Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsstruktur. Leitfäden, Beschreibung zum Arbeitsprozess und Erklärbereite Kollegen sind zu genüge vorhanden. Man wird mit Fragen nicht alleine gelassen.
Eigenständige Arbeit
Gute Basis. Geschäftsmodell passt und Entwicklungspotential ist vorhanden.
- Persönlichkeiten
- Verantwortungsbewusstsein
- Loyalität
Umgang zwischen den Kollegen, Atmosphäre am Arbeitsplatz
Mitarbeiter werden nicht fair und gerecht behandelt - Fluktuation der Mitarbeiter spricht Bände
Verbesserungspotential erkennen und step by step heben. Sich der Realität stellen.
Sommer.- und Weihnachtsfest lösen nicht die Probleme, die für die schlechte Arbeitsatmosphäre verantwortlich sind.
Die Wünsche des Arbeitnehmers werden nicht einmal abgefragt, bzw. irgendetwas davon umgesetzt (Homeoffice-kein Vertrauen zum Mitarbeiter. Firmenfahrzeuge werden nur ausgewählten (willkürlichen) Personen zugestanden.
Arbeitszeiten sollten flexibel gestalten werden können
Homeoffice Regelung
Viele namenhafte Firmen zeigen mit Erfolg, dass ein glücklicher Arbeitnehmer
mit der stärkste Antrieb für ein Unternehmen sein kann.
z.B. Home Office wird immer mehr ein Standard und auch AKS sollte sich nicht davor verschließen.
Das Homeoffice als dauerhaftes Arbeitsmodell einzuführen (wo es möglich ist), um die Fahrkosten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu reduzieren, da eine Pendlerpauschale bei weiten nicht die kosten deckt.
Zudem könnten Sie als Unternehmen Kosten für Büroräume, Arbeitsmittel und Energie sparen (Desk Sharing Model). AKS ...
Gleiche Regelungen für alle
Loyal Mitarbeiter mehr schätzen
Gute Mitarbeiter versuchen zu halten
Einführung des Homeoffice und der Gleitzeit
Weniger Prozesse mehr Menschlichkeit
Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Fokus auf Home-office, mehr Beteiligung der Arbeitnehmer an Firmenerfolgen
- Digitalisierung
- Sustainability
- mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Kümmert euch um eure Mitarbeiter und hört ihnen zu!
Der am besten bewertete Faktor von ALU KÖNIG STAHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team gut, aber Abteilungsübergreifend kann es vorkommen, dass man nicht mal alle kennt. Und das bestimmt nicht weil es so viele Mitarbeiter gibt.
Ich erinnere mich gerne an das Team zurück.
Leider durch die mangelnde Führung, hat auch der Zusammenhalt untereinander gelitten (jeder hat Angst, am Quartalsende gekündigt zu werden, um Einsparungen zu machen)
Von der Führungsriege abgesehen ist der Zusammenhalt unter Kollegen der selben Ebene ganz gut
Sehr gut ! Man haltet zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALU KÖNIG STAHL ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Homeoffice - nur für bevorzugte Mitarbeiter dürfen das
Neue Chefetage verlangt minuziös die Arbeitszeiteingabe
Kein Familienfreundlicher Laden
Urlaub darf nur 2 Wochen gemacht werden, in einigen Abteilungen dürfen bevorzugte Mitarbeiter ihre Urlaube planen, die Wochen die übrig bleiben dürfen die anderen Mitarbeiter nehmen
All-In Verträge und es gibt immer was zu tun. Je nach Aufgabengebiet kann Urlaub nur bis zu maximal 2 Wochen am Stück konsumiert werden.
Home Office leider nur möglich, wenn man selbst krank ist.
- Ohne Rücksicht auf Verluste. Friss oder Stirb ist das Motto dieser Firma
- Work-Life-Balance und Familienfreundliches Unternehmen ist ein Fremdwort
-Familie? Egal, Arbeit
-Krank? Egal, Arbeit
-> Arbeiten bis zum umfallen
-Homeoffice von der Führungsetage abgelehnt
-Wenn man die Kündigung nicht auf dem Tisch haben möchte, sollte man sich lieber von seinem Privatleben verabschieden.
Home-Office ist ein Fremdwort, und von der Geschäftsführung überhaupt nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eventuell möglich, aber weiter kommt man trotz Fortbildung nicht. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeit.
Nur für bestimmte Personen
- Nach unten treten - nach oben buckeln lautet die Devise!
-Den Managern werden alle Weiterbildungen genehmigt, dem normalen Arbeiter keine
Alles zu teuer.
Engagierte und wertvolle Mitarbeiter werden nicht gefördert nur "klein gehalten".
