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Tolle Kollegen, faire Vorgesetzte
Teilweise eine negative Stimmung, gerade bei Kollegen, die gerne einen 9-5 Job haben möchten
Wer mehr arbeiten möchte, kann das tun und das wird auch entsprechend honoriert. Wer mehr Wert auf Freizeit legt, kann dies mit Gehaltseinbußen ebenfalls priorisieren
Bei entsprechenden Engagement können "höhere" Positionen (nicht Management) auch nach kurzer Zeit erreicht werden
Weiterbildung intern durch Schulungen (ist vom jeweiligen Team abhängig und mag sich unterscheiden)
Faires Gehalt mit Bereitschaft zur Überbezahlung (bei entsprechender Leistung)
Kann ich nicht beurteilen
Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt
Eher junges Team, ältere Kollegen werden aber aufgrund ihres Erfahrungsschatzes respektiert und auch gerne zu Rate gezogen
Angenehme Vorgesetzte mit klaren Zielen
Moderne Technik, allerdings meist in Großraumbüros
Home-Office kein Problem
Kommunikation gerade vom Management könnte etwas detaillierter sein
Aus meiner Sicht wird jedes Geschlecht (Männer/Frauen/Divers) gleich behandelt
So ziemlich alles. Ich mein ich wär gern weiter geblieben, ist das net aussagekräftig genug? Tolle Kollegen, spannende Projekte, fürsorgliches Unternehmen.
Anexia stellt keine Twinnis in den Tiefkühlfächern im Büro bereit! Skandal!
(Etwas ernsteres aber: ̶W̶a̶r̶t̶e̶ ̶l̶e̶i̶d̶e̶r̶ ̶i̶m̶m̶e̶r̶ ̶n̶o̶c̶h̶ ̶l̶a̶n̶g̶e̶ ̶a̶u̶f̶ ̶e̶i̶n̶ ̶D̶i̶e̶n̶s̶t̶z̶e̶u̶g̶n̶i̶s̶)
Finds schade zwecks den mehreren Gebäuden (Wiener Standort), aber dass ist sehr wohl bewusst. Sprich das wär nur mein einziger Vorschlag, wieder alle gemeinsam auf einer Ebene zu bringen.. oder vielleicht Catering für einen Tag in der Woche, damit mehr Anreiz für die Leute gibt sich zu sehen? Werfe grad nur lose Ideen um mich.
Eh tolle Arbeitsatmosphäre, hat sich aber seit Coronazeiten persönlich für mich verschlimmert. Wenn man ins Office geht, ist man leider oft alleine. Anexia kann aber hierfür nichts, es will niemanden (zurecht) zwingen ins Office zu gehen. Da aber das Wiener Büro stark abgespalten ist auf verschiedenen Stockwerken UND Gebäude, trifft man selten wen.
Ich glaub die Firma ist eher in Klagenfurt stark bekannt. Beim Thema Software könnten wir bekannter sein, aber Hosting scheint mehr der Fokus zu sein. Nichtsdestotrotz ist die Reichweite von Anexia beachtlich, mit vielen Servern und Aktivitäten global.
Gleitzeit 9 - 3 Uhr. Um die restlichen Stunden kümmert man sich selbst, in dem man dann arbeitet wann man eben möchte. Ich konnte immer schön früh anfangen und das hat sich gut etabliert falls Kundenprobleme oder Kundenwünsche dringend realisiert werden sollen und das geht bei mir frühestmöglich. So lange man es nicht mit Minusstunden übertreibt, ist es nicht schlimm mal im Minus zu sein. Bei etwas viel wirst du halt gebeten es abzuarbeiten bevor das Jahr zu Ende ist - voll verständlich, du wirst ja a für die Stunden bezahlt. Trotzdem sehr zuvorkommend dahingehend.
Es gibt Udemy was einem zusteht als Weiterbildungsplattform zu nutzen. Selten gibts auch interne Workshops wo Seniors gewisse Technologien näher bringen und als gute Lehrer dienen, und sogar tiefer in die Materie gehen wenn man nach der offiziellen Zeit noch etwas länger bleiben möchte. Wenn es mal beim Kunden weniger was los ist, gibt es auch bezahlte Weiterbildung.
Es gibt diverse Benefits wie Lieferando-Guthaben, Vergünstigungen mit diversen Partnern (Magenta, Apotheke, etc) und Indexanpassungen. Mit Gehalt musste ich anfangs bisserl rumringen.. aber im Endeffekt dann eh gut bezahlt.
