37 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsmarktservice Vorstellungsgespräche
Arbeitsmarktservice
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Bewerber/inHat sich 2020 bei AMS Wien in Wien als Beratungszone beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Durch ein Test kann niemand wissen wie eine Person ist. Den Test sollte die weglassen, weil das Bewerbungsverfahren mehrstufig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unklarer Prozess, keine Rückmeldung zur Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2019 bei ams in Wien als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Tätigkeiten, Aufgaben und Erwartungen beschreiben
Weniger Prozessrunden und zeitliche Straffung
BewerberInnen informieren und Entscheidungen kommunizieren. Zusagen über Informationszeitpunkte einhalten und sich nicht einfach nicht mehr melden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Psychologischer Test & Assessment Center AMS Wie
Bewerber/inHat sich 2019 bei AMS Wien in Wien als Berater_in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viele Selektionsrunden an verschiedenen Tagen. Das Ganze macht den Bewerbungsprozess sehr langwierig. Ein kompakter Tag würde reichen.
Bewerbungsfragen
- Der psychologische Test bestand aus mehreren Teilen: Mathematik (Textbeispiele, Grundrechnungsarten, Prozentrechnungen), IQ (Muster erkennen und das zu Ergänzende anklicken, Zahlenreihen fortsetzen, usw.), Deutsche Sprache/Verständnis (Zusammenhänge lösen zB: lang:kurz - groß:? ... Lösung: klein), Merkaufgabe (7 Minuten lang habt ihr Zeit euch Informationen zu merken, die danach abgefragt werden), Psychologische Fragen (Bewertung der Fragen von 1-5, 1: nicht zufrieden, 5: sehr zufrieden. Beispiele: Wie zufrieden sind Sie in Ihrem Leben, Wie wichtig ist Ihnen Karriere, usw; ich würde diese Fragen nie extrem benoten sondern immer zwischen 2 und 4 bleiben.
- Wenn du den Test absolviert hast bekommst du Bescheid, wenn alle Personen den Testtermin wahrgenommen haben. Erst danach wird er bewertet. Du bekommst das Ergebnis per Mail.
- Falls du weiter bist, bekommst du die Einladung zum AC.
- Beim AC:
- Wir waren zu 8 an dem Tag. Du bekommst einen Plan mit der Reihenfolge der zu absolvierenden Runden. Alle haben verschiedene Reihenfolgen.
- Eine Gruppendiskussion, ein Interview, eine Einzelarbeit und ein Rollenspiel sind an diesem Tag zu meisten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ams bemüht sich um die eigenen Mitarbeiter und schafft neue Arbeitsplätze.
Bewerber/inHat sich 2018 bei ams in Wien als Trainer & Coach beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Neues ausprobieren, alt bewährtes macht natürlich Sinn, aber gerade im Trainingsbereich wäre eine Veränderung sinnvoll.
Bewerbungsfragen
- Arbeitserfahrung
- Gründe für Wechsel
- Meine persönliche Motivation für das Unternehmen zu arbeiten
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Schlecht sehr schlecht
Bewerber/inHat sich 2016 bei ams in Wien als Arbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser Löhne zahlen
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Wo ist der Unterschied zur geschützten Werkstätte?
Bewerber/inHat sich 2017 bei AMS in Vöcklabruck als Jobsuchender beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicheres Personal einstellen. Nicht jeder Arbeitssuchende ist ein Schmarotzer als der man aber behandelt wird.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nicht empfehlenswert! Keine Wertschätzung im Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Arbeitsmarktservice Österreich, Landesgeschäftsstelle Oberösterreich in Linz als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Präsentation des eigenen LL (mittels Powerpoint)
2. Facharbeit präsentieren (dafür hatte man 30 Minuten Vorbereitungszeit; Dienstleistungsangebot des AMS)
3. Hearingfragen (hier werden Punkte vergeben; wenn man nicht genau das sagt, was die Anwesenden hören wollen, nützt der beste LL nichts)
Bewerbungsfragen
- größter beruflicher Misserfolg
- Umgang mit Stress
- Wie stehen Sie zu Gender & Diversity
- Stärken/ Schwächen
- verschiedene Rollenbeispiele
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Klarer, wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei Arbeitsmarktservice Österreich in Wien als Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe schon viele Bewerbungsprozesse durchlaufen, dieses war der angenehmste, klarste und strukturierteste.
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Professionell und menschlich
Bewerber/inHat sich 2016 bei AMS Österreich in Innsbruck als AMS Berater/In beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Antwort auf meine Bewerbung; Einladung zum "Eignungstest";innerhalb von 2 Tagen positive Rückmeldung und Einladung zum VG eine Woche drauf; am gleichen Tag telefonische Zusage!
Bewerbungsfragen
Was sind für Sie Merkmale eines Teams?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorsicht "Stressinterviews" mit Psychologin
Bewerber/inHat sich 2010 bei Arbeitsmarktservice Österreich, Landesgeschäftsstelle Niederösterreich in Wien als Mitarbeiterin Personaladministration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für jede dort zu besetzende Position wird derselbe Stress-Leistungstest verlangt, egal ob man sich als AMS-Berater oder wie ich als interne/r MitarbeiterIn in der Personalabteilung bewirbt.
Aufgaben wie Intelligenztest, nur mit sehr stressigen Zeitlimits und eingworfenen Ablenkungseinblendungen, um Konzentration zu testen.
Gleich im Anschluss angebliches Feedbackgespräch - der eigentliche Stresstest !
Bei diesem Gespräch wurde ich von der Psychologin äußerst seltsam behandelt.
Es wurden provokante Behauptungen zu meiner angeblich nicht vorhandenen Leistungsfähigkeit aufgestellt. U.a. wurde vorgeworfen, dass ich als Akademiker "ja wohl keinen Spass an Akkordarbeit" haben könne und lieber "unter meinesgleichen an der Uni bleiben" solle. Da ich ihre Interpretation des Testergebnisses hinterfragte, begann sie meinen Lebenslauf durchzugehen und bei jeder Station den Schluss zu ziehen, dass ich nicht für die angestrebte Stelle geeignet sei, von vornherein IMMER die falschen Berufsentscheidungen treffen würde, jemand wie ich "nie hätte studieren sollen" und ähnliches mehr.
Die Psychologin wurde dabei sogar so laut, dass ein anderer Mitarbeiter anklopfte um zu fragen was los sei. Ich nehme an, dass dies abgesprochen war, bin mir aber nicht sicher, da es auf mich äußerst realistisch wirkte, ich ziemlich schockiert war und mir von weder von der Dame noch vom AMS offiziel gesagt wurde, ob es sich dabei wirklich ein standardisiertes Stressinterview handelte, welches mit allen BewerberInnen abgehalten wird !
Fazit: Anhand des Verlaufs dieses Interviews kann ich nur annehmen, dass das AMS MitarbeiterInnen sucht, welche die Vorgehensweisen der Organisation nicht hinterfragen, provokante Äußerungen von Vorgesetzten ohne Widerworte ertragen und gerne im Akkord arbeiten ...
Bewerbungsfragen
Hinterfragt wurden Studienwahl, Wahl der absolvierten Weiterbildungen, alle Stationen im Lebenslauf (von der Volksschule bis zur letzten Arbeitsstelle) und jeder einzelne Arbeitgeberwechsel
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.