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Jetzt Profil einrichten69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit falschen Tatsachen bewirkt das man ins neue Lohnschema umsteigen soll. Dann auf einmal alles abstreiten.
Versprochenes einhalten.
Wenig Interesse
Schwerpunkt für die Einstellung sollte gut ausgebildetes Personal sein
Inkompetente Kollegin
Früher war Weiterbildung sehr gefragt
Unerfahrene Kollegen mit übertriebenen Selbstbewusstsein
Gleitzeit, mehr Freizeit, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Lohn, keine Essensgutscheine
Gehaltsanpassung je nach Verantwortung und Aufgabengebiet, Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Studium.
Günstigere und bessere Essensangebote
Das Gehalt kommt regelmäßig und termingerecht aufs Konto.
Besondere Leistungen werden (finanziell) nicht honoriert. Die Arbeitsplätze sind veraltet, die Ausstattung spottet jeder Kritik, Arbeitsmaterialien (zum Korrigieren etc.) müssen selbst gekauft werden. Abgeschlossene Zusatzausbildungen führen zu keiner höheren Bezahlung. Es gibt keine Sodexo-Gutscheine etc. Es fehlt an Goodies zur Mitarbeiterbindung
Goodies (z.B. Sodexo-Gutscheine). Treueprämien wenn man schon jahrelang in der Schule arbeitet. Kostenlose Bereitstellung von benötigten Arbeitsmaterialien.
Sichere Arbeitsplätze, geregelte Arbeitszeiten.
Vorgegebenen Urlaubszeit
So wie es ist, ist es perfekt!
Die Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten
Kann ich zur Zeit keine nennen
Führungskräfte sollten männlich und weiblich sein
Teils flexible Arbeitszeit. Urlaubsplanung ist zu 90% so machbar wie gewünscht!
Sture Führungskräfte, die an veralteten Strukturen festhalten, weil sie im Grunde selbst keinen Veränderungswillen haben. Viele nehmen sich auch für zu wichtig. Unglaublich welche Rollen manche ausüben. Aber leider gibt es keine Konsequenzen für ausufernde Selbstdarstellungen.
Gezielte Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeit!!!!
Verpflichtende Ausbildungen für bestimmte Bereiche- Konsequenzen, wenn Vorgaben nicht eingehalten werden!
Tolles Gleitzeitmodel, viele Weiterbildungsmaßnahmen, tolles Arbeitsklima und nette Kollegen.
Die Entlohnung für junge Mitarbeiter. Kein Parkplatz für Mitarbeiter bzw. nur sehr wenige.
Entlohnungsreform erhöhen, einzelne „Benefits“ für Mitarbeiter einführen wie z.B.: Dienstfahrrad, Essens-Coupons, … etc.
Jeder denkt man hat keine Arbeit.
Kärntner Verwaltungsakademie bietet vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Neue Besoldungsreform ist deutlich schlechter für neue Mitarbeiter.
Teilweise Dienstfahrten nicht richtig (umweltbewusst) kombiniert.
In der aktuellen Abteilung bestens.
Zu viele Personen in einem Büro.
Praxisbezogener arbeiten
Fort- und Weiterbildungen
Essensgutscheine
Kinderbetreuung
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