Eh so guat wie's geht wo's geht. Hatte die beste Kollegin und besten Projektmanager aller Zeiten in meinem Team, kann mich da nicht beklagen (Außer dass sie mir fehlen).
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Also ich kann grad nur von mir reden. Auch wenn ich nach so vielen Jahren gehen musste weil es ein blöder Zeitpunkt war, war es einvernehmlich und man hat mir ein großzügiges Angebot gemacht damit der Abgang etwas weniger säuerlich vonstattenging. Hätt gern meinen zehntes, zwangigstes, dreißigstes usw. usf. Jubiläum in der Firma gefeiert.. nicht wegen den Goodies die man für 10 Jahre bei Anexia erhält, sondern weil wegen den Kollegen.
Ich geb mal 4/5, weil ich nicht unbedingt einen Vorgesetzten hatte. Vielleicht am Anfang, aber nach einer Weile war man selbst mit dem Kunden in Kontakt und da wär vermutlich der Projektmanager oder Abteilungsleiter der eheste als Vorgesetzten zu sehen. Wär halt schön gewesen mehr miteinander an Projekten zu arbeiten, aber verständlicherweise viel beschäftigt und es ist ja auch irgendwo ein Reiz da Verantwortung zu übernehmen und Last dem Abteilungsleiter/Projektmanager abzunehmen.
Einziges Manko find ich halt, dass ich vor meinem Einstieg vor vielen Jahren bereits einen PC zugewiesen bekommen hatte, der für die Zeit geschwächelt hat. Da wir aber über VM gearbeitet haben, war halt auch nie ein starkes Bedürfnis upzugraden, vor allem in der Pandemie da es nicht mehr so oft genutzt wurde.. aber nach so vielen Jahren fühlte es sich doch etwas falsch an, kein Upgrade zu bekommen und mit einer uralten IGPU und HDD zu arbeiten und dann noch immer die neuesten Windows Updates, wo verständlicherweise die Spezifikationen bzw. Bedürfnisse am Rechner sich immer erhöht haben über die Jahre. Wenigstens hatte es 16GB RAM.
Es gibt quartalsmäßige Meetings, Q&A's und innerhalb der Abteilung monatliche Retrospektiven/Abteilungsmeetings und dann noch einen internen Newsletter um alle Infos zu kriegen.
Eigentlich "Interessante Kunden", weil der Kunde diktiert die interessanten Aufgaben.
Das Arbeitsklima grundsätzlich und Kollegenzusammenhalt.
Viele Dinge sind irrational und man kann/darf es nicht ansprechen (man kann spontan gekündigt werden).
Wirtschaftlich durchdachte Entscheidungen treffen statt willkürlich-emotionale Spontanreaktionen.
Hallo,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt bei uns schätzt. Wir bedauern es sehr, dass du das Gefühl hast Dinge nicht ansprechen zu können. Es ist uns sehr wichtig, dass offene Kommunikation gefördert wird und alle bei Anexia sich sicher fühlen, ihre Meinungen und Bedenken anzusprechen. Gerne laden wir Dich ein zu uns (ins HR) zu kommen, um ein persönliches Gespräch zu führen, um alle Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und eine Lösung zu finden. Wir schätzen Dein Feedback sehr und freuen uns darauf, das Arbeitsumfeld bei Anexia weiterhin zu verbessern.
Viele Grüße,
Marina
Sehr offene und moderne Denkweise, mit der sich jede Person wohlfühlen kann
Definitiv mehr Benefits und Essensangebote
Mich sofort willkommen gefühlt
Gleitzeit und sehr flexible Stunden
Benefits können besser sein aber das Gehalt ist über dem Durchschnitt
Bin noch nicht super lang da
Alles andere. Sie geben dir eine Chance, stellen dich ein, geben dir Freiraum zum entfalten, du kannst deine Aufgaben selbst einteilen (wenn du Glück hast) und Stress hast du nur wenn ein Vorgesetzter gerade keinen Termin bzw. Meeting hat, was sehr selten passiert.
99% der Kollegen sind super, die 1% (Vorgesetzten, Kollegen die hinterrücks sind) hinterlassen doch einen großen Eindruck.
Bitte für jede Abteilung eine anonyme Umfrage / Performance-Umfrage für den jeweiligen Vorgesetzten/Leiter austeilen. Ihr vertraut zu oft darauf das Mitarbeiter extra sich die Mühe machen würden aus ihrer Haut rauszugehen und irgendwen zu kontaktieren um etwas zu melden, was sie aber auch gleich ignorieren könnten und hoffen es wird von alleine besser. Ich kenn das, so bin ich auch.
