Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
FirmenwagenAlles in allem ein super Betrieb, die Familie Pirktl sind sehr bodenständig und haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Bei so einem großen Unternehmen wirklich Respekt dafür.
Mitarbeiter Benefits (Spa, Parkplatz, kostenpflichtiges Mitarbeiterhaus)
Dass sie immer hinter einem stehen und den Mitarbeitern Vertrauen und Unterstützung bieten. Zudem schätzen sie die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen und fördern eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit. Das Engagement für die Mitarbeiter geht über das Übliche hinaus und gibt einem das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein!
Derzeit befinde ich mich in einem anderen Betrieb im schönen Ländle, mit dem Blick auf mein bevorstehendes Auslandsjahr. Diese Erfahrung hat mir nur umso mehr die besonderen Qualitäten des ...
Der Mensch steht im Mittelpunkt, so viele Benefits, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gibt es in unserer Branche selten bis garnicht.
Arbeitsumgebung ist ansprechend
Bezahlung, keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation
Gehalt und Kommunikation sehr schlecht! Organisation ist in allen Bereichen schlecht!
Es wird auch viel gelogen und vertuscht‘
Bezahlung nur nach Kollektiv
Teilweise inkompetente Mitarbeiter
Die Umsetzung für Schulungen dauert lange,aber sie sind bereits daran dies zu beschleunigen
Dass das Hotel nicht im Ländle (VLB) ist.
Auch Klimaanlagen verbauen für die Mitarbeiter und eine bessere Kommunikation der einzelnen Arbeitsbereiche, da es ziemlich oft ungereimtheiten gegeben hatte.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Mitarbeiter nicht "verheizen" und bessere Bezahlung
Manko nur im Gehalt (könnte höher ausfallen), vom arbeitstechnischen sonst alles in Ordnung gewesen
Bleibt so geduldig und geht weiterhin individuell auf jeden Einzelnen ein
Weg mit der Hinhalte Taktik!
Der am besten bewertete Faktor von Alpenresort Schwarz (Pirktl Holiday ) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeiten mit den 17 SDGs bemerkenswert!!
Arbeiten nach bestimmten Werten
Sehr hohes Engagement im Haus, dazu noch viele Sozialprojekte im Dorf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpenresort Schwarz (Pirktl Holiday ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
schlecht, nur nach Kollektivvertrag und Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort
Nur nach Kollektiv.
Gehalt ist bei jedem an unterster Grenze! Gehaltserhöhungen werden prinzipiell abgelehnt. Bei 20€ Gehaltserhöhung startet wieder die Hinhalte Taktik. Am Ende fühlt sich niemand zuständig und es passiert nichts!
Leider nur Mindestlohn
Gehalt im Vergleich sehr niedrig, jedoch tolle Bonusleistungen - die jedoch in der aktuellen Teuerungswelle wenig nützen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jederzeit möglich und es werden immer wieder Workshops sowie jede wöchentliche SDGs Workshops angeboten! Man lernt nie aus und das ist wichtig so!
Man wurde bei seinen Träumen immer unterstützen, es gab in unterschiedlichen Bereichen immer Schulungen
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt.
Man bekommt viele Möglichkeiten
Man hat alle Möglichkeiten aufzusteigen da das Personal Team regelmäßig ein Auge darauf hat wo die Stärken und Schwächen liegen und einen bei jeglicher Art von Weiterbildungsfrage unterstützt und berät!