Mit Vorsichtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitssicherheit, Arbeitsplatz (Büro) gut, IT-Ausstattung, Parkplatz auf dem Gelände, Essenzuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unerfahrenes Managementpersonal, das nicht über die entsprechende Ausbildung verfügt, um eine Gruppe von Menschen zu führen. Anschreien von Mitarbeitern, Herabsetzen jeglicher Leistung, Mobbing und Kündigungsdrohungen. Die herabwürdigende Art und Weise wie mit Angestellten umgegangen wird - persönlich verletzende Bewertungen, ungerechtfertigte Vorhaltungen vorzugsweise neben anderen Kollegen statt professionell unter vier Augen. Im krassen Gegensatz dazu haben wenige auserkorene Lieblinge bzw. Schaumschläger alle Rechte...
Toxische Mitarbeiterführung - es gibt kein Feedback, keine Empathie, kein Konfliktmanagement, kein Vertrauen, keine Anerkennung, kein ehrliches Danke, kein "Wir-Gefühl".
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Abteilungsleiter (Bürogebäude), weil sie sich gegenseitig belügen und gegenüber der oberen Etage nicht ehrlich sind!!! Hinter jedem gekündigten Mitarbeiter stehen Familien. Man muss auch vielleicht mal darüber gedenken machen! Überlegt Euch mal, was hinter Einem steckt und wie man eventuell weiterhelfen kann. Culture & People, dies Wörter muss man verstehen und nicht einfach die Wörter verwenden, weil sich gut anhört! Aber davon seid Ihr weit weg!!!
Arbeitsatmosphäre
IT Ausstattung gut. Arbeitsplatz (Büro) gut! Produktion kann verbessert werden.
Kommunikation
Schlecht bis gar nicht! Im alten Bürogebäude war es besser bezüglich Kommunikation und Zusammenhalt. Nach Umzug ins neue Gebäude und Aufteilung mit EG u. 1. Stock wurde es sehr schlimm! Zwei Klassengesellschaft! Man wurde zum Teil nicht mehr gegrüßt! Starker Mangel in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Die eine Hand wusste oft nicht was die andere tut.
Kollegenzusammenhalt
Je Abteilung unterschiedlich, meist jedoch "jeder für sich alleine"
Work-Life-Balance
Home Office wird angeboten, allerdings beim konsumieren von Home Office wirkt sich dies sehr negativ. Kündigung folgt darauf!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Inkompetent, trotz Schulungen für Führungskräfte ohne Erfolg! Es wird einem etwas vorgeworfen, obwohl dafür keine Beweise gibt! Einfach bei der oberen Etage den Mitarbeiter schlecht machen. Das Ergebnis, der Mitarbeiter wird gekündigt. Mehrere Mitarbeiter können mit den Führungskräften nicht zusammenarbeiten. Dennoch passiert hierzu nichts! Im Gegenteil, es werden die Mitarbeiter dann gekündigt! Mobbing allgemein gegenüber den Mitarbeiter und gegenüber Ausländer ein schlechtes Benehmen. Fehler der Angestellten und Arbeiter wurden immer sofort abgemahnt, Fehler der Führungsriege waren aber nie Thema und wurden nicht wahrgenommen/als unwichtig abgetan. Ein Versagen auf ganzer Linie. Die Leitung des Konzerns hat davon gewusst und nichts unternommen. Schulungen ohne Schulungsunterlagen!
Interessante Aufgaben
Tolle und abwechslungsreiche Arbeitsstelle. Man kann viel dazu lernen, allerdings nicht vom Vorgesetzen! Leider.
Gleichberechtigung
Nach dem Umzug ins neue Gebäude gibt es keine Gleichberechtigung. Wer mit dem oberen Etage gut auskommt, hat gewonnen. Man kann seine Meinung sagen, aber danach folgt die Kündigung. Vitamin B lässt grüßen
Umgang mit älteren Kollegen
Warum sollte da ein Unterschied gemacht werden
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist auf einem guten Weg. Es wird viel umgesetzt und investiert. Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Besonders wenn der Vorgesetzter mit seinem Headset telefonierend durch das Großraumbüro läuft. Zum Teil bis 2 Stunden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Nachhaltigkeit sehr weit weg. Home Office nicht gerne gesehen. Obere Etage muss mehr auf seine Führungskräfte schauen. Vom Sozialen ganz weit entfernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zum Teil gut!. Vor allem die Führungskräfte schöpfen aus dem Vollen und bereichern sich. Für Mitarbeiter nicht so perfekt! Flüge und Mietautos werden für die Abteilungsleiter finanziert.
Image
Hier hat das Unternehmen viel Aufholbedarf!!! "Tue Gutes und sprich darüber"
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden zum Teil geschult, mit der Versprechung auf einen besseren Job und neuen Aufgaben. Wird allerdings nicht eingehalten und umgesetzt. Da zu viele Köche mitreden!
Täten eventuell den Führungskräften gut; Stichwort Mitarbeiterführung bzw. Mitarbeitermotivation.
"Karriere" erfolgt durch das Nach-unten-treten-und-nach-oben-schleimen-Prinzip.