Angelini 

Pharma 

Österreich 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege.

Vielen Dank für dein Feedback. Es ist uns bewusst, dass wir uns im Pharmabereich in einem sehr streng regulierten Umfeld befinden, es geht um die Gesundheit von Menschen und damit um das höchste Gut. Unsere Kunden im Apotheken- als auch im Ärztebereich arbeiten entsprechend Ihrer hohen Qualitätsstandards und stellen hohe Ansprüche an die Zusammenarbeit mit uns. Diesen Ansprüchen wollen wir gerecht werden und wir setzen uns dafür ambitionierte Ziele. Wie jedes Pharmaunternehmen haben wir aufgrund von gesetzlichen Vorgaben Qualitätsstandards zu definieren und einzuhalten. Wenn diese nicht erreicht werden, findet eine umfassende Analyse auf allen Ebenen statt, was man hätte anders machen können, um die Ziele im nächsten Cycle zu erreichen. Dies finden wir wichtig und dazu sind wir auch im Sinne des Qualitätsmanagement verpflichtet. Jeder Mitarbeiter erhält dazu ein Feedback: was gut läuft und was nicht im jeweiligen Gebiet, um im nächsten Abschnitt ein gutes Ergebnis zu bekommen, um alle Patienten zu erreichen, die von unseren Produkten profitieren können.

Die Gehaltszahlungen kommen jeden Monat pünktlich auf das Konto. Solltest du mal erst in nächsten Monat dein Gehalt bekommen haben, bitte um nähere Informationen, damit wir herausfinden können, warum sich die Zahlung bei dir verzögert hat.

Du hast auch den Umgang mit älteren Kollegen schlecht bewertet. Leider ohne Kommentar. Es würde uns freuen, wenn wir hierzu mehr erfahren könnten, was dich daran genau gestört hat. Bei uns sind Mitarbeiter jeden Alters herzlich willkommen und geschätzt.

Wir sind immer offen für konstruktives Feedback. Du kannst dich gerne bei uns melden und uns helfen uns zu verbessern.

Deine Personalabteilung.

Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Herzlichen Dank für die Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt. Für Verbesserungsvorschläge und neue Ideen sind wir immer offen. Melde dich gerne wenn du besonders Ideen hast, wie wir im Umweltbereich durchstarten können und wie wir dich noch besser bei deiner Weiterbildung unterstützen können.
Dein HR Team

Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast Angelini Österreich ein so ausführliches Feedback zu geben.
Ausgehend von Deinen Kommentaren ist anzunehmen, dass Du Angelini bereits vor einiger Zeit verlassen hast., da sich manche der von Dir angesprochenen Problemstellungen tatsächlich im Sinne der MitarbeiterInnen wesentlich verbessert haben.

Angelini hat nach Ende der Covid Restriktionen in 2022 Benchmarkanalysen mit IQVIA erstellt um sicherzustellen, dass unsere Anforderungen an den Außendienst den branchenüblichen Standards entsprechen. Ebenso gehören externe Trainings des Innen- und Außendienstes zum Standard, der durch unser jetziges Leadership-Team vom jeweiligen Abteilungslead mit viel Elan umgesetzt werden.
Angelini Österreich und Ungarn gehört zu den erfolgeichsten Niederlassungen des Konzerns was das bestehende Portfolio anbelangt als auch Neueinführungen. Das macht uns sehr stolz, noch mehr allerdings, dass uns das Team viel Vertrauen entgegenbringt und Speak Up Möglichkeiten geschätzt und entsprechend gelebt werden.

In diesem Sinne werden auch die Angelini Linkedin Postings alleine von einem Team von engagierten MitarbeiterInnen gestaltet und nicht vom Konzern oder Leadership- Team.

Das in die MitarbeiterInnen gesetzte Vertrauen und die entgegengebrachte Wertschätzung haben vor allem in den letzten 12 Monaten zu einer überdurchschnittlich niedrigen Fluktuation und in einer stetig seigenden Werten in unserer Mitarbeiterumfrage in Österreich geführt und in diesem Sinne bemühen wir uns auch in Zukunft den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.

