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Almi 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Almi die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Almi
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Almi
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    64%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechteste Arbeitsatmosphäre, die ich jemals hatte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der CEO entscheidet im Endeffekt alles. Einzelne fähige Mitarbeiter/Abteilungsleiter haben nichts zu sagen und dürfen sich nie einbringen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder feindet sich gegenseitig an. Jeder schmeißt den anderen unter die Räder, wenn es drauf ankommt. Das Ausspionieren von Arbeit auf Auftrag des CEOs ist auch eine sehr weit verbreitete Methode.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit wird nach ordentlichen Zeiten verrichtet. Überstunden haben bei mir nie existiert. Extrem zuvorkommend bei ZA, falls mal die eine oder andere Überstunde anfällt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter jeder Tauglichkeit. Manche Abteilungsleiter sind echt nur als Deko da, weil sowieso alles von 1-2 Personen entschieden wird. Manche Abteilungsleiter sind nur leblose Schachfiguren, damit halt wer für einen Fehler verantwortlich gemacht werden kann.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hab jeden Tag mein Wissen erweitern können und vieles dazu gelernt. Die alltäglichen "workflow" Aufgaben sind eher aufhalten, aber nötig.

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