich spüren. Wir freuen uns, wenn du mal an einer Session teilnimmst. Sie sind virtuell und daher flexibel.
Ganz liebe Grüße und bis bald
deine Allianz Österreich
So verdient kununu Geld.