64 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ANDRITZ Vorstellungsgespräche
ANDRITZ
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausschreibung über fünf Kanäle, mehr als fünf Wochen Bearbeitungsdauer
Bewerber/inHat sich 2019 bei Andritz AG in Weiz als HR Mitarbeiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller werden, rascher entscheiden, externe Unterstützung für eine HR Stelle von HR Recruiting Experten/innen holen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Everyone I was talking to was polite, kind and really helpful with any matters. It was a great experience for me.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ANDRITZ in Wien als Traineeship beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Goals
- Languages, studies and previous experience
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektvoller, wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei Andritz AG Graz in Graz als Group Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nichts zu beanstanden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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- Ehrliche und offene Kommunikation - Die richtigen Personen waren bei Interview answesend - Termingerechte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Andritz AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele inerhalb der Andritz AG
- Hobbies
- Was sind Gründe für einen Wechsel bei früheren Arbeitgebern
- Welche Kenntnisse hat man erlangt
- Ein Teil des Interviews war in englischer Sprache
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer, lockerer Bewerbungsprozess - rasch und effizient abgehandelt :)
Bewerber/inHat sich 2018 bei Andritz AG in Graz als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgabengebiete kann ich mir vorstellen, welche nicht?
- Reisebereitschaft vorhanden?
- Halte ich gerne Präsentationen?
- Teamplayer oder Einzelkämpfer?
- Bereit für Überstunden?
- Warum habe ich mich für die ausgeschriebene Stelle beworben?
- Woher komme ich? Welche Schulen habe ich besucht? Warum habe ich mich für die entsprechenden Fachrichtungen in Schule und Studium entschieden? Wie kam es zu einer Ausbildung zwischen Schule und Studium, die einfach in keiner Weise was mit den gewählten Fachrichtungen zu tun haben?
- Mir wurde ein technisches Problem als einfaches Beispiel vorgelegt und ich sollte so ganz locker darüber sprechen, wie eine Lösung aussehen könnte. Dabei entwickelte sich ein entspannter Dialog.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach 2,5 Monaten immer noch keine Rückmeldung erhalten!
Bewerber/inHat sich 2018 bei ANDRITZ in Wien als Cost Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern antworten
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Zweimal kontaktiert wegen unterschiedliche Jobs - zweimal im Sande verlaufen ohne Rückinfo
Bewerber/inHat sich 2018 bei Andritz in Raaba als unterschiedliche Positionen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon Kanditaten aktiv anspricht, dann sollte man auch eine Rückinfo geben und nicht die Bewerbungen im Sande verlaufen lassen - ohne ein Feed-Back zu geben. Immerhin haben sie ja wegen der Job-Expertise oder wegend er Branche-Expertise aktiv angefragt. Wenn also Branchen-Expertise gegeben, ist das kein gutes Renomeè.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2018 bei Andritz AG in Graz als Project and Site Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Handling von Initiativbewerbungen
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gutes Gespräch, aber der Schein Trügt.
Bewerber/inHat sich 2017 bei ANDRITZ in Wien als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens Antworten wäre fair.
Bewerbungsfragen
- Interesse und Vorstellungen vom zukünftigen Job
- Wieso Ich eine Reise nach Abschluss des Studiums gemacht hatte und so lange.
- Wenig Berufserfahrung....( Als Absolvent)
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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professionell und sehr schnell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Andritz AG in Graz als Commercial Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
den Standard halten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.