692 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
483 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 177 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen
Es werden alle Kunden in einen Topf geworfen - wenn man auf Einzelne eingeht und Lösungen finden will, ist das nicht gern gesehen.
Statt Druck auszuüben, die Angestellten individuell arbeiten lassen. Die eigene soziale Inkompetenz nicht auf andere projizieren!
Soll Arbeit geben, bisher nicht gegangen.
relative Jobsicherheit
übermäßige starre Strukturen, unnötige Arbeitsabläufe, sehr viele Regelungen, wenig Flexibilität, sehr Hierarchielastig.
flexbilere Strukturen einführen, weniger Verwaltungsaufwand, besseres Kundenservice durch mehr Zeitressourcen dafür, weniger Zahlenfokus.
ja nach Team gut
schlechtes Image am Arbeitsmarkt
so weit gut, Homeoffice gut einteilbar
je nach Netzwerk und Alter
ok nicht übermäßig aber geht
Team hält zusammen je nach Geschäftsstelle
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sinken je älter die Person ist
stark hierarchisch, wenig auf kollegialer Basis
Informationen werden überflutend weitergegeben nicht gezielt
abhängig von der Politik, stark wechselnd nicht vorhersehbar
alles
nichts
keine
Wenn es Fragen gibt war immer ein Ansprechpartner/in da
Angenehmes Mitteinander
Alles in allem sehr angenehmen und kollegial.
Für jünger sicher möglich, für ältere naja. Ich hatte Glück.
Alles Ok.
War für mich sehr fair.
Im großen und ganzen waren sie gut. Aber es gibt Luft nach oben.
Muss man haben, sonst wird das lernen schwierig.
Berufsspezifisch
Man bekommt Einblicke, kann mitreden, jedoch zur Realität im Arbeitsleben weit weg.
Im Normalfall ja, aber es gibt immer wieder Mal Unstimmigkeiten.
Gefährlich
Transition zu modernen Arbeitsplätzen. Sozial, Top Zusammenhalt wenns hart auf hart kommt (siehe Corona und Kurzarbeit)
Zu wenig konsequent im ALVG und bei Termintreue für unsere Kunden.
Mehr Ma um die Aufgaben auch bewältigen zu können.
Gleitzeit
Die Transparenz für alle, die Aufstiegschancen, Gleichberechtigung
Überstunden nur 1:1
Die Erreichbarkeit.
Die fehlenden Einsatzbereitschaft und der Druck von Führungskräften.
Das Arbeistvolumen sowie die Aufteilung müssen adaptiert werden: Das Budget steht im Vordergrund, nicht die Mitarbeiter_innen. Die Dienstverträge werden mindestens 1 mal verlängert, da sogenannte Planstellen vorgesehen sind - leider ist es eine Tatsache, dass es zu wenige Mitarbeiter_innen für das zu schaffeende Pensum gibt. Es herrscht eine stetige Unterbesetzung - so ist es Standart für mindestens eine weitere Vollzeitarbeitskraft mitzuarbeiten, das Gehalt wird diesbezüglich natürlich nicht angepasst. Auch wenn man diesen dauerhaften unzumutbaren Zustand anspricht, heißt es dass man "durch muss", "wir alle haben Stress". Sollte man dann unvermeidbar angesammelte Überstunden abbauen wollen, gibt es kaum die Möglichkeit dazu, weil die Ressourcen fehlen (zu wenige Mitarbeiter_innen, zu viel Arbeitsaufwand für die ohnehin schon überlasteten Kolleg_innen)
Die Sicherheitsmaßnahmen müssen deutlich verbessert werden: Es gibt für die gesamte Geschäftsstelle EINE Securityperson (diese darf natürlich niemanden berühren), keine Sicherheitsmaßnahmen am Eingang (Waffen o.ä. können problemlos ins Gebäude und vor allem in das Büro der Berster_innen mitgenommen werden). Auch dieser unzumutbare Umstand bleibt, auch nach Beschwerden, unverändert
Ich und einige vertraute Kolleg_innen können mittlerweile kaum noch ein gutes Wort über diesen Dienstgeber verlieren, da wir aufgrund der immer schlechter werdenden Arbeitsbedingungen (dies wirkt sich dann leider auch auf die Umsetzung aus) langsam aber sicher resignieren
So verdient kununu Geld.