Gelobt wird nur wenn es was ganz neues ist oder in der Zeitschrift auftaucht. Jahrelange Arbeit wird als selbstverständlich erachtet. Abgänge von Kollegen werden still und heimlich ausgetragen.
Es gibt Problemherde wo ich sagen kann das die betroffenen Kollegen sicher nicht gut über die Firma sprechen würden, so bald man ihnen ein Messer an den Hals drückt. Ansonsten ist das Image (dafür solltet ihr wirklich dankbar sein an die Loyalität der Mitarbeiter) dank den Mitarbeitern die loyal sind und nicht über die Firma lästern gegeben. Anexia wird in Zeitschriften erwähnt, hat bekannte Partner und Kunden. Ich würd mir mehr wünschen das diese Partner und Kunden auf der Homepage dargestellt werden, sonst wirkt es doch als ob es in der Hinsicht scheitern würde.
Gleitzeit. War immer hervorragend seine Zeit und sein daily life daran anzupassen.
Weiterbildung gibt es im Form von Online Kursen. Zeit innerhalb der Arbeit dafür wird aber kaum gestattet, weil Arbeit die ein Kunde bezahlen könnte wertvoller ist.
Sind wieder beim Thema Vorgesetzten. Bei meiner Einstellung hat er mir später mehr versprochen. Nach 2 Jahren kam ein verneinen.
Wie im richtigen Leben, gibt es unterschiedliche Menschen mit denen man sich unterschiedlich gut oder schlecht versteht. Aber.. manche gehen lieber hinter den Rücken zum Vorgesetzten sich beschweren, statt es direkt, normal und menschlich zu machen. Missverständnisse oder einfach zu eilig ins negative urteilen bringt einem nichts wenn man selbst den Konflikt nicht versucht zu lösen.
Einige Kollegen wiederum zeigten sich kühl und emotionslos bei jahrelangen Mitarbeitern die aus meiner Perspektive sehr gut miteinander sich verstanden haben. Ich frage mich wie es bei mir aussehen würde...
Einziger Anker für mich sind ein paar Teammitglieder die man sonst nirgendwo findet.
Hatte noch nie erlebt wie jemand nur aufgrund seines Alters anders behandelt wurde. Wenn du dich behaupten kannst mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten, behandelt dich jeder anständig. Ich hab schon erlebt wie ältere Kollegen, die keine Ahnung von ihrem Fach hatten, auch dementsprechend darauf angesprochen wurden.
Ich sag es mal unverblühmt.. es ist auch bei anderen der Vorgesetzte bisschen tyrannisch. Oft hab ich das Gefühl das der Chef nicht weiß wie manchmal unqualifiziert sie rüberkommen. Aber weil sie entweder jahrelang angestellt sind oder auf dem Papier gut aussehen, wird einfach angenommen das alles passt. Nehmen sich keinen Blatt vor dem Mund, behandeln dich wie Bauernpöbel manchmal. Gefühlt scheint es so als ob sie glauben sie hätten eine Sondergenehmigung A... zu sein.
- Vorgesetzter meidet jeglichen Kontakt, außer etwas ist schief gelaufen. So bald ich immer eine Nachricht erhalten habe, hatte ich herzrasen und Panik, weil ich ahnte das eine aufbrummende verbale Klatsche kommt. Extrem unangenehm.
- Keinerlei social bonding oder Interesse zeigen, immer nur in Terminen begraben.
- Ein Kollege wird jede Aufgabe abgegeben, soll Glühbirnen auswechseln oder Steckdosen 4 Stunden entfernt an einem anderen Standort einbauen gehen.. obwohl er bereits überladen ist und ihm seit vielleicht 2 Jahren versprochen wurde einen Kollegen einzustellen der ihm unter die Arme greift. Er hat sogar Freunde/Bekannte vorgestellt, aber wurde vom Vorgesetzten mit lächerlichen Ausreden abgewimmelt.
Einzig und allein die Aufteilung in anderen/mehreren Gebäuden ist sehr nervig und es wird zu viel in Shared Desk investiert, wobei sich die meisten nicht mehr im Office blicken lassen.
Meetings gibts, oft hört man es aber beim quatschen bereits. Oft fühlen sich die Meetings einfach nur formal an und hat manchmal kein informationsgehalt.
