Ein sinkendes Schiff mit schlechter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managment
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Arbeitsatmosphäre
Einige nette Kollegen. Aber im Allgemeinen zu viel Druck wegen sinnloser Dinge.
Kommunikation
Grundsätzlich keine Kommunikation. Kein Mut, dir ihre Meinung zu sagen, selbst in der Besprechung, in der sie dich kündigen."
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder gehorcht und hält den Mund. Niemand wird sich füreinander einsetzen.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz gut. 2 Homeoffice-Tage, könnte aber noch einer mehr sein. Außerdem geht der Freitag nur bis 12:00. Werkstunden flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier keine 0 geben, aber ich würde es tun. Noch nie in meinem Leben habe ich ein so inkompetentes Management mit einer derart schlechten Einstellung gesehen. Absolut schreckliche Kleinfirmenmentalität und Mikromanagement. Wenn diese Firma untergeht, dann wegen ihnen.
Interessante Aufgaben
Manchmal sind die Produkte wirklich interessant. Aber es gibt keine Zeit, sie weiterzuentwickeln, und sie müssen so billig wie möglich sein.
Gleichberechtigung
Jeder wird auf die gleiche schlechte Weise behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden mehr respektiert als andere.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in Ordnung. Genug Platz für die Leute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig kaufen, billig produzieren, teuer verkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region finde ich es gut.
Image
Ich denke, die meisten Leute wissen bereits, um welche Art von Unternehmen es sich handelt.
Karriere/Weiterbildung
Sie haben keine richtig definierte Hierarchie. Daher gibt es keine Möglichkeit, die Karriereleiter zu erklimmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Schreiberin, lieber Schreiber
danke für die offene Bewertung.
Schön, dass du unsere Sozialleistungen, den Arbeitsplatz sowie die kollegialen Umstände zu schätzen wusstest.
Wir freuen uns immer über angebrachte Kritik, da wir uns nur so verbessern können. Derzeit überarbeiten wir unter anderem unseren Off-Boarding-Prozess, um eine noch offenere Kommunikation zu fördern. Es tut uns leid, dass du unsere hierarchische Struktur als suboptimal und das Vorgesetzen-Verhalten als derart wenig unterstützend empfunden hast.
Danke für das Feedback. Wir werden weiterhin an ausbaufähigen Themen arbeiten und damit das Image und vor allem die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter bessern.
Danke und liebe Grüße