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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtTransparentes und faires Gehaltssystem für alle
Es passt alles
Gleichzeitig, Bezahlung ok
Sichere Arbeitsplätze, geregelte Arbeitszeiten.
Sicherer Job, gute Arbeitsbedingungen
Man kann sich Mitarbeiter nicht aussuchen
starker polit. Einfluss
Viel zuwenig Personal für wichtige Bereiche
stark zentriert auf Mitarbeiter in Klagenfurt, wenig Angebot für andere Dienststellen
Mit falschen Tatsachen bewirkt das man ins neue Lohnschema umsteigen soll. Dann auf einmal alles abstreiten.
Besondere Leistungen werden (finanziell) nicht honoriert. Die Arbeitsplätze sind veraltet, die Ausstattung spottet jeder Kritik, Arbeitsmaterialien (zum Korrigieren etc.) müssen selbst gekauft werden. Abgeschlossene Zusatzausbildungen führen zu keiner höheren Bezahlung. Es gibt keine Sodexo-Gutscheine etc. Es fehlt an Goodies zur Mitarbeiterbindung
Sture Führungskräfte, die an veralteten Strukturen festhalten, weil sie im Grunde selbst keinen Veränderungswillen haben. Viele nehmen sich auch für zu wichtig. Unglaublich welche Rollen manche ausüben. Aber leider gibt es keine Konsequenzen für ausufernde Selbstdarstellungen.
Leiterin der Abteilung geht nicht auf dich ein man wird in der Schwangerschaft gestresst und unter druck gesetzt und auch noch angesprochen warum man nicht noch mehr Leistung erbringt nach gerade mal 2 Monate Einschulung
Schwerpunkt für die Einstellung sollte gut ausgebildetes Personal sein
Oberste Führung sollte die Leitlinien und Strukturen nach unten Durchsetzen. Unterabteilungsleiter spielen teilweise nach selbst ernannten Regeln und ignorieren Dienstrecht.
Homeoffice und Gleitzeit werden wegen persönlichen Unwillen nicht genehmigt. Führungsverhalten aus der Antike.
Versprochenes einhalten.
Gehaltsanpassung je nach Verantwortung und Aufgabengebiet, Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Studium.
Günstigere und bessere Essensangebote
Entlohnungsreform erhöhen, einzelne „Benefits“ für Mitarbeiter einführen wie z.B.: Dienstfahrrad, Essens-Coupons, … etc.
Der am besten bewertete Faktor von Amt der Kärntner Landesregierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur die älteren werden Respektiert
Verdienen sehr gut mit jedem zusätzlichen Dienstjahr
Respektvoll
respektvoll
respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der Kärntner Landesregierung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt sich trendig und frisch im Hintergrund ist es eher veraltet. Jedenfalls hier in der Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Früher war Weiterbildung sehr gefragt
Kärntner Verwaltungsakademie bietet vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele Weiterbildungsangebote mit der internen Verwaltungsakademie
Als Vetkäufer kaum bis garnicht möglich.
Es gibt immer wieder neue Weiterbildungsangebote