Du kannst uns gerne jederzeit kontaktieren. Wir haben immer ein offenes Ohr um über Verbesserungsvorschläge zu diskutieren.

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Gerne möchten wir zu dieser ergänzen, dass Angelini Pharma Österreich tatsächlich bis ins Jahr 2020 den deutschen Markt mit einer lokalen AD-Mannschaft erfolgreich von Österreich aus betreut hat. Dank stetigen Wachstums und Überschreiten eines kritischen Umsatzvolumens hat sich Angelini entschieden mit einer lokalen Vertriebsorganisation von München aus unsere Marken eigenständig zu vertreiben. Sowohl Angelini Österreich als auch Angelini Deutschland arbeiten eng mit den KollegInnen aus der Firmenzentrale in Rom zusammen. Wir sind überzeugt, dass abteilungs- und grenzübergreifendes Teamwork zu besseren Lösungen führt. Ebenso denken wir, dass eine gute Firmenkultur von Fairness geprägt sein muss und Angelini versucht alle MitarbeiterInnen in allen Ländern so gleich wie nur möglich zu behandeln. Wir möchten allerdings hinzufügen, dass noch genügend Raum für lokale Entscheidungen vorhanden ist den wir sehr gerne bei der Gestaltung lokaler Benefits auch regelmäßig nutzen.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback, welches uns sehr wichtig ist, um uns immer weiter zu verbessern.
Wir freuen sehr, dass Du Deine Erfahrung mit unserem Unternehmen grundsätzlich als positiv bewertest und uns weiterempfiehlst.
Auf ein paar der angesprochenen Themen möchten wir sehr gerne im Detail eingehen.

Wir versuchen stets, eine gute Work-Life Balance aufrechtzuerhalten. Es ist viel zu tun, das ist richtig. Gerade in einer Phase in der das Unternehmen einige Prozesse umbaut, um auch für die Zukunft nachhaltig aufgestellt zu sein, und um Wachstum zu generieren. Jedoch wird darauf geachtet, dass die Überstunden nicht überhandnehmen (z.B. Warnung des Zeiterfassungssystems, Gespräche mit dem Vorgesetzten).
Wir bei Angelini versuchen jedes Jahr unser Portfolio zu erweitern. Da wir eine breite Palette von Produkten von Nahrungsergänzungsmittel, Medizinprodukten bis hin zu verschreibungspflichtigem Arzneimittel haben, kann leider nicht immer jede Sparte jedes Jahr erweitert werden. Allerdings wurden in den letzten Jahren große Marken wie Thermacare, Boxagrippal in die Angelini Familie aufgenommen und auch im RX Bereich haben wir Arvelle Therapeutics bei uns begrüßen dürfen.
Es ist schade, dass du unser Umweltbewusstsein nicht so hoch angesiedelt siehst. Mit unserem eigenen Green Team versuchen wir immer wieder Initiativen zu finden, wie wir unser Büro und Lager umweltfreundlicher machen können. Ich gebe dir Recht, dass es nicht viele Initiativen im Außendienst gibt, aber auch hier sind wir immer offen für Vorschläge, was wir besser machen können.
Wir achten darauf, dass unsere Gehälter absolut marktkonform und attraktiv sind. Des Weiteren bieten wir zahlreiche Freiwillige Sozialleistungen, ein attraktives Pensionssystem sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten an und achten immer auf große Diversität bei den MitarbeiterInnen.
Da jeder von und einzigartig ist, versuchen wir die Entwicklung sehr persönlich zu gestalten, zB. mit einem individuellen Entwicklungsplan, der in enger Abstimmung mit dem Vorgesetzen erstellt wird.
Unser HR -Team steht dir gerne zur Seite, wenn du noch ein abschließendes Gespräch haben möchtest, und hat ein offenes Ohr für jeden Verbesserungsvorschlag.

Beste Grüße,
Dein HR-Team Angelini Pharma Österreich