7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
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Antwort? --> Fehlanzeige
Bewerber/inHat sich 2020 als Leiter Prozess Engineering (CNC-Technik) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand eine Bewerbung schreibt (auch alle Anforderungen erfüllt) wäre eine Rückmeldung "respektvoll"... (egal wie Meldung ausfällt)
Zumindest wenn der Bewerber dann per E-Mail mal nachhakt, könnte man von Toten auferstehen....
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionell
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle wurde über einen Personalberater ausgeschrieben. Das erschwert natürlich die Vorbereitung auf die Bewerbung und das erste Gespräch. Ich wurde dann im zweiten Schritt allerdings umfassend informiert.
Bewerbungsfragen
Im Grunde ein klassisches Bewerbungsgespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Mangelhafte Informationen über die Bewerbungstelle
Bewerber/inHat sich 2013 als Instandhaltungtechniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sturres Interview mit dem Abteilungsleiter.
Keine Informationen über die Stelle von der Personalfirma bekommen, nur einen Anruf wir währen an Ihrer Person interessiert bitte kommen Sie an den und den Tag zu Firma Anger Engineering.
Man kriegt am Ende des Interviews ein Test vorgesetzt was die SPS Programmierung betrifft. Die Fragen welche im Test sind, sind gar nicht so einfach. Man wird nicht vom Personaldienstleister gewahrnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Stellenbezeichnung top, Job Flop
Verbesserungsvorschläge
Man greift offenbar gerne zu hochtrabenden Stellenbezeichnungen um Bewerber anzulocken, leider erfüllt die ausgeschriebene Position (und das Unternehmen) nicht die erzeugten Erwartungen. Bei drei unterschiedlichen Gesprächspartner bekommt man drei unterschiedliche Auskünfte was eine realistische Einschätzung der Position und des Unternehmens erschwert. Ich hatte den Eindruck das die Stelle, für die ich mich beworben habe, "schön geredet" wurde und kein ehrlicher Umgang mit mir als Bewerber stattgefunden hat. Dieser Eindruck hat sich im nachhinein auch bestätigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Gut vorbereiten!
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wurde als Bewerber sehr gut empfangen und hatte beim ersten Gespräch auch die Möglichkeit sich die Firma anzuschauen.
Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm.
Leider bekommt man nach seinem Gespräch einen "Aufnahmetest" vorgelegt wo hauptsächlich die Programmierkenntnisse übeprüft werden.
Da soll man sich gut vorbereiten!
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Sehr angenehm!
Bewerber/inHat sich 2017 als Automatisierungstechniker beworben.
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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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