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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr wertschätzendes und humorvolles Team.
Gute Work-Life-Balance dank Gleitzeit und Home Office Möglichkeit
Ist denke ich in Ordnung.
Die hilfsbereiten Kolleg*innen unterstützen rasch und unkompliziert!
Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe einen guten Eindruck
Sehr wertschätzend und offene Kommunikation
Modernes Büro und höhenverstellbare Schreibtische
Mit knapp 100 Mitarbeitern sind die Wege kurz und die Kommunikation funktioniert sehr gut.
Wird absolut gelebt und das Unternehmen agiert hier vorbildlich (Stw. Gebärdendolmetscher bei BEtriebsversammlungen)
Hier kann sich jeder entfalten und mitanpacken.
Work-life balance
Poor leadership and do not have capability to coach, enjoy people calling them BOSS but deliver less, even make whoever should not hold responsible to leave the comany instead of the C-suite leader himeself was the worst professional crisis i ever witnessed.
For the C-suite leaders, especially the one who is in charge of sales, if they can manage to achieve:
1. less micro-management
2. enhance the communication level
3. stop take redit from other employee or should provide feedback to their performance
4. make time for their staffs during meetings, and stop making excuses up
5. be open-minded, accept people who are better or stringer than you
6. stop showing discrimination, and show respect to different gender, races or even professions
Employees are narrow minded and lack of welcoming for new employees or foreigners
The corporate reputaiton is already done and wait to be redefined. Based on how the C-suite running the company now, micro-management, BOSSY, twist the fact, mistreat some of employees who are not in their favor and make things up to set them free etc. You can use your best judgement what kind of reoutation they have it here.
Not so much coaching, do not even mention any further training for your own personal or professional growth. You will expect a retired vibe over there.
They have to pay slightly more than the collective agreement salary, otherwise there are not so many applicants. However, everyone has diffrenet salary expectation.
They were always recived negative comment from past clients. then you have the iddea here.
Not so many team-building activities, only one spring party and that is ALL.
Depends on department, i ever witness R&D department how the young generation tallked to the senior one, very rude.
The C-suites leaders obviously enjoy people kissing the ass; especially the one in charge of sales, who always claim that he is the boss of someone's BOSS. However, when you check back what he does, the performance are not what he promised.
If you do not want to receive all-in contract, you better watch out the contract before you sign. Apart from this, there are not so much left to provide from them.
The communication from C-suite is missing badly, and non-transparent. They always tell people whatever without ecplaination or make up excuses. Especially one of the C-suite leader is the worst, he even comes up with false information and twist the fact among people.
If you are not Austrian, or even not fitting into the C-suite's favor, then tey will try very best to twist your reputaitons or makking you look bad. So no euqlity, and definitely discrimination involves.
boring routine
Gratis Kaffee, Parkplatz neben der Firma, viele Feste und Feiern wie Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, sonstiges. Wird immer vom Eigentümer bezahlt.
Innovationen lassen auf sich warten.
Produktkonsolidierung durchführen.
Evaluierung der Schwachstellen - Schwachstellen entfernen.
Qualitätskontrolle und Produkttest immer den aktuellen Gegebenheiten anpassen, Überprüfung 1x pro Quartal.
Kostenüberprüfung 2-Wöchig durchführen.
Projektfortschritt und Projektkosten Update durch und für das Management 2x pro Woche ermitteln, Resultate an die Tafel neben der Maschine.
Es gibt wie in fast jeden Unternehmen Ausnahmen. Bei Anger ist der überwiegende Teil der Belegschaft stets freundlich und sehr kollegial.
Anger gilt immer noch als einer der TOP Werkzeugmaschinenhersteller in Europa. Leider hat das Unternehmen kein Selbstbewusstsein und man findet sich mit Technischen Problemen einfach ab anstatt diese auszumerzen.
Zeitkonten, Überstunden, Homeoffice, bezahlte Ruhezeiten in der Firma (Kaffe, Pausenräume, Terrasse zum Sonnen), verlängerte Mittagspausen, Lustreisen auf Messen zu Zulieferer oder zu Kunden und auf Baustellen sind bei Anger immer wieder gängig.
Die permanente Weiterbildung der Mitarbeiter gehört zur DNA des Unternehmens.
