Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Anlagenbau 
Austria 
GmbH
Bewertungen

5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Absolut nicht zu empfehlen!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf gute Bewertung zu erfinden! Vor allem ohne jeglichen Text! Armutszeugnis!

Karriere/Weiterbildung

Nur diverse Abteilung können an Schulungen teilnehmen!!!

Vorgesetztenverhalten

Zum heulen! Mitarbeiter aus anderen Länder werden diskriminiert! Mitarbeiter werden als Tiere bezeichnet, wenn sich diese eine Banane aus dem Obstkorb entnehmen.

Arbeitsbedingungen

Hat sich etwas verbessert. Ob es in der Zukunft noch besser wird!? Kann ich mir ehrlich gesagt nicht vorstellen.

Kommunikation

Keine Kommunikation! Nicht mal bei einer Kündigung

Gleichberechtigung

Fremdwort

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, allerdings vermiesen die Vorgesetzten einem Alles!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit bei uns derart negativ empfunden haben. Als Unternehmen legen wir großen Wert auf eine respektvolle Unternehmenskultur und setzen uns aktiv dafür ein, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Auch wenn uns bewusst ist, dass nicht jede Maßnahme bei jedem Mitarbeitenden gleichermaßen positiv ankommt, sind wir überzeugt, dass der Großteil unseres Teams unsere Bemühungen schätzt.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere Vorwürfe wie mangelnde Gleichberechtigung, diskriminierendes Verhalten oder ein respektloser Umgangston, nehmen wir sehr ernst. Solche Vorfälle stehen in direktem Widerspruch zu unseren Grundwerten.

Zu Ihrem Vorwurf, dass Bewertungen erfunden werden: Wir distanzieren uns klar von derartigen Aussagen. Alle Rückmeldungen auf Plattformen wie kununu stammen von realen Personen, deren Meinung wir respektieren, auch wenn sie kritisch ist. Kritik ist wichtig, doch sie sollte immer fair, konstruktiv und lösungsorientiert sein. Unser Ziel bleibt es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und respektiert werden.

Mit Vorsichtig!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitssicherheit, Arbeitsplatz (Büro) gut, IT-Ausstattung, Parkplatz auf dem Gelände, Essenzuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unerfahrenes Managementpersonal, das nicht über die entsprechende Ausbildung verfügt, um eine Gruppe von Menschen zu führen. Anschreien von Mitarbeitern, Herabsetzen jeglicher Leistung, Mobbing und Kündigungsdrohungen. Die herabwürdigende Art und Weise wie mit Angestellten umgegangen wird - persönlich verletzende Bewertungen, ungerechtfertigte Vorhaltungen vorzugsweise neben anderen Kollegen statt professionell unter vier Augen. Im krassen Gegensatz dazu haben wenige auserkorene Lieblinge bzw. Schaumschläger alle Rechte...
Toxische Mitarbeiterführung - es gibt kein Feedback, keine Empathie, kein Konfliktmanagement, kein Vertrauen, keine Anerkennung, kein ehrliches Danke, kein "Wir-Gefühl".

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Abteilungsleiter (Bürogebäude), weil sie sich gegenseitig belügen und gegenüber der oberen Etage nicht ehrlich sind!!! Hinter jedem gekündigten Mitarbeiter stehen Familien. Man muss auch vielleicht mal darüber gedenken machen! Überlegt Euch mal, was hinter Einem steckt und wie man eventuell weiterhelfen kann. Culture & People, dies Wörter muss man verstehen und nicht einfach die Wörter verwenden, weil sich gut anhört! Aber davon seid Ihr weit weg!!!

Arbeitsatmosphäre

IT Ausstattung gut. Arbeitsplatz (Büro) gut! Produktion kann verbessert werden.

Image

Hier hat das Unternehmen viel Aufholbedarf!!! "Tue Gutes und sprich darüber"

Work-Life-Balance

Home Office wird angeboten, allerdings beim konsumieren von Home Office wirkt sich dies sehr negativ. Kündigung folgt darauf!

