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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeBenefits nicht die besten aber OK, Kollegenzusammenhalt toll, Ausstattung gut
Die Arbeitszeiten sind fix und es gibt quasi nie Überstunden.
Aufgaben sind abwechslungsreich und das Team war wirklich super
Lange überlegt, aber nicht wirklich etwas gefunden.
-> Gehalt ist immer pünktlich
-> Es werden auch Sozialleistungen angeboten
-> flexible Arbeitszeiten
-> Mitarbeiterrabatte
-> großzügige Firmenfeiern
-> langjähriges FAMILEIENUNTERNEHMEN aus ÖSTERREICH
-> Parkplatz
Die Firmenpolitik und Firmenkultur ist auf dem Niveau des vorigen Jahrhunderts. Professionelles Management vermisst man hier. Die Firma hat keine klare Struktur, es gibt schwere Mängel in der strategischen und operativen Ausrichtung, deshalb auch die enorme Fluktuation. Das Betriebsklima und die Kommunikation sind ungenügend, die Bezahlung schlecht, die Wertschätzung der Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden und die Benefits sind lächerlich. Die „Dukultur" impliziert mitunter Respektlosigkeit.Es gibt keine klare abteilungsübergreifende Kommunikation. Es wird „stille Post“ gespielt, das Gegeneinander wird vor das Miteinander ...
ICH-Denken seitens der Geschäftsführung und Eigentümer
Ich möchte gar nicht erst anfangen...
Es wird (immer noch) zu wenig getan um neue Mitarbeiter zu finden, die bestehenden werden sprichwörtlich "verheizt".
Keine Cafeteria, Arbeitskleidung, schlechte Kommunikation.
Fehlende Benefits, die auch dazu führen, dass die Mitarbeitersuche zustätzlich erschwert wird.
Meine Bewertung betrifft rein den administrativen Bereich und nicht die Produktion.
Prinzipiell hätte die Firma potential, ABER: Es fehlen klare transparente Ziele. Es mangelt gewaltig an Kommunikation. Es gibt keine (gelebte) Wertekultur. Moderne Arbeitsplätze und Arbeitsansätze fehlen (Home Office, Zielorientierte und nicht zeitorientierte Arbeit, echte flexible Arbeitszeit, WL Balance usw...). HR Management fehlt. Es fehlen Führungskräfte die als Führungskraft geeignet sind. Die Firma ist die Jahre über gut gewachsen, aber es wurde übersehen die Strukturen, Prozesse und Abläufe anzupassen und ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter von oben für die Menschen, die den Laden auch am Laufen halten! Wenn etwas nicht möglich ist laut Abteilung sollte man dann auch zuhören und den Mitarbeitern nicht die Arbeit unnötig schwer machen. Für den Kunden wird alles gemacht, obs geht oder nicht. Fehleranfälligkeit hoch. Kommunikation zwischen oben und zwischen den Abteilungen sehr ausbaufähig.
Mehr auf fähige Leute hören, anstatt immer Freunde und Kumpels in Entscheidungen einzubeziehen. Weniger Vitamin B. Aufhören mit der Diskriminierung. Bessere Bezahlung und das wichtigste: Endlich mal im Jahr 2024 ankommen.
Auf die Mitarbeiter hören, Missstände beseitigen, echte Benefits anbieten, Weiterbildung fördern, generell auf Mitarbeiter (speziell die mit Wissen) schauen
Bei zukünftigen Bauvorhaben Räume wie eine Cafeteria oder z.B. ein Fitnessstudio planen (mehr Benefits helfen beim Recruiting).
Auf Mitarbeiter eingehen und deren Meinung respektieren.
Offen kommunizieren.
An die Geschäftsführung: Vielleicht etwas weniger abgehoben rüberkommen, wäre toll. Wenn gerade viele Lohnerhöhungen nicht bewilligt werden, siehts blöd aus wenn der neue BMW M8 vorfährt. Der normale Arbeitnehmer fasst sowas wahrscheinlich negativ auf. Und so wird schlechte Stimmung verbreitet.
Der am besten bewertete Faktor von Almi ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hab jeden Tag mein Wissen erweitern können und vieles dazu gelernt. Die alltäglichen "workflow" Aufgaben sind eher aufhalten, aber nötig.
Abteilungsleitung könnte mehr delegieren, Arbeit muss für einen persönlich stimmen
Täglicher Alltagstrott ohne viel Abwechslung
Die waren echt super in der Aufragsabteilung, hat grossen Spaß gemacht. Sehr vielseitig und der Kontakt zum Kunden war gegeben. Hier konnte man sehr viel lernen.
In meiner Position ist Jeder Tag nicht planbar und immer anders, aber dennoch desöfteren eintönige sich wiederholende Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung würde ja etwas kosten, da geht sich ja dann in 3 Jahren kein neues Firmenauto aus ... aufgrund der falchen Hierarchie keine Karrierechancen.
Weiterbildung unerwünscht. Persönlichkeitsentwicklung ist ein Fremdwort. Karriere ist durch die flache Hierarchie eher nicht möglich.
keine Weiterbildung möglich, würde ja was kosten. Aufstiegschancen gibt es keine, gefördert wird auch der einzelne nicht
Ist nicht erwünscht, da man sonst mehr zahlen müsste.
Aufstiegschancen kommen auf den jeweiligen Arbeitsplatz an. Weiterbildungen erhalte ich laufend.
