8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenigstens eine kurze E-Mail zum Stand der Bewerbung zu senden verlangt doch eigentlich schon der Anstand. Einfach überhaupt keine Reaktion zu zeigen, zeugt nicht gerade von Professionalität und Wertschätzung der Bewerber.
Rasche Antwort auf die Bewerbung via Mobil mit Fragen; finde ich toll, dass die Bewerber sicher sein können eine Antwort auf Ihre Bewerbung zu bekommen. Nettes Telefonat und Einladung zum Interview - Unternehmen ist sehr flexibel mit Terminen, angepasst an die derzeitige Arbeitssituation.
Interview vor Ort: Sehr nettes und offenes Gespräch mit einem äußerst professionellen Mitarbeiterin; man fühlt sich gleich wohl im Unternehmen. Interviewerin hat sich viel Zeit genommen; man spürt, dass das Unternehmen die Position mit dem richtigen Kandidaten langfristig besetzten möchte. Alles sehr professionell abgelaufen, jeder Bewerber kann sich glücklich schätzen in so einer Firma arbeiten zu dürfen.
Rasche Antwort auf die Bewerbung via Mobil mit Fragen; finde ich toll, dass die Bewerber sicher sein können eine Antwort auf Ihre Bewerbung zu bekommen. Nettes Telefonat und Einladung zum Interview - Unternehmen ist sehr flexibel mit Terminen, angepasst an die derzeitige Arbeitssituation.
Interview vor Ort: Sehr nettes und offenes Gespräch mit einem äußerst professionellen Mitarbeiterin; man fühlt sich gleich wohl im Unternehmen. Interviewerin hat sich viel Zeit genommen; man spürt, dass das Unternehmen die Position mit dem richtigen Kandidaten langfristig besetzten möchte. Alles sehr professionell abgelaufen, jeder Bewerber kann sich glücklich schätzen in so einer Firma arbeiten zu dürfen.
nichts
Professionellen Bewerbungsprozess einführen, um Menschen respektvoll zu behandeln.
Dazu bedarf es nicht einmal an Humanarbeitskraft, sondern kann bequem per Bot erledigt werden. Andere Kleinbetriebe schaffen das auch!
Ich weiß nicht, ob es eine Personalabteilung gibt, ich hatte direkten Kontakt mit der Fachabteilung. Aber so oder so, wenn man den Weg antritt und man sich für eine Firma als neuen Arbeitgeber interessiert, man eingeladen ist, dann sollte man zumindest in irgendeiner Form eine Absage/Rückmeldung nach dem Gespräch bekommen. Es kann ja sein, dass man nicht die/der Richtige ist, aber so viel Wertschätzung und Respekt sollte man doch aufbringen, um sich die Zeit für eine Absage zu nehmen. Man hat ja auch Zeit aufgebracht und den Weg zum Bewerbungsgespräch angetreten.
Auf eine Rückmeldung, dass die Bewerbung eingegangen ist wartet man vergeblich. Auf Bewerbungen wird scheinbar grundsätzlich nicht geantwortet. Und das obwohl die zuständige HR-Dame namentlich in der Stellenausschreibung genannt ist. Auf mehrfache Anfrage per e-mail - keine Antwort. Wann wird in HR-Abteilungen endlich verstanden, dass man auch Aushängeschild nach Außen und dass der Job nicht nur Personal verwalten ist.
Bewerbung im November 2016 verschickt - bis März 2017 haben sie es nicht mal geschafft, ein "Nein Danke" zu schicken.
Von irgendeiner Reaktion wie "Danke, Bewerbung erhalten" natürlich auch keine Rede.
Höchst unseriös und unsympathisch.