Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 589 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenViele Benefits für Personen mit unbefristeten Verträgen, sehr großzügig! Z.B. Essenszuschuss, Firmenpension, Aktienprogramm, Gesundheitsvorsorge etc.
Onboarding, Aus und Weiterbildung, soziales Verhalten, Führung, Diversität, Karrieremöglichkeiten,
Das das Homeoffice beibehalten wurde
Dass mich mein Arbeitgeber so arbeiten lässt, wie ich es für richtig halte und mir in meinem Tun Freiheit und Vertrauen geschenkt wird. Nur so kann man wirklich langfristig richtig erfolgreich sein.
Es handelt sich um einen großen Konzern, der Stabilität und Sicherheit bietet.
Jeder versteht das die KI sehr bald einen sehr großen Teil daran tragen wird, wie das Versicherungsgeschäft und die damit verbundene Informatik erledigt wird.
Das bedeutet aber nicht das die Mitarbeiter die die letzte Jahrzehnte diese Firma tatkräfitg aufgebaut haben, mit so einem Umgang nun behandelt gehören.
Die Fehlerkultur: Trotz jahrelanger Leitbildvorgabe der Allianz nach einer offenen Fehlerkultur traut sich gefühlt keiner für seine Fehler gerade zu stehen und es entstehen Ausreden die verhindern, aus unseren Fehlern lernen, gebenenfalls Prozesse ändern und daran wachsen.
Der einzelne Mitarbeiter ist eine Zahl und es zahlt sich nicht aus der Firma Loyal zu sein und dort mehr als 1 Jahr zu verbringen zum Beispiel. Ich war 4,5 Jahre dort mit der Hoffnung man würde meine Loyalität sowie Arbeit schätzen… Ich war vl zu gutmütig ♂️?
Nur sparen und keine ehrliche Kommunikation, Homeoffice fast als Pflicht
Ungleichgewicht in der Bezahlung zwischen den Geschlechtern....
Man sollte auf die Qualitäten der Mitarbeiter:innen achten und diese fördern! Man sollte diesen auch sagen können, welche Zukunft diese haben! Kommunikation bessern! Auch sollte auf die negative Stimmung innerhalb der Teams geachtet werden, und nicht typisch österreichisch ausgesessen werden!
Als Verbesserungsvorschlag würde ich empfehlen, weniger auf externe Einflüsse zu hören und nicht ständig Veränderungen vorzunehmen. Stabilität fehlt leider
Ökologische Raumklimatechnik ist super für die Umwelt, wegen der automatischen Beschattung sitzen wir öfter während der heißen Jahreszeit im Dunklen.
Ernst nehmen, wenn die Mitarbeiter:innen sagen, dass die Workload zu hoch ist - schade, wenn man dadurch sonst wichtige Talente "verheizt".
Neue Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Respektloser Ton oder persönliche Beleidigungen haben am Arbeitsplatz nichts verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
… kommt vielleicht auf das Team an, aber ich kann mich nicht beschweren. Der Zusammenhalt ist da und auf jedenfall auch abteilungsübergreifend. Bis jetzt hab ich nur mehr überaus hilfsbereiten Kollegen und Kolleginnen zu tun gehabt.
toll, gut, interessant, abwechslungsreich, nice
Siehe Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist das allerbeste und ich möchte keinen von ihnen verlieren
Gleichgesinnte finden sich immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Österreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ist zwischen den Führungsebenen sowie den Mitarbeitern sehr unausreichend, etwaige Fehler die wegen der fehlenden/falsche Kommunikation passieren, werden dann auf die Mitarbeiter geschoben.
Intern ok, extern katastrophal und im Rückstand. Angestelltenmangel ohne ende…Man will maximale Leistung für das minimum an unfair bezahlten Angestellten!
Oft sehr direkt und persönlich überhaupt nicht professionell.
Sehr unreflektiert, altmodisch und unreif
man bekommt Unmengen an Informationen , allerdings ist meist niemand für Rückfragen zuständig.
Eine Diskussion oder Kritik wird nicht gewünscht seitens der Firma. (auch wenn dies anders kommuniziert wird)
Auch Sorgen der Mitarbeiter im Vertrieb werden nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sich fortzubilden sind grenzenlos. Es gehört aber auch Eigeninitiative und Interesse dazu.
Es wird viel versprochen, aber man muss wirklich Glück haben, um sich intern weiterentwickeln zu können
Es wird immer groß gesprochen davon aber die Führungskraft mag es mehr wenn man seine Fälle abarbeitet.
Weiterbildung sehr gut, man bekommt viel zur Verfügung gestellt :) Karriere? Siehe oben…
Es gibt viele Angebote in Österreich und auch international im Konzern (weltweit)