Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Allianz Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 524 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist zwischen den Führungsebenen sowie den Mitarbeitern sehr unausreichend, etwaige Fehler die wegen der fehlenden/falsche Kommunikation passieren, werden dann auf die Mitarbeiter geschoben.
Unqualifizierte Personen die durch Abteilungswechsel oder etwaige Vernetzung an diese Position gelangt sind, speziell Frauen die das ständige Verlangen haben ihre Dominanz bei männlichen Kollegen zu beweisen, in der Regel nimmt man was man kriegt.
Schon lange nicht mehr, gibt’s ja auch kein Budget.
Alle ins Homeoffice geschickt, oder reserviert einen Arbeitsplatz in der Zentrale.