Gleichberechtigung im Sinne von Gehalt, Aufgaben, Kommunikation -> Ja, da ist nur Qualifikation von Bedeutung.
Gleichberechtigung im Sinne von immer die gleichen Leute auf Conventions/Workshops schicken oder die gleichen 8 Leute die man bei Social Media oder in internen Newslettern sieht, naja.. ist jetzt nörgeln auf höchstem Niveau.
An interessanten Aufgaben scheitert es nie. Außer bei den Kollegen die entlassen werden weil eine interessante Aufgabe endete und es keine mehr zu finden gibt.
Lob von Vorgesetzten bekommt man oft. Kritik wird ausgesprochen aber ist dann immer konstruktiv. Kritik auf persönlicher Ebene findet NIE statt. In meinem Team wird jeder fair und gleich behandelt. Durch absolut transparente Gleitzeit ist die Arbeitsatmosphäre gestiegen.
Image ist sehr gut und stimmt auch mit der Realität überein.
Gleitzeit kann absolut genutzt werden
Bis jetzt fand ich die Möglichkeiten sehr gut. Alle Weiterbildungen wurden genehmigt und im Team besprochen.
Gehalt ist gut, das kann wohl immer besser sein? ;)
Kollegenzusammenhalt ist gut aber auch ausbaufähig. Im eigenen Team ist sie sehr gut zu anderen eben sehr ausbaufähig. Schade, dass man oft keine anderen Kollegen sieht aufgrund der Aufteilung der Büros.
Alle Kollegen werden gleichbehandelt auch im Sinne des Alters
In meinem Team ist es super. In anderen Teams durch "Hörensagen" ausbaufähig.
Büros sind schön aber ausbaufähig. Technik ist aber Top
Kommunikation im Team ist Top. Kommunikation zu anderen Abteilungen absolut ausbaufähig. Kommunikation zur Führungskraft ist auch Top.
Gleichberechtigung wird in Anexia großgeschrieben.
Meine Aufgaben sind sehr sehr interessant. Werden auch immer wieder erweitert.
Es war wirklich eine gute Zeit, behaltet den Spirit bei, der die Anexia auszeichnet!
Es wird gelobt wenn Lob angebracht ist, aber auch darauf hingewiesen wenn etwas besser werden soll ohne dabei fingerpointing zu betreiben.
Mitarbeiter finden die Firma gut so weit ich dies mitbekommen habe. Wie die Außenwirkung ist weiß ich nicht.
Man wird nicht verheizt, es wird auch darauf geachtet das man Pausen und Arbeitszeiten einhält (Überstunden so fern möglich vermeidet bzw. ZA verbraucht). Urlaube in Abstimmung mit den Kollegen sind eigentlich nur ein Info-Thema.
Hier geht sicher noch mehr. Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten um sich wirklich fort zu bilden müsste man dies aber sicher speziell einfordern.
Überdurchschnittliches Gehalt, Lieferando Pay Geld bei vielen Anlässen, Festival, Sommerfest, Weihnachtsgeschenk, Geschenke bei der Geburt von Kindern, ... kurz und knapp "We are Family" ist nicht nur eine Phrase!!!
Anexia schaut auf ihre Mitarbeiter so wie ihre Mitarbeiter auf sie schauen.
Geht sicher immer mehr, Mülltrennung, Nachhaltige Stromgewinnung, Smart Office, ...
Prinzipiell sehr gut, durch viele Remote Kollegen kennt man viele aber trotzdem nicht so richtig.
3 Sterne aber nur weil wir keine älteren Kollegen (Ü50) hatten. Ich denke der Großteil der Belegschaft ist zwischen 25 und 35.
Vorgesetzten verhalten sich fair und gleichberechtigt zu ihren Mitarbeitern. Aus den Fehlern der Vergangenheit wird versucht zu lernen und anzupassen damit es zukünftig besser gelingt.
Smart Office, Modernes Arbeitsgerät, man bekommt was man benötigt um seine Arbeit zu machen.
Transparente ehrliche Kommunikation von wichtigen Informationen, keine Flurfunk.
Meiner Meinung nach ja, wenn man sich bemüht hat jeder die Chance eine Posten zu erhalten unabhängig von Geschlecht oder Ähnlichem.
Prinzipiell sind die Aufgaben intressant, jedoch für mich persönlich wohl einfach das falsche Thema.
Eigeninitiative erforderlich, aber üblicherweise lassen sich die persönlichen Wünsche umsetzen
Je nach Abteilung (auch zwischen den Abteilungen) leider noch Unterschiede spürbar, aber wenn's hart auf hart kommt ziehen alle am selben Strang
Im Kopf alle jung geblieben...
