Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Anexia wurde im Jahr 2006 von Alexander Windbichler in Klagenfurt, Österreich gegründet.
Mit mehr als 350 Mitarbeiter:innen in 10 Niederlassungen in Europa und den USA verfügt der IT-Dienstleister über mehr als 90 internationale Serverstandorte und betreut rund 100.000 aktive Kund:innen. Anexia bietet maßgeschneiderte und hochwertige Lösungen in den Bereichen Cloud und Managed Services sowie Individualsoftware, App- und Web-Entwicklung.
Die Gründungsvision von Anexia war ein IT-Unternehmen zu sein, das technisch exzellent und zwischenmenschlich kompetent ist. IT-Dienstleistungen sind vielseitig, die Menschen und ihre Bedürfnisse dahinter auch. Darum erfüllt Anexia in der Betreuung von Kund:innen die höchsten Ansprüche: persönliche Beratung und Begleitung, maximale Verfügbarkeit und den letzten Stand der Technik. Mit diesem Ansatz wächst Anexia stabil und nachhaltig.
Der IT-Dienstleister bietet hochwertige und individuelle Lösungen im Bereich Cloud und Managed Hosting sowie Individualsoftware, App- und Web-Entwicklung. Gleichzeitig betreibt Anexia eigene, unabhängige Rechenzentren.
Anexia wurde als Familie groß und das soll auch in unserer Wachstumsstrategie so bleiben. Wir übernehmen gerne Verantwortung, respektieren einander und wir wissen, dass wir alles schaffen können. Wir schauen gut auf Anexia und Anexia schaut gut auf uns. Begeisterung, Erfahrung und Kompetenz zählen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGute Anbindung
Unsere Büros sind sehr zentral gelegen und können leicht mit den Öffis oder dem Auto erreicht werden.
Flexible Arbeitszeiten
Je nach Anforderungen und Einsatzbereich steht dir bei uns ein flexibles Arbeitszeitmodell zur Verfügung.
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungsangebote werden bei uns individuell an deinen Bedarf angepasst. Unser breites Bildungsangebot beinhaltet Trainings, Workshops, Seminare, sowie Konferenzen und In-House-Schulungen.
Mentor:innen Programm
Jedes neue Teammitglied wird in seinen ersten Monaten von einem:einer erfahrenen Mitarbeiter:in unterstützt. In regelmäßigen Abständen finden auch Mitarbeiter:innengespräche statt.
Parkplatz
Die lästige Parkplatzsuche in der Früh hat bei uns ein Ende. Zahlreiche kostenlose Parkmöglichkeiten stehen dir bei uns rund um das Firmengebäude zur Verfügung.
Homeoffice
Von remote bis hybrid - bei uns kannst du ganz flexibel zwischen Homeoffice und Büro wählen.
Handy für Mitarbeiter:innen
Abhängig von deiner Position und Funktion steht dir ein Mobiltelefon zur Verfügung.
Notebook für Mitarbeiter:innen
Anexianer:innen stehen ergonomische und modern ausgestattete Arbeitsplätze mit neuester Technik zur Verfügung. Mehrere Monitore am Arbeitsplatz sowie ein Notebook zählen bei uns zum Standard.
Snacks und Getränke
Schokolade macht glücklich! Ein vollgefüllter Kühlschrank mit diversen Naschereien und gekühlten Getränken steht dir bei uns stets zur Verfügung.
Firmenwagen
Abhängig von deiner Position stellen wir dir einen neutralen Firmenwagen auch zur Privatnutzung zur Verfügung.
Events für Mitarbeiter:innen
Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig und genau aus diesem Grund wird auch gemeinsam gefeiert. Zum Beispiel bei unserem jährlichen Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder zu sonstigen besonderen Anlässen.
Fun-Corner
In unserem Aufenthaltsbereich wurden am "Wuzzeltisch" schon spannende Matches ausgetragen. Eine wunderbare und willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag.
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten in den verschiedensten Bereichen.
Unsere aktuellsten Stellenausschreibungen findest du hier: https://anexia.com/de/unternehmen/karriere/freie-stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Anexia.
Sehr offene und moderne Denkweise, mit der sich jede Person wohlfühlen kann
Alles andere. Sie geben dir eine Chance, stellen dich ein, geben dir Freiraum zum entfalten, du kannst deine Aufgaben selbst einteilen (wenn du Glück hast) und Stress hast du nur wenn ein Vorgesetzter gerade keinen Termin bzw. Meeting hat, was sehr selten passiert.
Die spannenden Aufgaben innerhalb der Firma und ganz klar die Kollegen! Man wird respektvoll behandelt und fühlt sich gut aufgehoben. Auch von Homeoffice und der Ausstattung profitiere ich persönlich. Man begegnet einem auf Augenhöhe und als Mitarbeiter merkt man deutlich, dass es Geschäftsf. das wohl der Mitarbeiter am Herzen liegt.
Man kann mir ehrlicher Arbeit und echtem Empfinden bei dieser Firma weit kommen, man muss halt auch dazu stehen das man halt an sich Arbeiten muss und nicht gleich "sudern" wenn mal was nicht persönlich passt.
So ziemlich alles. Ich mein ich wär gern weiter geblieben, ist das net aussagekräftig genug? Tolle Kollegen, spannende Projekte, fürsorgliches Unternehmen.
Viele Dinge sind irrational und man kann/darf es nicht ansprechen (man kann spontan gekündigt werden).
Anexia stellt keine Twinnis in den Tiefkühlfächern im Büro bereit! Skandal!
