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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Produkte und Chancen für Zukunftstechnologien
Gehalt und Work Life Balance
Es gibt kurze Kommunikationswege. Die Vorgesetzten haben offene Türen und offene Ohren
Interessante Projekte und Produkte
Kollegen und Kunden. Interessante Bauteile. Gewisse Führungspositionen sind sehr offene Leute, leider zu wenige.
Teilweise keine bis schlechte Führung der Abteilungen
Daß Vielen alles egal ist. Fehler am Teil und Teile muß geliefert werden. Hinweis ist nicht Ernst genommen oder nicht verstanden
Führungsverhalten
die Hohe Fluktuation wird die interessanten Produkte nur schlecht produzieren lassen, auch mit den neuen Maschinen nicht, weil zu wenige Leute da sind, die sich identifizieren und auskennen (wollen).
Leider zu viel…
- Führungsschulungen für unterqualifiziertes Personal
- Investition in hochwertiges Personalvermögen
Mitarbeiter nicht nur als Gehaltsempfänger sondern auch als Mensch sehen
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Eventuell Gleitzeitmodell überdenken. Bei Problemen zwischen MA und TB beispielsweise beide Seiten hinterfragen. Kommunikation verbessern. Bessere Bezahlung. Eventuell etwas mehr bei der Jause beisteuern, da sich mit den 2€ bei den Preisen der Dame nichts leisten lässt, ohne draufzuzahlen. MA z.B. nach Zufriedenheit befragen…
Mehr Fortbildungen & Investitionen in bestehende "gute" Mitarbeiter und Teambuilding forcieren, Arbeitgeber sollte mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben
Sozialleistungen und "Zuckerl" für Mitarbeiter einführen bzw. verbessern (Prämien, Vergünstigungen, ...) und Mitarbeiterbeteilung bei den Konzernaktien ermöglichen, Homeoffice sollte mehr gefördert werden - auch in Bezug auf Equipment - flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein wichtiges Thema für die Zukunft und junge Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Alu Menziken Euromotive ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Manchmal sind die Produkte wirklich interessant. Aber es gibt keine Zeit, sie weiterzuentwickeln, und sie müssen so billig wie möglich sein.
Tolle Produkte, spannende Branchen.
Interessante Kunden und Produkte sind vorhanden. Aufgaben wären interessant, wenn man das machen würde was man gerne machen möchte und nicht das 'was die Firma nunmal gerade braucht, da Bedarf dafür da ist'.
Aufgaben gäbe es genug, nur ist zu wenig Fachpersonal vorhanden um die Aufgaben aufzuarbeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Jemand der mitgestalten möchte und eine "hands-on" Mentalität besitzt, ist hier genau richtig. Wünsche/Interessensgebiete können aus/angesprochen werden und es wird versucht dies im Arbeitsalltag zu berücksichtigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alu Menziken Euromotive ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer das Unternehmen kennt, meidet es.
Ich denke, die meisten Leute wissen bereits, um welche Art von Unternehmen es sich handelt.
Image ist sehr schlecht, wenn man sich mit den Meisten anderen Kollegen unterhält… auch nach aussen hin nichtmehr sonderlich gut.
Leider eher noch immer schlecht, obwohl das Management sich bemüht das zu verbesser.
Image ist nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sie haben keine richtig definierte Hierarchie. Daher gibt es keine Möglichkeit, die Karriereleiter zu erklimmen.
Der "kleine" MA hat eigentlich keine Chance auf Weiterbildung. Selbst wenn der MA sich äußert gerne etwas anderes zu machen, da er mit seiner Arbeit unzufrieden ist, wird ihm mehr oder weniger weis gemacht, dass er es sich "verdienen" müsse.
Auch hier wieder nicht für Jedermann gleich zugänglich. Jedoch wenn man heraussticht kann man was erreichen.
Wird nicht priorisiert.
Persönlichkeitsentwicklungskurse gibt es keine, auch andere fachliche Weiterbildungen sind sehr spärlich