Ausbaufähig: noch viel "Geheimes" in Vorbereitung, Infos sollen oft erst nach Klarstellung an alle weitergeleitet werden (was schon mal einige Monate dauern kann)
Immer Luft nach oben, aber gute Leistung wird wertgeschätzt
Hallo,
wir danken Dir herzlich für Dein überwiegend positives Feedback hier auf kununu.
Themen wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, und der Umgang untereinander sind uns sehr wichtig – daher freut es uns umso mehr, dass Du hier durchwegs positive Erfahrungen machst.
Herausforderungen sind natürlich da, wir begegnen ihnen bereits und arbeiten stark an der Verbesserung unserer Prozesse sowie Kommunikation.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und deine positiven Bewertungen. Es bestärkt uns darin, weiterhin unser Bestes zu geben.
viele Grüße,
Marina
Moderner Arbeitgeber, fühlt sich alles sehr innovativ an.
Allgemein sehr gutes Image. Außerdem sind Hunde in den Büros jederzeit willkommen, was ich persönlich extrem sympathisch finde
Gleitzeit und Homeoffice, was soll man noch sagen?
Hilfsbereite Kollegen die mir den Einstieg sehr erleichtert haben.
Wahrscheinlich abhängig von der Abteilung, aber in meiner kann ich mich nicht beschweren
Zusammenarbeit mit den Kollegen 99% remote. Hatte vor dem Einstieg Zweifel ob das für mich funktioniert, klappt aber zu 100% für mich. Das Feierabend Bier fehlt zwar ab und zu, aber auf professioneller Ebene klappt es einwandfrei
Kann ich nicht gut beurteilen, aber habe das Gefühl, dass Anexia großen Wert auf Diversität und diese Themen legt
Man muss sich selbstständig orientieren und die Arbeit gut priorisieren. Aber an interessanten und herausfordernden Arbeiten mangelt es in diesem Unternehmen auf keinem Fall
Hallo,
wir bedanken uns sehr für Deine äußert positive Rückmeldung hier auf kununu. Deine Worte sind eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind wirklich stolz auf unser Team und legen einen hohen Wert auf eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Es ist fantastisch zu wissen, dass du Dich von Anfang an von allen herzlich aufgenommen und unterstützt gefühlt hast.
Wir sind dankbar, Dich als Teil unseres Teams zu haben und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Solltest Du weitere Anregungen oder Feedback haben, stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Marina
Es geben sich alle irgendwo Mühe.
Mühe allein reicht nicht. Vor allem wenn man die Augen vor den offensichtlichen Problemen verschließt.
Wenn einer mal "bitte" "danke" "hast du gut gemacht" "coole Lösung" "ich wünsche ein wunderbares Wochenende" "habt einen guten Feierabend" wünscht, wäre das toll. Aber ein "passt!" zum Ende jeder Konversation reicht einfach nicht.
Mehr Freundlichkeit. Mehr Smalltalk. Mehr über die offensichtlichen Probleme sprechen.
Es gibt kaum Lob. Alles ist stressig. Und keiner hat Zeit für irgendwas. Wenn man Probleme hat, ist man selbst das Problem.
Ich behaupte, dass es viele Probleme gibt, die allen bewusst sind. Aber keiner drüber redet.
Wenn Du willst, machst 9 to 5 und bist dann weg. Überstunden werden vergütet.
Mir wurde nichts über Möglichkeiten zu Fortbildungen angeboten. Ich habe dazu auch nie etwas im Unternehmen lesen können.
Es gibt Leute, mit denen lässt sich echt gut reden.
Dadurch, dass keiner Zeit hat, ist die Kommunikation mit Vorgesetzten auch eher schwer. Entweder Du kommst asap auf den Punkt, oder das Gespräch hat keinen Wert. Alles drumherum zählt einfach nicht. Dadurch wirst Du nicht als Person, sondern als Ressource mit einem Problem dagesehen.
Wenn mal eine Person etwas positives sagen würde, das wäre cool! Aber eigentlich sind alle einfach nur von Arbeit überhäuft.
Kann ich nicht bewerten. Aber Diversität ist in allen Abteilungen zu sehen.
Nach außen hin tut sich Anexia gerne modern. Aber es gibt Arbeitsbereiche, da möchte man einfach nicht angestellt sein.
So verdient kununu Geld.