62 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ANDRITZ Vorstellungsgespräche
ANDRITZ
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Gespräch, eine sehr überraschend schnelle Rückmeldung bzw. Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Andritz Hydro in Weiz als Technischer Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wohnort, Familienstand, Interessen
- Gründe für den Wechsel, Lebenslauf, Absolvierte Kurse
- Möglicher Start
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Reisekosten von 210 € gehabt, extra den Weg auf Wusch von Adritz abseits vom Firmensitz angetreten. Pech
Bewerber/inHat sich 2024 bei Andritz AG als Service techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Bewerbungsprozess, ohne exta hohe Kosten für die Bewerber auf denen Sie sitzenbleiben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Rückmeldung dauert einfach zu lange
Bewerber/inHat sich 2024 bei ANDRITZ in Wien als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung nach Eingang der Bewerbung. Auch die Information dass es noch dauert hilft. Aber 2 Monate ohne Rückmeldung ist heutzutage eigentlich eine Respektlosigkeit.
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Andritz scheint keinen Personalbedarf zu haben.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Andritz Group in Graz als Initiativ/mittlere Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Telefonzentrale beibringen, wie man zur Personalabteilung verbindet (5 Versuche, jedes Mal aus der Leitung geworfen worden)
- E-Mails beantworten
- Verstehen, dass der erste Kontakt wichtig ist, auch für ein mögliches zukünftiges Interesse an der Firma (für andere Bewerber, bei mir definitiv nicht mehr vorhanden)
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Sehr schlechte Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Andritz AG in Wien als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht für 5 Monate hinhalten
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Respektlose Umgang während des Bewerbungsprozesses und das sogar 2 Mal passiert.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Andritz AG Graz in Graz als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach Respekt zeigen. 1 Monat nach Bewerbung in Teams Gespräch eingeladen. Ansprechpartner 10 Minuten zu spät und dann sagte er hat keinen Raum frei und das er in 5 Minuten kommt Völlig unvorbereitet (einfach Eindruck das man nicht denn Lebenslauf angeschaut hat) und ständig unterbricht er weil jemand ihm anspricht. Wir hatten uns Abgesprochen dass ich noch morgen nach Gespräch eine kurze Nachricht sende. Ratet Ihr ob ich überhaupt eine Antwort bekommen habe? Vorschlag: man weisst Ihr seid großer Konzern und werdet Kandidaten finden, aber ein klein bisschen Respekt gegenüber Bewerber welche Ihr von Start nicht haben wolltet nicht so respektlos behandelt. Ich hatte zwei Gespräche für unterschiedliche Positionen und mit unterschiedliche Ansprechpartner Das erste Gespräch war etwas besser, ja schlimmer geht es eigentlich nicht. Drittes wird es natürlich von meiner Seite nicht geben. Ich möchte nicht mehr so behandelt werden.
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Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Andritz in Raaba als Automation Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Ziele bzw. Entwicklung
- Details zur vergangenen Tätigkeit (Herausforderungen bzw. Lösungen)
- Warum haben Sie sich genau Andritz beworben?
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Braucht die Firma überhaupt Personal?
Bewerber/inHat sich 2023 bei ANDRITZ in Wien als Commercial Project Manager, Offer Engineer, Procurement Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht nur in die Ablage schicken.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich in den letzten 1,5 Jahren für verschiedene Positionen beworben.
- Man wird bei Andritz nie auch nur kurz angerufen oder bekommt ein erstes Gespräch.
- Man möchte anscheinend nur Elitebewerber bei HR.
- In der Vergangenheit habe ich die Erfahrung gemacht, dass manche Abteilungen über externe Personalberatung suchen. Da hingegen hat man es leichter, "hineinzukommen", im Sinne dass man ein Gespräch bekommt.
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Ich habe leider bis heute keine Antwort erhalten (über ein halbes Jahr).
Bewerber/inHat sich 2022 bei Andritz AG in Graz als HR Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kein Thema eine Absage zu erhalten, aber keine Rückmeldung zu erhalten, ist wirklich mehr als respektlos. Dabei wird man vom Talent Pool mit Mails gespamt mit Jobs in dem Bereich, die kürzlich veröffentlicht wurden.
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Nicht wirklich angenehm. Im Endeffekt kein guter Eindruck, auch wenn es eine Firma ist für die jeder arbeiten will...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Andritz AG in Graz als Global Procurement Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelleres Gesprächsklima (nicht so persönlich, abwertend und angriffig sein);
Ehrlich sein und nur Bewerber einladen, die wirklich erwünscht sind (1. langjährige Anlagenbauerfahrung, 2. langjähriger Auslandsaufenthalt, 3. lange Behaltedauer bei einer Firma - am Besten eh Andritz);
Bewerber auf Augenhöhe behandeln und nicht verhören (im Gespräch nicht von Beginn weg so in eine Ecke drängen und auf den negativen Punkten 10000mal rumreiten) - so kann kein konstruktives Gespräch entstehen, sondern nur ein Gegenkontern, was nicht wirklich zielführend ist.
Aber Andritz ist ohnehin so eine Marke, dass sie selektieren können, und auch nicht freundlich und wertschätzend sein müssen, deswegen wird es egal sein...
Bewerbungsfragen
- Man wird abgeprüft ob man eh Bescheid weiß was die Firma tut. Es ist kein Geben und Nehmen, wo beide sich kennen lernen, da das Gespräch so aufgebaut war, dass man gleich in eine Richtung gedrängt wurde, wo man abgeprüft wird und wo dann nur mehr über vermeintliche Schwächen gesprochen wird.
- Warum haben sie so oft gewechselt;
- Warum waren sie nicht länger im Ausland;
- Sie haben nicht genug technische Erfahrung / Kompetenz im Anlagenbau;
- Wir haben sie eingeladen da Ihre letzte Firma so halbwegs passt (globaler 86.000 MA Technologie-Konzern), aber mit Andritz natürlich nicht wirklich zu vergleichen....
- Eigentlich nur Schlechtigkeiten gehört. So macht das keinen Spaß. Wer will dann perspektivisch in so einem Klima mit solchem Hickhack arbeiten?
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