(Etwas ernsteres aber: ̶W̶a̶r̶t̶e̶ ̶l̶e̶i̶d̶e̶r̶ ̶i̶m̶m̶e̶r̶ ̶n̶o̶c̶h̶ ̶l̶a̶n̶g̶e̶ ̶a̶u̶f̶ ̶e̶i̶n̶ ̶D̶i̶e̶n̶s̶t̶z̶e̶u̶g̶n̶i̶s̶)
Leistungen werden von Vorgesetzten nicht anerkannt, unter Mitarbeiten gibt es zum Teil einen Konkurrenzkampf, wer sich am besten gut profilieren kann - teilweise auch mit Mobbing, und die Vorgesetzten wissen es auch, reden es aber schön und kehren es unter den Teppich - solang man sich selbst gut verkaufen kann ist alles super, da spielt es dann überhaupt keine Rolle, ob man auch tatsächlich über die notwendigen Kompetenzen verfügt oder nicht
Mühe allein reicht nicht. Vor allem wenn man die Augen vor den offensichtlichen Problemen verschließt.
Wenn einer mal "bitte" "danke" "hast du gut gemacht" "coole Lösung" "ich wünsche ein wunderbares Wochenende" "habt einen guten Feierabend" wünscht, wäre das toll. Aber ein "passt!" zum Ende jeder Konversation reicht einfach nicht.
Was mich stört ist wie man mit Mitarbeitern umgeht die das Unternehmen unfreiwillig verlassen. Sicher kommt es auf die Abteilung an. Der Abgang von manchen Mitarbeitern wie mit denen umgegangen worden ist, war für mich sehr schockierend und demütigend. Da sollte man vielleicht empathischer sein.
Bitte für jede Abteilung eine anonyme Umfrage / Performance-Umfrage für den jeweiligen Vorgesetzten/Leiter austeilen. Ihr vertraut zu oft darauf das Mitarbeiter extra sich die Mühe machen würden aus ihrer Haut rauszugehen und irgendwen zu kontaktieren um etwas zu melden, was sie aber auch gleich ignorieren könnten und hoffen es wird von alleine besser. Ich kenn das, so bin ich auch.
Finds schade zwecks den mehreren Gebäuden (Wiener Standort), aber dass ist sehr wohl bewusst. Sprich das wär nur mein einziger Vorschlag, wieder alle gemeinsam auf einer Ebene zu bringen.. oder vielleicht Catering für einen Tag in der Woche, damit mehr Anreiz für die Leute gibt sich zu sehen? Werfe grad nur lose Ideen um mich.
Wirtschaftlich durchdachte Entscheidungen treffen statt willkürlich-emotionale Spontanreaktionen.
Definitiv mehr Benefits und Essensangebote
Klare Rollenbilder schaffen. Mitarbeiter Weiterbildung fördern mit anerkannten Schulungen und Zertifizierungen. Mitarbeiter beteiligen oder durch Boni motivieren. Führungskrafte ausbilden und schulen. Klare Karrierebilder aufzeigen z.B wann ist jemand Senior Dev und wann Junior.
Unötige Prozesse die das gesamte Unternehmen hemmen verschlanken und wieder innovativ werden. Innovation während der Arbeitszeit ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Anexia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden geschätzt. Also ich kann grad nur von mir reden. Auch wenn ich nach so vielen Jahren gehen musste weil es ein blöder Zeitpunkt war, war es einvernehmlich und man hat mir ein großzügiges Angebot gemacht damit der Abgang etwas weniger säuerlich vonstattenging. Hätt gern meinen zehntes, zwangigstes, dreißigstes usw. usf. Jubiläum in der Firma gefeiert.. nicht wegen den Goodies die man für 10 Jahre bei Anexia erhält, sondern weil wegen den Kollegen.
Hatte noch nie erlebt wie jemand nur aufgrund seines Alters anders behandelt wurde. Wenn du dich behaupten kannst mit deinem Wissen und deinen Fähigkeiten, behandelt dich jeder anständig. Ich hab schon erlebt wie ältere Kollegen, die keine Ahnung von ihrem Fach hatten, auch dementsprechend darauf angesprochen wurden.
Eher junges Team, ältere Kollegen werden aber aufgrund ihres Erfahrungsschatzes respektiert und auch gerne zu Rate gezogen
Alle Kollegen werden gleichbehandelt auch im Sinne des Alters
Mir fällt kein Unterschied zu anderen Kollegen auf. Es wird jeder gleich behandelt, ungeachtet von Geschlecht und Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anexia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Karriere:
Konkrete Pläne gibt es hier keine. Das Unternehmen steckt noch in den Kinderschuhen. Es gibt soweit keine einheitlichen Rollenbilder. In der einen Abteilung gibt es gefühlt jedes Monat eine Beförderung in der anderen einmal in 5 Jahren. Für Menschen die hier ein klares Ziel verfolgen und wissen wollen wo sie in 2,3,5 Jahren stehen ist von der Anexia eher abzuraten.
Weiterbildung:
Wird fast gar nicht gefördert abgesehen von Udemy gibt's hier nichts. Es wird kaum in die Mitarbeiter investieren.
gibt es theoretisch, aber praktisch hat man so gut wie keine Möglichkeit zu etwaigen Fortbildungsmessen oder -Seminaren zu fahren. Das einzige was effektiv angeboten wird, sind Sprachkurse, das wars dann aber auch wieder.
Hier geht sicher noch mehr. Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten um sich wirklich fort zu bilden müsste man dies aber sicher speziell einfordern.
Mir wurde nichts über Möglichkeiten zu Fortbildungen angeboten. Ich habe dazu auch nie etwas im Unternehmen lesen können.
Außer Sprachkurse nichts im Angebot, keine Budget pro Mitarbeiter, keine Weiterbindungspläne oder Möglichkeiten