Es werden die Gehälter immer pünktlich ausbezahlt. Gemessen an der Unternehmensleistung sehr gute Bezahlung, der Eigentümer bereichert sich nicht.
Auf Mitarbeiter mit Beeinträchtigungen wird immer Rücksicht genommen.
Jeder im Unternehmensbereich Technik bekommt immer und so prompt wie möglich die Unterstützung die zur Problembewältigung notwendig ist. Schriftverkehr am Sonntag ist keine Ausnahme, die Leute haben spass an der Arbeit.
Im Unternehmen stehen Berufserfahrung und Expertenwissen an höchster stelle. Die älteren Kollegen sind eine sehr wichtige Säule des Unternehmens und werden höchst wertgeschätzt.
Vorgesetzte in der unteren Ebene (in der Halle) sind korrekt und kompetent. Vorgesetzte aus dem oberen Management sind sehr selten anwesend. Der Großteil des Unternehmens hat eine gewisse Vogelfreiheit. Es gibt kompetente und sehr zuverlässige Leistungsträger und andere Leute die diese Freiheit schamlos ausnutzen. Der Positive Anteil überwiegt.
Sehr angenehm, Stress machen sich die wenigsten im Projektablauf. Leider schreien manche Personen wenn ihnen etwas nicht passt.
Informationen welche den Projektfortschritt betreffen werden ausreichend geteilt, jedoch gibt es eine Ausgeprägte Gerüchteküche im Unternehmen.
Zu 100%
Es gilt täglich neue Technische Herausforderungen zu meistern.
soweit möglich, bestehen vielen Möglichkeiten der individuellen Gestaltung der Arbeitszeit.
wie in den meisten Unternehmen gibt es auch hier sehr gute und motivierte Teams und einzelne Personen, die den Arbeitsablauf etwas erschweren. Motivation und Zusammenhalt überwiegen eindeutig.
Büros sind sehr geräumig, modern und angenehm klimatisiert. Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard.
obwohl der Frauenanteil im Unternehmen verschwindend gering ist, scheint mir das nicht durch Benachteiligung von Frauen im Unternehmen begründet.
sowohl die Produkte als auch das Kundenumfeld sind höchst spannend und zukunftsorientiert.
Private Termine gibt es nur für die, die sich doof stellen
Das Gehalt gleicht einer Ausbildungsvergütung
Machen 8-Gang-Automatikgetriebe
Schikane ohnegleichen
Fragen werden mit blöden Sprüchen beantwortet
Frauen und Nicht-Österreicher werden unverhältnismäßig bevorzugt
Zum Anfangen für ein paar Monate eventuell interessant
Zum Schutze der Mitarbeiter geschlossen
Wenn er durchhaltet und keiner seinen Job verliert
Freie Arbeitseinteilung
Teilweise stressige Projektabwicklung
Aufgabenverteilung breiter streuen
Realistischer planen
klar definierte Aufgaben, gute Arbeitsklima
ich weiss es leider nicht, alles scheint ok zu sein
ich habe keine verbesserungsvorschläge
viel zu lange der Misswirtschaft der alten Geschäftsführung zugesehen
weiter so ... jetzt wo auch die Aufträge wieder kommen und wir auch von den Kunden wieder ernst genommen werden
jene die noch immer nicht kapiert haben, dass man nicht mehr Geld ausgeben kann, als man einnehmen kann, jammern ... die ruhigen Zeiten sind vorbei ... dafür können wir vielleicht in ein paar Jahren auch noch hier arbeiten
nicht mehr viel
Das man es zugelassen hat, dass die Besten das Unternehmen verlassen.
Nachdenken bevor man handelt.
Wird zunehmend schlechter. Vor allem der Zusammenhalt der Mannschaft schrumpft mit jeden weiteren Abgang.
Anger verliert zunehmend an Bedeutung.
War bei Anger immer top. Wird jedoch zunehmend schlechter.
Know How und Erfahrung ist nichts mehr Wert.
Die guten Vorgesetzten sind leider weg und was bleibt ist viel Chaos und Verwirrung.
Viel Bla Bla, nichts mehr dahinter
Das Produkt und die damit verbundenen Tätigkeiten sind meist interessant.
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