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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeGratis Kaffee, Parkplatz neben der Firma, viele Feste und Feiern wie Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, sonstiges. Wird immer vom Eigentümer bezahlt.
Work-life balance
klar definierte Aufgaben, gute Arbeitsklima
Freie Arbeitseinteilung
Dass er durch eine neue Geschäftsführung eine neue Chance auf bessere Zahlen erhält.
Poor leadership and do not have capability to coach, enjoy people calling them BOSS but deliver less, even make whoever should not hold responsible to leave the comany instead of the C-suite leader himeself was the worst professional crisis i ever witnessed.
Innovationen lassen auf sich warten.
ich weiss es leider nicht, alles scheint ok zu sein
Teilweise stressige Projektabwicklung
Die Umsetzung der Aufträge, die (vor)programmierten Lügen gegenüber Mitarbeiter und Kunden
For the C-suite leaders, especially the one who is in charge of sales, if they can manage to achieve:
1. less micro-management
2. enhance the communication level
3. stop take redit from other employee or should provide feedback to their performance
4. make time for their staffs during meetings, and stop making excuses up
5. be open-minded, accept people who are better or stringer than you
6. stop showing discrimination, and show respect to different gender, races or even ...
Produktkonsolidierung durchführen.
Evaluierung der Schwachstellen - Schwachstellen entfernen.
Qualitätskontrolle und Produkttest immer den aktuellen Gegebenheiten anpassen, Überprüfung 1x pro Quartal.
Kostenüberprüfung 2-Wöchig durchführen.
Projektfortschritt und Projektkosten Update durch und für das Management 2x pro Woche ermitteln, Resultate an die Tafel neben der Maschine.
Aufgabenverteilung breiter streuen
Realistischer planen
ich habe keine verbesserungsvorschläge
weiter so ... jetzt wo auch die Aufträge wieder kommen und wir auch von den Kunden wieder ernst genommen werden
Der am besten bewertete Faktor von Anger Machining ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann sich jeder entfalten und mitanpacken.
Es gilt täglich neue Technische Herausforderungen zu meistern.
sowohl die Produkte als auch das Kundenumfeld sind höchst spannend und zukunftsorientiert.
Das Produkt und die damit verbundenen Tätigkeiten sind meist interessant.
Viele Möglichkeiten, Interessante Aufgabenbereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anger Machining ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Not so much coaching, do not even mention any further training for your own personal or professional growth. You will expect a retired vibe over there.
Kaum Weiterbildungsbudget vorhanden. Karrieremöglichkeit am höchsten für Quereinsteiger.
