5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hört auf gute Bewertung zu erfinden! Vor allem ohne jeglichen Text! Armutszeugnis!
Nur diverse Abteilung können an Schulungen teilnehmen!!!
Zum heulen! Mitarbeiter aus anderen Länder werden diskriminiert! Mitarbeiter werden als Tiere bezeichnet, wenn sich diese eine Banane aus dem Obstkorb entnehmen.
Hat sich etwas verbessert. Ob es in der Zukunft noch besser wird!? Kann ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen.
Keine Kommunikation! Nicht mal bei einer Kündigung
Fremdwort
Auf jeden Fall, allerdings vermiesen die Vorgesetzten einem Alles!
Arbeitssicherheit, Arbeitsplatz (Büro) gut, IT-Ausstattung, Parkplatz auf dem Gelände, Essenzuschuss
Unerfahrenes Managementpersonal, das nicht über die entsprechende Ausbildung verfügt, um eine Gruppe von Menschen zu führen. Anschreien von Mitarbeitern, Herabsetzen jeglicher Leistung, Mobbing und Kündigungsdrohungen. Die herabwürdigende Art und Weise wie mit Angestellten umgegangen wird - persönlich verletzende Bewertungen, ungerechtfertigte Vorhaltungen vorzugsweise neben anderen Kollegen statt professionell unter vier Augen. Im krassen Gegensatz dazu haben wenige auserkorene Lieblinge bzw. Schaumschläger alle Rechte...
Toxische Mitarbeiterführung - es gibt kein Feedback, keine Empathie, kein Konfliktmanagement, kein Vertrauen, keine Anerkennung, kein ehrliches Danke, kein "Wir-Gefühl".
Austausch der Abteilungsleiter (Bürogebäude), weil sie sich gegenseitig belügen und gegenüber der oberen Etage nicht ehrlich sind!!! Hinter jedem gekündigten Mitarbeiter stehen Familien. Man muss auch vielleicht mal darüber gedenken machen! Überlegt Euch mal, was hinter Einem steckt und wie man eventuell weiterhelfen kann. Culture & People, dies Wörter muss man verstehen und nicht einfach die Wörter verwenden, weil sich gut anhört! Aber davon seid Ihr weit weg!!!
IT Ausstattung gut. Arbeitsplatz (Büro) gut! Produktion kann verbessert werden.
Hier hat das Unternehmen viel Aufholbedarf!!! "Tue Gutes und sprich darüber"
Home Office wird angeboten, allerdings beim konsumieren von Home Office wirkt sich dies sehr negativ. Kündigung folgt darauf!
Mitarbeiter werden zum Teil geschult, mit der Versprechung auf einen besseren Job und neuen Aufgaben. Wird allerdings nicht eingehalten und umgesetzt. Da zu viele Köche mitreden!
Täten eventuell den Führungskräften gut; Stichwort Mitarbeiterführung bzw. Mitarbeitermotivation.
"Karriere" erfolgt durch das Nach-unten-treten-und-nach-oben-schleimen-Prinzip.
Gehalt zum Teil gut!. Vor allem die Führungskräfte schöpfen aus dem Vollen und bereichern sich. Für Mitarbeiter nicht so perfekt! Flüge und Mietautos werden für die Abteilungsleiter finanziert.
Von Nachhaltigkeit sehr weit weg. Home Office nicht gerne gesehen. Obere Etage muss mehr auf seine Führungskräfte schauen. Vom Sozialen ganz weit entfernt.
Je Abteilung unterschiedlich, meist jedoch "jeder für sich alleine"
Warum sollte da ein Unterschied gemacht werden
Ohne Worte. Inkompetent, trotz Schulungen für Führungskräfte ohne Erfolg! Es wird einem etwas vorgeworfen, obwohl dafür keine Beweise gibt! Einfach bei der oberen Etage den Mitarbeiter schlecht machen. Das Ergebnis, der Mitarbeiter wird gekündigt. Mehrere Mitarbeiter können mit den Führungskräften nicht zusammenarbeiten. Dennoch passiert hierzu nichts! Im Gegenteil, es werden die Mitarbeiter dann gekündigt! Mobbing allgemein gegenüber den Mitarbeiter und gegenüber Ausländer ein schlechtes Benehmen. Fehler der Angestellten und Arbeiter wurden immer sofort abgemahnt, Fehler der Führungsriege waren aber nie Thema und wurden nicht wahrgenommen/als unwichtig abgetan. Ein Versagen auf ganzer Linie. Die Leitung des Konzerns hat davon gewusst und nichts unternommen. Schulungen ohne Schulungsunterlagen!
Arbeitssicherheit ist auf einem guten Weg. Es wird viel umgesetzt und investiert. Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Besonders wenn der Vorgesetzter mit seinem Headset telefonierend durch das Großraumbüro läuft. Zum Teil bis 2 Stunden!
Schlecht bis gar nicht! Im alten Bürogebäude war es besser bezüglich Kommunikation und Zusammenhalt. Nach Umzug ins neue Gebäude und Aufteilung mit EG u. 1. Stock wurde es sehr schlimm! Zwei Klassengesellschaft! Man wurde zum Teil nicht mehr gegrüßt! Starker Mangel in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Die eine Hand wusste oft nicht was die andere tut.
Nach dem Umzug ins neue Gebäude gibt es keine Gleichberechtigung. Wer mit dem oberen Etage gut auskommt, hat gewonnen. Man kann seine Meinung sagen, aber danach folgt die Kündigung. Vitamin B lässt grüßen
Tolle und abwechslungsreiche Arbeitsstelle. Man kann viel dazu lernen, allerdings nicht vom Vorgesetzen! Leider.