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden zum Teil geschult, mit der Versprechung auf einen besseren Job und neuen Aufgaben. Wird allerdings nicht eingehalten und umgesetzt. Da zu viele Köche mitreden!
Täten eventuell den Führungskräften gut; Stichwort Mitarbeiterführung bzw. Mitarbeitermotivation.
"Karriere" erfolgt durch das Nach-unten-treten-und-nach-oben-schleimen-Prinzip.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt zum Teil gut!. Vor allem die Führungskräfte schöpfen aus dem Vollen und bereichern sich. Für Mitarbeiter nicht so perfekt! Flüge und Mietautos werden für die Abteilungsleiter finanziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Nachhaltigkeit sehr weit weg. Home Office nicht gerne gesehen. Obere Etage muss mehr auf seine Führungskräfte schauen. Vom Sozialen ganz weit entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Je Abteilung unterschiedlich, meist jedoch "jeder für sich alleine"

Umgang mit älteren Kollegen

Warum sollte da ein Unterschied gemacht werden

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Inkompetent, trotz Schulungen für Führungskräfte ohne Erfolg! Es wird einem etwas vorgeworfen, obwohl dafür keine Beweise gibt! Einfach bei der oberen Etage den Mitarbeiter schlecht machen. Das Ergebnis, der Mitarbeiter wird gekündigt. Mehrere Mitarbeiter können mit den Führungskräften nicht zusammenarbeiten. Dennoch passiert hierzu nichts! Im Gegenteil, es werden die Mitarbeiter dann gekündigt! Mobbing allgemein gegenüber den Mitarbeiter und gegenüber Ausländer ein schlechtes Benehmen. Fehler der Angestellten und Arbeiter wurden immer sofort abgemahnt, Fehler der Führungsriege waren aber nie Thema und wurden nicht wahrgenommen/als unwichtig abgetan. Ein Versagen auf ganzer Linie. Die Leitung des Konzerns hat davon gewusst und nichts unternommen. Schulungen ohne Schulungsunterlagen!

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit ist auf einem guten Weg. Es wird viel umgesetzt und investiert. Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Besonders wenn der Vorgesetzter mit seinem Headset telefonierend durch das Großraumbüro läuft. Zum Teil bis 2 Stunden!

Kommunikation

Schlecht bis gar nicht! Im alten Bürogebäude war es besser bezüglich Kommunikation und Zusammenhalt. Nach Umzug ins neue Gebäude und Aufteilung mit EG u. 1. Stock wurde es sehr schlimm! Zwei Klassengesellschaft! Man wurde zum Teil nicht mehr gegrüßt! Starker Mangel in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Die eine Hand wusste oft nicht was die andere tut.

Gleichberechtigung

Nach dem Umzug ins neue Gebäude gibt es keine Gleichberechtigung. Wer mit dem oberen Etage gut auskommt, hat gewonnen. Man kann seine Meinung sagen, aber danach folgt die Kündigung. Vitamin B lässt grüßen

Interessante Aufgaben

Tolle und abwechslungsreiche Arbeitsstelle. Man kann viel dazu lernen, allerdings nicht vom Vorgesetzen! Leider.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die von Ihnen beschriebenen Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, da uns ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt.

Wir sind uns bewusst, dass die Mitarbeiterführung und die interne Kommunikation zentrale Faktoren für eine gute Zusammenarbeit und eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Die von Ihnen angesprochenen Themen in Bezug auf Feedback-Kultur, Wertschätzung, sowie Gleichberechtigung und Kommunikation zwischen den Abteilungen möchten wir deshalb gern zum Anlass nehmen, um Verbesserungen weiter voranzutreiben. Wir sind bereits dabei, verstärkt in Weiterbildungen und Schulungen zu investieren und arbeiten an Maßnahmen, die eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern sollen.

Es ist uns wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich im Unternehmen wohlzufühlen und gemeinsam an den Zielen zu arbeiten. Sollten spezifische Bedenken bestehen, die noch nicht angesprochen wurden, laden wir Sie gerne dazu ein, direkt auf uns zuzugehen, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen und aus Ihrer Erfahrung zu lernen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Ihr People & Culture Team!

Top modernes Unternehmen, wo der Mitarbeiter an erster Stelle steht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gutes Arbeitsklima

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Innovativ, zukunftsorientiert, Teamgeist groß geschrieben

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Anlagenbau Austria durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Anlagenbau Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Anlagenbau Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
Anmelden