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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeBenefits nicht die besten aber OK, Kollegenzusammenhalt toll, Ausstattung gut
-> Gehalt ist immer pünktlich
-> Es werden auch Sozialleistungen angeboten
-> flexible Arbeitszeiten
-> Mitarbeiterrabatte
-> großzügige Firmenfeiern
-> langjähriges FAMILEIENUNTERNEHMEN aus ÖSTERREICH
-> Parkplatz
Lange überlegt, aber nicht wirklich etwas gefunden.
Aufgaben sind abwechslungsreich und das Team war wirklich super
Neuer Arbeitsplatz, Parkplatz, vorhandene Sozialräume, eigene Arbeitsaufteilung.
Die Firmenpolitik und Firmenkultur ist auf dem Niveau des vorigen Jahrhunderts. Professionelles Management vermisst man hier. Die Firma hat keine klare Struktur, es gibt schwere Mängel in der strategischen und operativen Ausrichtung, deshalb auch die enorme Fluktuation. Das Betriebsklima und die Kommunikation sind ungenügend, die Bezahlung schlecht, die Wertschätzung der Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden und die Benefits sind lächerlich. Die „Dukultur" impliziert mitunter Respektlosigkeit.Es gibt keine klare abteilungsübergreifende Kommunikation. Es wird „stille Post“ gespielt, das Gegeneinander wird vor das Miteinander ...
ICH-Denken seitens der Geschäftsführung und Eigentümer
Es wird (immer noch) zu wenig getan um neue Mitarbeiter zu finden, die bestehenden werden sprichwörtlich "verheizt".
Keine Cafeteria, Arbeitskleidung, schlechte Kommunikation.
Ich persönlich kann auf dieser Platform keine Kritik äußern, die Punkte welche ich habe, spreche ich mit meinem Vorgesetzten.
Interne Kommunikation, veraltete Strukturen, Entlohnung - den Gedanken zu haben, das, was ich mir beim Mitarbeiter spare, hat die Firma mehr in der Tasche.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter von oben für die Menschen, die den Laden auch am Laufen halten! Wenn etwas nicht möglich ist laut Abteilung sollte man dann auch zuhören und den Mitarbeitern nicht die Arbeit unnötig schwer machen. Für den Kunden wird alles gemacht, obs geht oder nicht. Fehleranfälligkeit hoch. Kommunikation zwischen oben und zwischen den Abteilungen sehr ausbaufähig.
Auf die Mitarbeiter hören, Missstände beseitigen, echte Benefits anbieten, Weiterbildung fördern, generell auf Mitarbeiter (speziell die mit Wissen) schauen
Bei zukünftigen Bauvorhaben Räume wie eine Cafeteria oder z.B. ein Fitnessstudio planen (mehr Benefits helfen beim Recruiting).
Auf Mitarbeiter eingehen und deren Meinung respektieren.
Offen kommunizieren.
An die Geschäftsführung: Vielleicht etwas weniger abgehoben rüberkommen, wäre toll. Wenn gerade viele Lohnerhöhungen nicht bewilligt werden, siehts blöd aus wenn der neue BMW M8 vorfährt. Der normale Arbeitnehmer fasst sowas wahrscheinlich negativ auf. Und so wird schlechte Stimmung verbreitet.
Die Wertschätzung und der Respekt gehört hier einfach in den Arbeitsalltag. Man kann doch nicht ständig Menschen kontrollieren, und diese zu Unrecht beschuldigen. Ich habe in meinem ganzen Leben noch so kein schlechtes Dienstzeugnis bekommen, ich kann es nicht verstehen.
Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, die Mitarbeiter sind der wichtigste Faktor für Erfolg - wird aber nicht so gelebt. z.B. richtige Mitarbeiterbenefits einführen wie eine Cafeteria oder zumindest besseres Automatenessen
Der am besten bewertete Faktor von Almi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung sehr gut, wenn man etwas von anderen Abteilungen benötigt wir versucht abzuwimmeln, "nicht unsere Aufgabe", es wird nicht mal versucht zusammen eine Lösung zu finden
in der Abteilung gut
das hat gut gepasst
Könnte besser sein. Es wird hinter dem Rücken geschimpft. Aber wo passiert das nicht?
Die Kollegen helfen zusammen, ohne geht es nicht. Wir sitzten alle im selben Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almi ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keine Weiterbildung möglich, würde ja was kosten. Aufstiegschancen gibt es keine, gefördert wird auch der einzelne nicht
Weiterbildung würde ja etwas kosten, da geht sich ja dann in 3 Jahren kein neues Firmenauto aus ... aufgrund der falchen Hierarchie keine Karrierechancen.
Karriere und Weiterbildung ist noch ein Punkt welcher noch definitiv verberssert werden kann und soll.
Es gibt intern immer wieder Schulungen und Kurse (Office, Sprachkurse, etc...)
Aufstiegschancen kommen auf den jeweiligen Arbeitsplatz an. Weiterbildungen erhalte ich laufend.
Dieser Punkt soll anscheinend bald verbessert werden. Vorallem Führungskräfte brauchen dringendst eine Schulung.
